Jump to content
  • Vast is te vast en flex is te flex, vindt het kabinet.


    Cosara
    • Nieuws en artikelen De overheid en ondernemers Groei!

    Na de Tweede Kamer, heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe Arbeidsmarktwet.

    Daardoor verandert een aantal belangrijke zaken op de arbeidsmarkt vanaf 2020.


    Ga naar artikel

    Waarom vind je dit interessant om te delen?

    Het lijkt mij geen verbetering om meer vaste banen te scheppen.


    User Feedback

    Recommended Comments

    Menig ZZP'er zal dit bericht aan zich voorbij laten gaan.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    Vast blijft gewoon vast hoor,  om van weerbarstig personeel af te komen moeten nog steeds heel wat stappen gezet worden.  En als je je bedrijf wilt stoppen vanwege leeftijd kom je ook niet zo makkelijk van vaste contracten af.

     

    Voor mij binnen een paar jaar actueel dus de tijdelijke contracten die er nu lopen zullen zeker geen vaste worden.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    8 minuten geleden, henkh zei:

    Voor mij binnen een paar jaar actueel dus de tijdelijke contracten die er nu lopen zullen zeker geen vaste worden.

     

    Heeft die vastigheid geen waarde voor een mogelijke opvolger?

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Op 28-5-2019 om 15:23, TwaBla zei:

    Heeft die vastigheid geen waarde voor een mogelijke opvolger?

     

    In onze branche is omzet (contracten) prima handel ter overname.  Activa en personeel heeft de overnemende partij vaak voldoende voorhanden.

     

    Quote

    Werknemers krijgen vanaf de eerste dag dat zij in dienst zijn, met een vast of tijdelijk contract, recht op een ontslagvergoeding. In de huidige situatie bouwen werknemers pas vanaf twee jaar die rechten op.

     

    Quote

    de werkloosheidspremie (WW-premie) wordt hoger voor werknemers met een tijdelijk contract en goedkoper voor vaste contracten.

     

    Vanaf 2020 worden tijdelijke contracten dus een stuk duurder. Je zou kunnen overwegen om direct naar een vast contract te gaan maar met een proeftijd van slechts 1 maand neem je dan een behoorlijk risico.

     

    Deze wet gaat in ieder geval mijn plannen om af te bouwen en over te dragen versnellen.😉

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Op 28-5-2019 om 15:23, TwaBla zei:

    Heeft die vastigheid geen waarde voor een mogelijke opvolger?

    Waarschijnlijk een negatieve waarde.

    Het zal in ieder geval de nodige druk op de overnameprijs zetten.

    Ik zou meer waarde hechten aan klantenbestand en de contracten.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    Ik heb me nog eens verdiept in de wet en denk dat de voordelen van een soepeler ontslagrecht in het niet vallen bij de nadelen (extra kosten) die gaan gelden voor tijdelijke contracten.  Zeker voor kleinere werkgevers in een branche met lage tarieven. 

     

    Mijn plan was om per eind 2021 te stoppen vanwege leeftijd maar het wordt nu interessanter om eind dit jaar al te stoppen.  Zeker als de AOW  en pensioen op 66 + 4 maanden bevroren wordt in plaats van 67 en 3 maanden waar ik tot nu toe mijn plannen op baseer.

     

     

     

     

     

     

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    In jullie branche is, als ik het me goed herinner, via de CAO het personeel aan de objecten gekoppeld. Ik kan me voorstellen dat dat de keuze vast of flex op een manier beïnvloedt die je in andere branches niet terugziet.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    12 uur geleden, Branko Collin zei:

    via de CAO het personeel aan de objecten gekoppeld.

     

    dat geldt eigenlijk bij overname van het object door ander schoonmaakbedrijf en houdt in dat het nieuwe schoonmaakbedrijf personeel wat een bepaalde tijd op een object werkzaam is overgenomen dient te worden.  Alleen als werknemer niet met overname instemt dien je hem/haar gelijkwaardig werk (tijdstip, afstand en uren) aan te bieden.

     

    De in het artikel beschreven wetswijzigingen hebben alleen betrekking op tijdelijke en vaste contracten.

     

     

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Op 28-5-2019 om 15:14, henkh zei:

    Voor mij binnen een paar jaar actueel dus de tijdelijke contracten die er nu lopen zullen zeker geen vaste worden.

     

    Aha, dit betreft medewerkers. Ik meende dat je klanten bedoelde. 🤔

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites


    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept