Bedrijfsregels

[lavinium]

Ik ben bezig om wat algemene bedrijfsregels in te voeren zoals ziektemelding, huishoudelijke zaken en geheimhouding.

 

Hoe werkt dit normaal en heeft er iemand een voorbeeld van een bedrijfsregelement?

[Nils de Witte]

Is niet nodig. Je schrijft gewoon op hoe je het wil hebben. De procedure bij ziekmelding is vastgesteld door de uitvoeringsorganisatie en een geheimhoudingsverklaring en concurrentiebeding zou ik opnemen in de arbeidsovereenkomst. Werktijden en pauzes kan je opnemen in je bedrijfsregelement. Ben je van plan de werknemers er een te laten tekenen?

[lavinium]

Ik wil wat belangrijke regels omtrent afmelding, vrij melden, externe afspraken en huishoudelijke zaken op papier hebben.

 

Op die manier kan ik mensen er altijd op aanspreken om op discussies etc. te vermijden.

 

Kortom een klein handboek met regels omtrent: afmelding, externe afspraken, geheimhouding en huishoudelijke zaken (misschien weet iemand er meer).

[Nils de Witte]

Ik wil wat belangrijke regels omtrent afmelding, vrij melden, externe afspraken en huishoudelijke zaken op papier hebben.

 

Op die manier kan ik mensen er altijd op aanspreken om op discussies etc. te vermijden.

 

Kortom een klein handboek met regels omtrent: afmelding, externe afspraken, geheimhouding en huishoudelijke zaken (misschien weet iemand er meer).

 

Gewoon opschrijven in je eigen woorden. Je bepaalt de regels zelf. Er zijn geen vormvereisten, dus je kunt gewoon je eigen woorden gebruiken. Dat is vaak beter dan onbegrijpelijke juridische taal. Vergeet niet op te schrijven wat de sansties zijn als bepaalde regels niet worden nageleefd. Regels zonder sacties zijn niet veel waard.

 

Verwijs naar het regelement in de arbeidsovereenkomst en verstrek een exemplaar aan alle (nieuwe) werknemers. Als je de regels voor bestaande werknemers ook bindend wil laten verklaren, moet je ze een brief sturen met die strekking of ze laten tekenen (als ze dat willen)

[Christine]

Ik ben bezig om wat algemene bedrijfsregels in te voeren zoals ziektemelding, huishoudelijke zaken en geheimhouding.

 

Gewoon uit nieuwsgierigheid: hoeveel mensen heb je in dienst?

[Christine]

De procedure bij ziekmelding is vastgesteld door de uitvoeringsorganisatie

 

Is ziekmelding trouwens verplicht? Ik moet als werkgever toch voor de kosten opdraaien, dus waarom de rompslomp als iemand toch niet langer dan een paar dagen ziek is?

[malamut]

De procedure bij ziekmelding is vastgesteld door de uitvoeringsorganisatie

 

Is ziekmelding trouwens verplicht? Ik moet als werkgever toch voor de kosten opdraaien, dus waarom de rompslomp als iemand toch niet langer dan een paar dagen ziek is?

 

Hoe weet je zeker dat je werknemer maar een paar dagen ziek is ?

De wet verbetering poortwachter legt een hele reeks verplichtingen bij de werkgever neer. Overigens ook bij de werknemer. Als je je niet aan deze (reïntregratie)verplichtingen houdt, dan kun je in het ergste geval verplicht worden een jaar extra je zieke personeelslid doorbetalen dus 3 jaar i.p.v. maximaal 2 jaar.Plus dat werknemer je vervolgens bij ontslag nog eens een keer via de kantonrechter aansprakelijk kan stellen cq een ontslagvergoeding kan eisen.

 

 

Gr, Niek

.

[De Graauw]

Neem dan gelijk regels op over telefoon en internetgebruik. Hier ontstaat nogal eens discussie over wanneer blijkt dat in werktijd (buitensporig) veel privé gebeld en/of gesurft wordt. Juridisch dekt een werkgever zich beter in als hij de huisregels hieromtrent, alsmede de sancties, vooraf kenbaar maakt.

[Edward]

Neem dan gelijk regels op over telefoon en internetgebruik. Hier ontstaat nogal eens discussie over wanneer blijkt dat in werktijd (buitensporig) veel privé gebeld en/of gesurft wordt. Juridisch dekt een werkgever zich beter in als hij de huisregels hieromtrent, alsmede de sancties, vooraf kenbaar maakt.

 

Dit is correct, maar verdient wel nuancering. De werkgever is ter zake gebonden aan regels van de Wet bescherming persoonsgegevens. Hij mag niet zonder meer werknemers controleren op telefoon en internetgebruik. De werkgever dient in zekere mate aan zelfregulering te doen. Enkel gedragsregels leveren geen verschoning op voor de werkgever om maar ongelimiteerd werknemers te controleren.