Inkopen bij huidige werkgever

[ojoi]

Ik ben op dit moment tot grote tevredenheid bij mijn huidige werkgever in dienst. Onlangs heb ik met 1 van de aandeelhouders gesproken over de mogelijkheid dat ik mezelf inkoop binnen het bedrijf. Ik heb altijd al ondernemer wil worden en dit lijkt mij een uitgelezen mogelijkheid om hierin de eerste stappen te zetten.

 

Het bedrijf van mijn werkgever is zeer gezond en prima winstgevend, dit maakt het voor mij wel moeilijker om een significant aandelen in handen te krijgen. Evt. eigen vermogen dat ik in kan brengen zal voor het bedrijf niet direct interessant zijn.

 

Welke mogelijkheden zijn er deel te nemen in het bedrijf zonder met een bijzonder laag minderheidsaandeel te maken te hebben?

[Edward]

In belangrijke mate is dit een kwestie van vraag en aanbod. Wat is de omvang van de mogelijke deelneming, hoe wordt die ingevuld, wat zijn de huidige aandeelhouders bereid prijs te geven aan zeggenschap en welk prijskaartje hangt daaraan. Een managament buy in is vooral een waarderingsvraagstuk. Natuurlijk moet die in een juridisch vat worden gegoten, maar daarmee is dan ook de kous af. Allereerst zal duidelijk moeten worden onder welke voorwaaarden de inkoop kan plaatsvinden. Is daar al duidelijkheid over gegeven?

 

Omdat dit een onderwerp is wat eerder bij financiering thuis hoort verplaats ik hierbij eerst het topic.

[Nils de Witte]

Als je gaat "inkopen" is het belangrijk te weten wat de "waarde" is van het bedrijf. Als die waarde enkele tonnen of meer is, moet je die waarde laten onderzoeken door een expert (Due Dilligence heet dat)

 

Stel de waarde is 9 ton en jij brengt 1 ton in, dan zou je recht hebben op 10% van de aandelen.

 

Je kan iik aandelen kopen van een zittende aandeelhouder (90 mille voor 10%) of je kan de aandelen van een zittende aandeelhouder komen waarbij je de helft in cash betaald en de rest op afbetaling. Er zijn ook nog mogelijkheden met aandelen en zo.

 

Het is echter zo, dat een flink aandeel in een waardevol bedrijf altijd veel geld kost.

 

Laat je bij grote bedragen adviseren door een specialist. kijk op www.startkapitaal.com of je er één kan vinden.

 

Groeten,

Nils

[Benm]

Iets dat misschien ook nog kan, als je veel tijd en weinig geld hebt: Een (fors) deel van je salaris laten uitbetalen in aandelen, zodat je langzaamaan van gewoon medewerker naar partner/aandeelhouder schuift.

 

[ojoi]

@ Benm:

 

Dit is inderdaad een van de mogelijkheden waar ik zelf aan zit te denken. Ik heb niet veel geld, tenminste niet wat voor het bedrijf direct interessant is.

 

Mijn eerste doel is om me meer te committen met het bedrijf en er nog meer onderdeel van uit te maken. Op lange termijn wil ik wel een bepaald aandeel hebben.

[Ties [r.i.p.]]

Hoi Ojoi,

 

In plaats van een fors deel van je salaris in te leveren zou je ook kunnen onderhandelen over opties op aandelen bijvoorbeeld in plaats van een bonus in cash.

 

Ik zou je willen uitnodigen deze discussie over vrijwel hetzelfde onderwerp te lezen.

 

Hoe dan ook wees erg voorzichtig hiermee. Als je op een of andere manier ruzie krijgt met je baas kun je je aandelen niet zo maar verkopen, tenminste niet tegen een reële waarde terwijl als je nu niet goed oplet je zelfs gedwongen kunt worden om je aandelen inleveren bij ontslag, tegen kostprijs of in het ergste geval zonder vergoeding.

 

Met vriendelijke groet,

 

Ties