bvanderzanden

@Edward; dank je wel voor je heldere antwoord. Ik ga ze aan laten passen. @Ryan; dank je wel voor je uitgebreide antwoord Ryan. Ik snap wat je daarmee bedoelt en ik begrijp uiteraard ook dat de opdrachtgever het risico wil afdekken met deze VAR-DGA. Toch nog 1 check voor de zekerheid: ".. Bij een VAR-DGA ligt de premieplicht bij jouw BV. Indien je niet voldoet aan je premieplichten zal de belastingdienst het recht hebben om jouw BV aan te spreken op openstaande vorderingen." Met premieplichten bedoel je de sociale premies die ik moet betalen aan de belastingdienst vanuit mijn BV. Toch?

@Ryan; als ik je goed begrijp zit de sleutel in de sociale lasten. Je spreekt immers over een "premieschuld aan de belastingdienst" vanuit mijn BV. Kortom, als het verkapt dienstverband is moet ik de sociale premies binnen mijn BV regelen? Is dat wat je zegt?

" ..., heb jij een probleem (ondanks je VAR-verklaring), maar je opdrachtgever niet." Joost, wat bedoel je daar precies mee? Worst case scenario; de Belastingdienst ziet het als verkapt dienstverband. Wat betekent dat dan effectief? Dat ik sociale premies e.d. moet afdragen vanuit mijn BV? De opdrachtgever vraagt er inderdaad om Superkees.

"Krijg je geen VAR, dan is er sprake van een loondienstverband tussen jou privé en de opdrachtgever." Wat betekent dat dan de opdrachtgever verantwoordelijk is voor de sociale premies? Is dat het gevolg? mmm wat ik eigenlijk "gewoon" wil is werkzaamheden verrichten voor de eindklant, zij het dan wel via een tussenopdrachtgever. , voor een ruime periode. Ik wil niet in loondienst bij de opdrachtgever en ik wil niet in loondienst bij de eindklant. Wat zou ik moeten doen om dit mogelijk te maken? Meerdere opdrachtgevers? Ik vraag me af hoe anderen dit oplossen.

Ok, dus ik moet een VAR hebben als ik als zelfstandige ondernemer of freelancer aan de slag wil? Maar wat gebeurd er als ik hem niet krijg? Wat betekent dat dan precies? Als ik hem niet krijg dan moet de opdrachtgever sociale premies afdragen? En als ik dat nu zelf doe in mijn Management BV? Ik ben daar in loondienst dus als ik die lasten daar betaal, dan zijn ze toch betaald? Of zie ik het verkeerd?

Ok, dus als ik het goed begrijp heb ik sowieso een VAR verklaring nodig. Overigens als achtergrond, verdere ondernemingen vanuit de Management BV gaan het komend jaar niet plaatsvinden; mijn werkzaamheden zullen enkel bestaan uit de fulltime opdracht voor ruim een jaar bij een klant van een relatie. De facturatie verloopt dus ook via dit bedrijf. Zij facturen op hun beurt weer de klant. Mijn gedachte is dat als ik gewoon in dienst blijf van mijn Management BV, ik daar een vast loon uit onttrek. Loonheffing wordt uiteraard daar ook gedaan en dat ik middels een factuur de Management BV "vul" zodat ik loon kan uit betalen en er een bescheiden potje overblijft in de BV. De doelomschrijving die in de statuten staat is inderdaad nogal gericht op het voeren van beheer werkzaamheden. Zou ik deze dan moeten laten wijzigen? Of moet ik de BV even laten voor wat het is en als ZZP-er aan de slag voor de komende periode?

Case: Ik heb een eigen Holding BV die initieel gebruikt werd om een management fee te sturen naar een onderliggende werkmaatschappij. Ik ben in loondienst van mijn Holding BV. Mijn belang in de onderliggende werkmaatschappij heb ik verkocht daardoor ik enkel nu de Management BV (Holding BV) over heb gehouden waar ik nog in dienst ben en dus ook DGA van ben. Ik wil nu voor langere periode( meer dan een jaar) werkzaamheden gaan verrichten bij een klant van een relatie van me en dit tevens fulltime. Mijn vraag is, wat is handiger; een factuur sturen vanuit mijn Management BV naar de opdrachtgever of als freelancer aan de slag en een VAR aanvragen/ verstrekken aan mijn opdrachtgever? Welke aspecten moet ik rekening mee houden en wat zijn de gevolgen van het een of ander. Alvast bedankt voor de reacties.