Ga naar inhoud
  • Nieuws en artikelen


    • groeneg
      De overheid en ondernemers Operationeel en logistiek Automatisering en internet
      TeamVenture sluit haar deuren en dat is jammer!
       
      Korte samenvatting:
      TeamVenture sluit haar deuren en dat vind ik jammer. Ik quote:
      "Met grote spijt en teleurstelling moeten wij meedelen dat TeamVenture eind juni 2018 haar deuren alsnog definitief gaat sluiten. Heel even bestond er de kans op een voortzetting van TeamVenture. Maar nadat we iedereen van de mogelijke voorzetting op de hoogte hadden gebracht lijkt de potentiële overnamekandidaat van de aardbodem te zijn verdwenen. En dus resteert er niets anders om de definitieve sluiting van TeamVenture in gang te zetten."
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
      Er zouden mensen op dit forum kunnen zijn die een helpende hand kunnen bieden?
       

    • Highio
      Ontwikkelingslanden Financiering Wat vinden jullie van mijn...
      Deze 10 bedrijven gingen dit jaar failliet (H1 2018)
       
      Korte samenvatting:
      Sprout artikel met een selectie van de opvallendste faillisementen (niet mijn tikfout ;)) van de eerste helft van dit jaar. Ondernemen is risico’s nemen, en dat ondervinden ondernemers die hun bedrijf moeten opdoeken aan den lijve.
       
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
      Een klein beetje sensatiezuchig of tendentieus, maar zeker wel actueel en leerzaam!
       

    • TwaBla
      Ondernemen in Chemische, Milieu- en Energietechnologie Ondernemen in Life Sciences Arbeidrechtelijke onderwerpen
      Onderwijs als onderneming - gaat dat wel goed?
       
      Korte samenvatting:
      Instellingen in het hoger onderwijs hebben al langer de kenmerken van ondernemingen: sterk centraal bestuur dat alle andere belangen ondergeschikt maakt. Maar ook in het beroeps- en voortgezet onderwijs zijn de instellingen uitgegroeid tot enorme organisaties. Dan zit de leiding op afstand van de filialen en kan het soms gierend uit de klauw lopen. Zoals bij die twee scholen voor VMBO in Maastricht, onderdeel van de
      Stichting LVO: 30 locaties, 3000 medewerkers en 26.000 leerlingen.
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
       
      Schaalvoordelen of schaalnadelen? De ophemeling van een bedrijfsmatige aanpak leidt er vooral toe dat er een bestuurscultuur van zelfverrijking ontstaat, met steeds meer incapabele leidinggevenden uit het vriendjesnetwerk. In de gezondheidszorg, in de sociale woningbouw en in het onderwijs.
       
      Breng de oude bovenmeester maar weer terug!
       
       

    • wimj
      Ondernemen in Informatie en Communicatie Technologie Administratie en verzekeringen KvK, UWV en overige juridische zaken
      Slamming harder aangepakt met beleidsregel, wetsvoorstel
       
      Zelf had ik nog nooit gehoord van het woord slamming. Maar het bericht is wel relevant voor de diverse topics op dit gebied.
       
      Kan iemand die link aanpassen? Lukt me niet op een iPad.
       
      [Modedit: link aangepast.]

    • Branko Collin
      Fiscale zaken Ondernemen in Chemische, Milieu- en Energietechnologie Commercie en marketing
      Het Nationaal Dreigingsbeeld is een jaarlijks verslag van de politie waarin de staat van de misdaad wordt georganiseerd. De versie van 2017 kun je hier downloaden (linkt naar een pagina die naar een PDF linkt).
       
      Ook acquisitiefraude krijgt hierin aandacht. Ik citeer hier enkele relevante passages. Het acquisitiefraudeverhaal wordt samen met factuurfraude (facturen onderscheppen en aanpassen) en CEO-fraude (zich voordoen als de baas) binnen hetzelfde hoofdstuk behandeld. Andere soorten fraude die ondernemers raken worden elders in het rapport behandeld.
       
       

    • Norbert Bakker
      Leiderschap en (zelf)management Groei! Internationaal ondernemen
      Survivorship Bias and the Startup Hype
       
      Korte samenvatting:
      Luck plays a significant role in business success. Not just in the mere fact of success, but in the magnitude of any given company’s triumphs. We tend to overlook this reality because of a mental distortion called survivorship bias. It is a common cognitive failure, and a dangerous one because it obscures the distastefully harsh nature of the world.
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
       
      Na de Unicorn Ayden weer even heerlijk nuchter op de grond dankzij onderstaande Tweet en dit blog van Sonya Ellen Man.
       
       
      Andermans grote succes, is niet jouw of mijn falen ;)
       

       

    • TwaBla
      Herrie in de zaak Over Higherlevel.nl Contracten en aanverwante onderwerpen
      Coolblue vindt beschrijvende domeinnamen niet koel meer
       
      Korte samenvatting:
       
      Coolblue gaat van 327 losse shops naar één groot webwarenhuis: Coolblue.nl. Aankomende week gaan de eerste 40 webwinkels migreren naar Coolblue.nl. Dit meldde het bedrijf vandaag aan zijn affiliates. De wijziging geldt voor zowel Nederland als België.
       
      Coolblue is daar overigens al jaren mee bezig. In 2016 zei tegen Pieter Zwart Emerce dat de overgang naar One Domain waarschijnlijk een jaar in beslag zou nemen.
       
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
       
       

    • Mikky Vrolijk
      Automatisering en internet Administratie en verzekeringen Wat vinden jullie van mijn...
      In dienst nemen personeel: waaraan moet je denken? [zelf regelen i.p.v. payroll]
       
      Korte samenvatting:
      Wanneer je besluit om personeel aan te nemen, komt daar meer bij kijken dan alleen het vinden van de juiste persoon. Denk hierbij aan het afsluiten van een arbeidsovereenkomst, nieuwe verzekeringen afsluiten of oude aanpassen en extra kosten van loon en pensioen.
       
      Als werkgever krijg je ook te maken met de Belastingdienst. In dit artikel staan enkele aandachtspunten waaraan je moet denken als je personeel in dienst neemt:
      • hoe moet hij zich aanmelden
      • identiteit van werknemer vaststellen
      • loonheffingen inhouden en afdragen
      • het bijhouden van een loonadministratie
       
      Zie voor uitgebreide uitleg/informatie: Handboek Loonheffingen 2018>> van de Belastingdienst.
       
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
      Ondernemers overwegen bij het aannemen van personeel om dit via payroll te doen. Aan de ene kant voelt dat veilig door het afvangen van bepaalde risico's, maar payroll brengt ook extra kosten met zich mee.
       
      N.a.v. van het artikel LinkedIn>ForumSalaris, kwam ik ook nog relevante informatie tegen op Ondernemen met Personeel, waar beschreven wordt wat er bij komt kijken als je zelf óf je boekhouder de loonadministratie doet.
       
      Is zelf loonadministratie doen interessant?
      D.m.v. de rekentool Loonkosten voor de werkgever krijg je inzicht in de totale jaarlijkse loonkosten personeel voor jou als werkgever.
       
      Naast fiscale verplichtingen heb je ook te maken met personeelsverkeringen. Zie hier de top 5..
       

    • TwaBla
      Ondernemingsplan en businessplanning Intellectueel eigendomsrecht en productbescherming MediaBoard
      AVG-gekte en GDPR-mania
       
      Korte samenvatting:
       
      Er lijkt pandemanic panic te zijn uitgebroken op marketingafdelingen. De cool marketeers (nagelbijters) sturen geruststellende mailtjes: we hebben ons privacybeleid heus wel op orde. De hyperactieven gaan voor vanalles toestemming vragen. Ik moet nu mijn naam bekend maken bij bedrijven waar ik (bewust) alleen maar een mailadres had opgegeven.
       
      Shit: moet ik mijn privacy opgeven om 'm beter te beschermen?
       
      Toch denk ik dat het merendeel zich stil houdt in de hoop dat het allemaal wel overwaait. En over een maand blijkt wat nou echt gedaan moet worden.
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
       
      Het is ook een gecreëerde gekte. Sommige Amerikaanse media zijn pissed-off.
       

       

    • Norbert Bakker
      Innovatieve nieuwe ideeën Onderwijs- en universiteitsbeleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
      Zwangere zzp’ers 2004-2008 kunnen eindelijk verlofsuitkering terugvragen
       
       
      Korte samenvatting:
      Vrouwelijke ondernemers die tussen 2005 en 2008 een kind kregen, hebben alsnog recht op een zwangerschapsuitkering.
       
