Erelijst

Het leuke van deze tijd is, dat er na de zgn. dot-com hype een hoop jonge directeuren bijgekomen zijn, waarvan het gros niet doorgaat omdat hun bedrijf niet erg succesvol was en ze tegen een hoop muren gelopen zijn. Sommige van deze directeuren kunnen misschien wel helemaal niet beginnen in een slechte economische periode. Sommige directeuren van de afgelopen tien jaar hebben miljoenen gehad om mee te 'spelen'. Je zou kunnen zeggen dat dit weggegooid geld is, maar in veel gevallen is het voor die mensen (en ook de mensen onder hen) een enorme leerschool geweest. Besef wel dat er bijvoorbeeld in een bedrijf waarin ƒ10.000.000 geinvesteerd is (niet echt extreem veel) en gemiddeld 25 medewerkers had (ook dit is niet ontzettend veel), elke medewerker gemiddeld 400.000 gulden verbrand heeft. Hiervan is een hoop over de balk gesmeten zou je kunnen zeggen, maar goed, het heeft zeker ook bekwame directeuren opgeleverd... Wat mij betreft is dit een van de vele leuke na-effecten van de afgelopen tien jaar, waarvan we er denk ik de komende tijd (decennia) weinig in die mate zullen terugzien!

Corrected I Stand. Alsnog een warm welkom toegevoegd voor een nieuw lid. Verder passen we de welkom regel iets aan : iedereen verdient een warm welkom en het voordeel van de twijfel, maar wie hier op hoge poten komt verkondigen wat hem of haar tegen de borst stuit in een 3 jaar inactief topic op basis van meerdere niet kloppende uiterst suggestieve aannames (Teun de Beun, geen erkenning, geen zegelrecht) van een aantal met name genoemde kennelijke concurrenten die met 5 seconden googelen te weerleggen zijn , die verdient zowel een warm welkom als een kleine correctie. #doeslief begint namelijk bij jezelf. Doe jij als poster niet lief, dan hoeft een ander dat ook niet te doen.