Foxy

Ze hebben inderdaad allebei een eigen personal holding en die personal holding 'bevat' de 50% van HAPX BV. Mijn man heeft zijn praktijk ingebracht en zijn broer heeft de andere praktijk Y ingebracht. De overname som van praktijk Y wordt door HAPX BV betaald dus in mijn ogen betaalt mijn man dan mee aan het deel dat door zijn broer is ingebracht. Zijn broer verricht administratieve en management taken. Hoewel veel ook gezamenlijk gedaan wordt. In het begin gingen er voor zijn broer meer uren inzitten, maar nu zal dat nog geen 4 uur per week zijn. Zijn broer ontvangt uit de werk BV per maand € 4.000,-, maar als ik het goed begrijp is dat voor hem ook niet handig aangezien hij ook huisarts is. Hoe zou het in dit geval het beste geregeld kunnen worden? Iedereen alvast mijn hartelijk dank voor jullie reacties!

Ik moet kunnen aantonen/bewijzen dat wij gelijk hebben.

Hij zegt dat wij er niets van begrijpen hoe het werkt en dat hij gelijk heeft. Wij vinden dat hij zijn eigen regels maakt.

De 50% van mijn man en zwager zit in een eigen BV/holding. Volgens mij zou mijn man via een managementovk tussen zijn BV en de HAPX BV een managementfee moeten krijgen en dan via zijn eenmanszaak salaris moeten ontvangen van de HAPX BV.

Mijn man is begin 2018, na 20 jaar zelfstandig gewerkt te hebben, samen met zijn broer een BV gestart. Ieder voor 50% eigenaar en voor 50% beslissingsbevoegd. Het gaat hier om een huisartsenpraktijk, die ik verder HAPX zal noemen. HAPX is per 02-01-2018 van start gegaan met daarin de praktijk van mijn man en nog een andere praktijk (Y) van een huisarts die over 2 jaar met pensioen wil. Deze praktijk Y is door HAPX overgenomen en er wordt 24x maandelijks een bedrag voor de overname betaald. De huisarts die met pensioen zal gaan, werkt nog 2 jaar als waarnemer voor HAPX. Mijn zwager is ook huisarts maar in een andere plaats. Hij heeft de overname van praktijk Y geregeld en doet verder wat management dingen voor HAPX. Helaas blijkt er niet op een normale manier samen te werken met mijn zwager. Vooraf zijn diverse afspraken gemaakt en hij komt geen enkele afspraak na en beslist alles in z'n eentje. Als wij daar iets van zeggen, begint hij te dreigen. Hij heeft ook zijn eigen ideeën over de verdeling van de inkomsten die in onze ogen oneerlijk is, maar blijft daarbij en zegt dat wij er niets van begrijpen. Ik kan echter nergens iets vinden over zijn manier van verdelen. Met wat ik wel gevonden heb, moet het volgens ons als volgt verdeeld worden: 50-50% BV; allebei zijn ze DGA; aangezien HAPX voldoende inkomsten binnenkrijgt, moeten ze daarom allebei € 45.000,- salaris per jaar opnemen uit de HAPX BV (voor managementwerkzaamheden). Mijn man werkt echter ook nog zo'n 50 uur per week als huisarts in HAPX en wij vinden dat hij daar een vergoeding\salaris voor moet krijgen. Mijn zwager is van mening dat een 50/50 verdeling inhoudt dat allebei recht hebben op 50% van de winst en dat mijn man geen recht heeft op meer. Hoewel mijn man de hele week in HAPX werkt en mijn zwager niet in HAPX werkt, want die werkt in zijn eigen praktijk als huisarts. Kan iemand mij misschien vertellen of wij het echt verkeerd zien en waar ik daar literatuur over kan vinden? Alvast bedankt!