      In 2016 bepaalde de rechtbank Midden-Nederland dat uitkeringsinstantie UWV een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) alsnog moest compenseren voor de uitkering die ze níét kreeg toen ze zwanger was en niet aan het werk kon. Ze was naar de rechter gestapt omdat er tussen 1 augustus 2004 en 4 juni 2008 geen zwangerschaps- of bevallingsuitkering voor vrouwelijke zelfstandigen bestond – in tegenstelling tot de jaren ervoor en erna.
       
      Een jaar later bepaalde de Centrale Raad van Beroep (CRvB) dat álle vrouwelijke ondernemers die in die periode zwanger waren, recht hadden op een zwangerschapsuitkering. Het resultaat: zelfstandigen die tussen 2005 en 2008 een kind kregen en geen beroep konden doen op een uitkering kunnen vanaf 15 mei 2018 een compensatie aanvragen bij het UWV.
       
      De compensatie bedraagt € 5.600 per bevalling – een bedrag dat overeenkomt met de gemiddelde uitkering die zwangere zelfstandigen in 2017 kregen.
       
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
      Dit is - 14 jaar na dato - eindelijk het sluitstuk van de afschaffing van de WAZ in 2004, waardoor zwangere ondernemers enige jaren geen recht op bevallingsverlof hadden.
       
       
      (Met dank aan UWV Webcare voor het op Twitter attenderen op dit nieuwsbericht)
       

    • Norbert Bakker
      Operationeel en logistiek Arbeidrechtelijke onderwerpen Ondernemen in Informatie en Communicatie Technologie
      Verzekeraars zijn gesjoemel via deelplatforms zat
       
      Korte samenvatting:
      Een deuk in uw auto? Dat is goedkoop te repareren in de deeleconomie. Verhuur de wagen via een deelplatform aan een bekende, laat hem een extra kras op de plek zetten en de verzekering repareert het euvel. Zo is een schade voor hooguit paar tientjes opgelost, wat anders ruim duizend euro had gekost.
       
      Dit gebeurt steeds vaker in de deeleconomie, stelt autodeelplatform Snappcar. 'Mensen proberen al bestaande schades te claimen op basis van een kleine schade die is ontstaan tijdens de verhuur', aldus een woordvoerder. Vorige maand zetten Snappcar en verzekeraar Allianz daarom een rigoureuze stap. Het grootste autodeelplatform van het land verhoogde het eigen risico en snoeit hard in de uitkeringen. Wie een auto heeft die ouder is dan tien jaar krijgt nog maar maximaal €750 of in sommige gevallen €1250 uitgekeerd. Zelfs als een blinkende elf jaar oude auto helemaal in de vernieling wordt gereden.
       
      (citaat FD, artikel gratis te lezen na registratie)
       
      Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:
      Snappcar en Mywheels zijn voorbeelden van hoe een passende verzekering een initiatief in de deeleconomie kan "de-risken" zodat het haalbaar wordt.
       
      Zonder een passende en vooral praktische en goedkope verzekering bij verhuur hadden Snappcar en Mywheels nooit zo succesvol kunnen worden. (De verzekering van de eigenaar zelf keert niet uit bij schade tijdens verhuur)
       
      Echter, dat succes nodigt ook misbruik uit, en dat is de reden dat de dekking nu sterk versoberd wordt. Zo sterk zelfs, dat deelnemers gaan afhaken : wie wil er immers nog voor 100 Euro per dag zijn of haar 12 jaar oude Jaguar verhuren als bij total loss de uitkering beperkt is tot € 1.250,- in plaats van de werkelijk waarde van € 12.500,-?
       
      Ook jammer dat de risk-appetite van verzekeraars Allianz (Snappcar) en Centraal Beheer (voorheen Snappcar, nu MyWheels) voor experimenten met/in de deeleconomie nu een deuk oploopt.
       

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    Groeien doe je met ondernemers onder elkaar:

    ✓     Stel jouw ondernemersvragen

    ✓     Deel jouw antwoorden

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     Op jouw moment

    ✓     Altijd gebaseerd op relevantie, inhoud en vakmanschap

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké