Dat weet ik, wellicht was mijn openingspost daar niet duidelijk in. In 2022 was het 75% van, in 2023 100% uiteraard.
Dus iedereen die op die 75% zat moet zichzelf 25% verhogen.
Het nadeel van een (niet door mij) hoog of desgewenst te hoog ingeschaalde medewerker zorgt er nu voor dat ik dat moet doorberekenen aan mijzelf.
Ik ben niet te beroerd om de fee omhoog te gooien of mezelf gelijk te stellen, maar deze medewerker gaat over 3-4 jaar met pensioen en is in het bedrijf een uitzondering.
Is dat iets wat je aannemelijk kunt maken of is dat gewoon dikke pech dan?
Dat betekent ook dat iemand die nu in loondienst is als niet meest verdienende, maar zich in gaat kopen, per direct een sprong in salaris moet maken naar de meest verdienende werknemer.