Claire Wijnjeterp

Het besluit hem wederom in dienst te nemen ligt niet bij mij en dat is hem inmiddels ook al toegezegd. Het is nu aan mij om dit op de best mogelijke manier te faciliteren. De opties die ik nu naar mijn idee heb zijn 1) hem een 0-urencontract aan te bieden in dezelfde B.V. als waar hij twee maanden terug ook nog in dienst was, of 2) een 0-urencontract van de zustermaatschappij - mocht dat enig voordeel opleveren. Ik ben er zeker van dat zijn vorige contract naar alle standaarden en eisen is ontbonden. Groeten Claire

Hartelijk dank voor jullie reacties. Wij vinden het ontzettend jammer dat de betreffende werknemer ons gaat verlaten en gaan dat zeker merken sinds er nog geen geschikte vervanger is gevonden. Desalniettemin gunnen wij hem zeker zijn doorgroeimogelijkheden en omscholing. Na afronding van zijn HBO studie zal hij niet meer terugkeren omdat wij de desbetreffende functie niet hebben. In de tussentijd wilt hij graag bij ons blijven werken naast zijn studie. Wij kunnen hem voorlopig ook nog zeker goed gebruiken, hopen op termijn een geschikte vervanger te vinden en dat deze ook door hem kan worden ingewerkt. Echter zouden wij geen risico willen lopen omdat zijn inmiddels ontbonden, fulltime, vaste contract en de zogenoemde keten niet rechtswege zou zijn geëindigd omdat hij binnen 6 maanden tijd weer een nieuw contract aangeboden heeft gekregen. Vandaar dat we de optie bekeken het nieuwe contract vanuit de zustermaatschappij aan te bieden. Wij vallen onder het CAO Metaal en Techniek. Groeten Claire

Het is niet precies duidelijk hoeveel uur deze werknemer bij ons kan komen werken, het hangt van zijn studie af.

Deze werknemer zou graag in het weekend, in zijn vakanties of eventueel naast zijn studie (alleen als zijn studie dit toelaat) bij ons willen komen werken.

Dat zou inderdaad heel fijn zijn, kunt u mij daar wat meer informatie over geven?

Mag ik uw vragen waarom uw zegt dat het geen optie is? Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen. Dit is de keuze geweest van de werknemer zelf.

dat had inderdaad een mooie oplossing geweest maar dit is helaas niet mogelijk. Het betreft een HBO studie die enkel voltijd word aangeboden.

Hallo Leden, Ik heb even een vraag en hoop dat jullie mijn antwoord op kunnen geven. Bij ons in het bedrijf is een werknemer gestopt op zijn studie verder op te pakken, wij zijn hier mee accoord gegaan zonder wederzijds goedvinden, deze werknemer had bij ons een vast contract. Nu zou deze werknemer graag bij ons willen blijven werken alleen dan op basis van nul-uren contract. om dit te combineren met zijn nieuwe studie. Wij weten dat deze werknemer een half jaar en een dag niet bij ons bedrijf in dienst moet zijn om opnieuw een contact te krijgen, hier willen wij niet op wachten en vragen ons nu af kan deze werknemer worden aangenomen in onze zuster B.V.? Of is een andere manier mogelijk? Ik hoop dat jullie mij hier mee verder kunnen helpen. Groeten Claire [verandering: titel]

Beste leden, De wegenbelasting van een zakelijke auto waarvoor bijtelling wordt betaald en die voornamelijk prive wordt gebruikt, wordt door onze boekhouder op de prive rekeningcourant gezet. Omdat wij al bijtelling betalen vraag ik mij af of dan alsnog de wegenbelasting niet gewoon zakelijk weg mag worden gezet net als onze andere zakelijke auto's waarvoor geen bijtelling wordt betaald. Ik hoor graag van jullie. Met vriendelijke groet, Claire