Zoals in een ander bericht geschreven ben ik plots voor volgende maand veel minder dagen ingeplant dan tot nu toe het geval is geweest. Van de drie gevraagde dagen per week ben ik slechts drie dagen de gehele maand ingeplant. Deze drie dagen zijn verspreid over de eerste 2 weken van april.
Ik heb netjes, beleeft en overduidelijk gevraagd om duidelijkheid echter blijft mijn directe manager onduidelijke antwoorden geven die niet voor opheldering zorgen, hij geeft aan geen tijd te hebben, weigert de telefoon op te nemen etc..
Ik heb nog geen contact gehad met de persoon boven hem, de persoon wiens naam onder het contract staat, dit ga ik wel nog doen maar hiervoor wil ik graag eerst enkele vragen beantwoorden.
Door de huidige situatie ga ik asap een andere job zoeken. Ik kijk (gezien de huidige ontwikkelingen) naar wat voor mij het meest optimale is en dat is het volgende:
- maximaal inkomen behouden tot job switch
- maximaal flexibel zijn om asap bij een andere job te kunnen beginnen
Mijn hoofdvraag is dan: wat is mijn optimum onder de juridische restricties in het contract?
Ik heb onderaan alle belangrijke artikelen van het contract gegeven.
subvragen
- Kan ik mij gezien de huidige situatie beroepen op het in artikel 10 genoemde "overmacht" om geplande en ongeplande dagen per direct te cancelen (mits voor 10:00 in de ochtend als het een eenzelfde dag betreft)
- De 24e volgende maand loopt het halfjaar contract af, zolang ik nog niets nieuws teken dan ben ik na die datum sowieso tot niets verplicht, correct?
- Moet ik mijn opdrachtgever nog informeren over iets? Dit doe ik liever zo min mogelijk en zo laat mogelijk want zo minimaliseer ik fuss en maximaliseer ik de kans dat ik tussendoor nog wat daagjes krijg tot ik een andere job heb.
- Er is mij mondeling medegedeeld dat ik voor een cursus 150,- moest terugbetalen als ik binnen een jaar vertrek, echter heb ik hier nooit wat over teruggezien in het contract en heb ik op de stelling mondeling geantwoord met "ok", niet met "ik ben hiermee akkoord" o.i.d. Beetje unfair misschien, maar gezien de situatie: Ben ik verplicht om dit bedrag te betalen?
- Zijn er nog andere mogelijkheden die ik over het hoofd zie?
PS: niet contractueel maar gericht op sociale zekerheid; Stel ik zou nu een uitkering aanvragen. Waar moet ik rekening mee houden? Ik kan mij voorstellen dat als ik nu zelf opstap dat dat dan niet zo handig is..
Alle hulp is welkom, alvast bedankt hiervoor! :-)
Artikel 1:
Opdrachtnemer wordt, met inachtneming van de voorwaarden van deze overeenkomst, ingehuurd
bij de opdrachtgever voor de periode van 6 maanden, voor minimaal 0 uur en maximaal 40 per
week. Opdrachtgever heeft de optie en intentie tot verlenging van de opdracht met maximaal zes
maanden tegen dezelfde condities.
De startdatum van deze overeenkomst is vastgesteld op: 23-10-2015
Artikel 9:
Deze overeenkomst kan (tussentijds) door opdrachtgever of opdrachtnemer opgezegd worden
met inachtneming van een opzegtermijn van 6 weken.
Artikel 10:
Geen van partijen is gehouden tot nakoming van enige verplichting, indien hij daartoe verhinderd
is als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt in ieder geval verstaan ziekte aan de zijde
van opdrachtnemer.
Indien opdrachtnemer wegens ziekte of enige andere reden niet in staat is om de werkzaamheden
uit te voeren, zal opdrachtnemer opdrachtgever onverwijld in kennis stellen, voor 10.00 in de
ochtend. Opdrachtnemer zal zich zoveel mogelijk inspannen om eventuele vertraging in de
uitvoering van de werkzaamheden te voorkomen.
Artikel 15:
Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing. Geschillen welke eventueel tussen
partijen zullen rijzen, voor zover niet op andere wijze geregeld, zullen in eerste aanleg worden
beslecht door de bevoegde rechter te...