Aansprakelijkheid werkgever bij misbruik internet door werknemer

[Trees]

een prima nieuwe werknemer, is bij zijn ex-werkgever in een conflictsituatie weggepest, een prima kracht, hij heeft echter via internet op zijn huidige werk, een order geplaatst bij zijn ex. werkgever, die tijdig is onderschept overigens en geen schade heeft veroorzaakt.

Vraag:

kan ik aansprakelijk worden gesteld, ik heb hem uitdrukkelijk geen toestemming verleend

Ik heb maatregelen getroffen, kan de ex-werkgever mij dwingen tot maatregelen te nemen.?

Na overleg is er een beeindiging overeengekomen met werknemer, dat is akkoord, ex-werkgever wil echter dit bevestigd zien.?

 

wat doe ik hiermee.?

[Edward]

Tja, internetten in de baas zijn/haar tijd en het is niet werkgerelateerd. Een ernstige waarschuwing lijkt allereerst op zijn plaats, een beeindiging voert misschien wel weer erg ver. Formeel heb je als werkgever alleen te maken met je werknemer en niets met de ex-werkgever. Dit kan alleen anders worden wanneer de werknemer handelt in naam van de nieuwe werkgever. Alsdan speelt nog de vraag in hoeverre de ex-werkgever mag vertrouwen op de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de persoon die de bestelling heeft geplaatst.