Erelijst

Populaire inhoud

Toont inhoud met de hoogste reputatie op 10-07-20 in alle zones

  1. Ik proef enorm veel emotie en frustratie in je bericht. Dat helpt je niet als je problemen met grote bedrijven wilt oplossen. Je moet weten dat bij zulke grote bedrijven de klantenservice hoofdzakelijk bestaat uit mensen die standaard protocollen voor standaard procedures volgen. Dat moeten ze doen omdat een groot bedrijf als bol.com anders niet te managen is. Glipt er iets tussen die standaard procedures en standaard protocollen door, zoals bij jou nu aan de hand is, dan is het vrij lastig voor iemand die daar werkt om te begrijpen wat daar precies aan de hand is. Niet omdat ze daar te dom voor zijn, maar omdat het bedrijf simpelweg enorm groot is. De enige die precies weet wat er gebeurd is ben jij. Het is aan jou om steeds uit te leggen aan bol.com wat er gebeurd is. Dat zul je helaas meerdere keren moeten doen als er meerdere contactmomenten zijn, omdat je steeds iemand anders treft bij de klantenservice. Ja, dat is heel frustrerend maar je moet je daarbij niet door emoties laten leiden. Doe je dat wel, dan ziet een medewerker van bol.com alleen maar een bericht waar de frustratie vanaf spat en dan is het voor de klantenservice medewerker niet echt aannemelijk om jou verhaal te volgen en te zoeken naar een oplossing buiten de standaard procedures om. Als je dit op wilt lossen zul je een duidelijke mail moeten opstellen waarin je helder uitlegt wat er allemaal gebeurd is, zonder mensen stom te noemen en zonder oordelen te vellen of je mening te geven. Gewoon ijskoud de feiten vermelden, gestaafd door eventuele vorige communicatie die je reeds gevoerd hebt met ze. Je zal zien dat bol.com dan opeens toch wel een en ander vlot kan oplossen.
    2 punten
  2. Allereerst, welkom op Higherlevel! Het blijft beangstigend hoe weinig kennis mensen opdoen voordat ze allerlei structuren optuigen. Sorry maar dit moet gezegd worden. Je kan hiermee zo hard de boot ingaan dat het niet leuk is. Na deze ietwat zure opmerking volgt het antwoord op je vragen. Managementfee Je holding kan elke periode een factuur sturen naar de werkmaatschappij voor de managementfee. Hou dat simpel, overzichtelijk en bij voorkeur consistent. Als DGA ben je wettelijk verplicht dit schriftelijk vast te leggen dus zorg dat je een managementovereenkomst opstelt en onderteken die. Eventuele wijzigingen kan je gewoon aantekenen (bijvoorbeeld bij verhoging managementfee in de tijd). Dividend Naast de managementfee (die je elke periode, dat kan per week maand kwartaal of jaar zijn bijvoorbeeld) kan je dividend uitkeren aan de holding. Dit is vooral interessant als de werkmaatschappij hier geen bestemming voor hebt (zoals uitbreiding, etc.). Na het betalen van de managementfee en alle andere kosten hou je de winst over, daarover betaal je VPB. Dit is je nettowinst en kan je eventueel als dividend uitkeren aan de aandeelhouder of als reserve in de werkmaatschappij laten zitten. Dit verwerk je voor de werkmaatschappij gewoon in de aangifte VPB en bij de moeder binnen de VPB aangifte onder het kopje "Belastingplichtige" en vervolgens subkopje "Resultaat uit deelnemingen". Deelnemingsvrijstelling Dankzij deelnemingsvrijstelling is over de uitkering van werkmaatschappij naar de holding geen belasting verschuldigd. Nu zijn er mensen te over die geen aangifte dividendbelasting versturen in een holding/werkmij structuur met alleen de DGA als aandeelhouder, hier wordt in de praktijk niet zo moeilijk over gedaan. Maar beter doe je dat wel en blijf het gezeur voor + het helpt je om het overzichtelijk en duidelijk schriftelijk vast te leggen. Op je aangifte dividendbelasting staat SUPERDUIDELIJK bij 3a "Keert de vennootschap dividend uit waarop geen dividendbelasting hoeft te worden ingehouden?" > hier kruis je "JA" aan en bij 3c kruis je aan "Er is sprake van de deelnemingsvrijstelling (artikel 4, lid 1, onderdeel a)". Maar om eerlijk te zijn vind ik de vraag verontrustend voor iemand die al jaren een holding/werkmij structuur heeft en goed advies inwinnen is in dit geval wel besteed geld denk ik (dit is een tip, niet persoonlijk aanvallend bedoeld). Aangifte dividendbelasting is niet duur om te laten doen en als dit het niveau van je vragen is, dan is laten doen zeker aan te raden. Inkomstenbelasting tip: Loonheffing/loonbelasting Nou weet ik niet of je voorheen ook aangifte loonheffing/zvw deed, maar doe dit vanaf het moment dat je werkzaamheden verricht en doe dit op tijd. Dit zijn de boetes die je echt niet wil krijgen. De eerste keer valt meestal nog mee, daarna vanaf keer twee (maand twee) wordt het heel snel minder leuk. Als je niet op tijd aangifte doet kan je dat achteraf nog wel corrigeren en bidden op geen controle (of dat je er met een goede uitleg vanaf komt), maar hoop is natuurlijk geen strategie. Dus zorg dat je deze zaken voor elkaar hebt voordat je een gat graaft voor jezelf. Elke maand een loonstrook maken kost maximaal rond de EUR 20,- en de aangifte ook maximaal EUR 20,- en dan heb je zeker niet de goedkoopste. Dit is echt een basisvraag maar het antwoord is: elke DGA die werk verzet dat meer dan EUR 5.000,- waarde vertegenwoordigt voor de B.V. is gehouden aan de toepassing van het DGA salaris. Edit: Prinsrachid was me voor, wat hij zegt dus.
    1 punt
  3. "een DGA aftikken"? Als de winst in de werkmaatschappij valt, dan betaalt de werkmaatschappij vennootschapsbelasting over die winst. Dat tarief is overigens niet 25%, maar slechts 16,5% over de eerste 200.000 euro. Je hebt het over een holdingstructuur, maar ik zie maar één tabel. Het lijkt me ook dat er tussen de holding en werkmaatschappij nog een management fee factuur wordt gestuurd, en die zal niet hetzelfde zijn als het gebruikelijk loon, maar hoger. Je winst in de werkmaatschappij zal dus waarschijnlijk niet boven de 2 ton uitkomen. Om de winst van de werkmaatschappij in de holding te krijgen, zul je de winst als dividend aan de holding moeten uitkeren. In de meeste gevallen is dat belastingvrij vanwege de deelnemingsvrijstelling. Maar je mag de winst ook in de werkmaatschappij laten zitten. Fiscaal maakt het niet uit. De holding is waar je in dienst bent, dus die ontvangt de management fee. Dat is omzet voor de holding. Daar betaal je je bruto (gebruikelijk) loonkosten van, waarover je loonbelasting inhoudt. Dat zijn kosten voor de holding. Het verschil is de winst. Hier betaal je separaat 16,5% over. Het restant voeg je toe aan je winstreserve. Je mag het ook uitkeren aan jezelf als dividend. Daar wordt standaard 15% dividendbelasting ingehouden die jouw holding. Bij de aangifte inkomstenbelasting moet je echter 26,25% betalen, maar mag je de 15% voorheffing daarmee verrekenen.
    1 punt
Deze erelijst is ingesteld op Amsterdam/GMT+01:00
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.