Jump to content
  • MKB-ondernemers vooral bezig met continuïteit dan met het maken van winst


    Mikky Vrolijk

    MKB-ondernemers vooral bezig met overleven

     

    Korte samenvatting:

    Uit onderzoek van Panteia komt naar voren dat het voortbestaan van de eigen onderneming de belangrijkste doelstelling is voor de meeste MKB-ondernemers. Het belang continuïteit is sinds het begin van de huidige financieel-economische crisis in 2008 duidelijk toegenomen. Anders gezegd: MKB-bedrijven zijn meer bezig met overleven, break-even draaien of het verlies beperken (continuïteit en zelfstandigheid) dan met 'het maken van winst’ of ‘het realiseren van groei’.

     

     

     

     

     

    Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?:

    Met name door de inzichten in het rapport "Wat drijft MKB ondernemers" [ df - 16 pagina's]

     

    MKB-ondernemers hebben verschillende motieven om te kiezen voor het ondernemerschap, variërend van de wens om eigen baas te zijn tot het benutten van een gat in de markt. Eenmaal ondernemer zijnde, zijn er andere doelstellingen die prioriteren, bijvoorbeeld winst maken of het realiseren van groei. Met behulp van de data van het MKB Beleidspanel over de laatste tien jaar is in deze minirapportage onderzocht wat MKB-ondernemers drijft. Daarbij is nagegaan of de rangorde van die doelstellingen in die jaren is veranderd.

     

     

     

     

     




    User Feedback

    Recommended Comments

    Ik kende zelf onderstaande onderzoek al:

    http://knowledge.insead.edu/innovation/entrepreneurship/the-entrepreneurs-motivation-630

    So if money alone isn’t enough to make someone start their own business, what would? “Creating a business is very risky, it’s very uncertain,” Xu told INSEAD Knowledge. “Non-pecuniary motivations are more important than monetary motivations for people to start a new business. One is autonomy: People want to be their own boss. The other is identity fulfillment, which is more about people having a vision about a product or a service. But their employers do not give them the freedom to develop within the company structure. That is a key driver.”

     

     

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites


    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept