Hallo Arjan,
Ik neem aan dat je al een langere tijd werkt bij de eindopdrachtgever als zzp'er?
Vermoedelijk is de intermediair in dit geval een doorgeef luik van contracten en CV's?
(misschien hebben ze zelf ook enkele medewerkers in loondienst)
Alleen maar 'mooi' als dat het geval is want jij staat het dichtstbij de eindopdrachtgever.
Jij zit zelf in de meest ideale positie om alles met de eindopdrachtgever af te stemmen.
Ik ga er even vanuit dat je een zzp'er bent:
Stel dat er iets gebeurd, waardoor je langer dan 2 weken niet kan werken.
Hoe groot zou de kans zijn dat de eindopdrachtgever een nieuwe externe medewerker wil inhuren, die jouw plek (tijdelijk) op gaat vullen?
Wat voor redenen zou de eindopdrachtgever moeten hebben om dat te willen?
Als de situatie er naar uitziet dat je langer dan een paar maanden bent uitgeschakeld, kan je er vanuit gaan dat de eindklant jouw contract opzegt. Je hoeft in dat geval helemaal geen vervanger te zoeken.
Bij situaties als vakanties, griep of andere situaties in de categorie overmacht, willen ze meestal ook geen externe vervanging maar wordt het intern opgelost.
Dat hun algemene voorwaarde zegt dat jij voor vervanging moet zoeken, kan redelijkerwijs helemaal niet verlangt worden van een zelfstandige zonder personeel.
De eindopdrachtgever heeft jouw contract met 1 jaar verlengt.
Je kunt er echt vanuit gaan, dat ze echt alleen maar jou willen voor deze opdracht.
Maak je geen zorgen!
Sterker nog... ik zou willen dat ik in jouw positie zat. Algemene voorwaarden of niet. ;)
Veel succes en werkplezier toegewenst!
Barbara