Hoi Johnny Be Good,
Op basis van de verstrekte informatie lijkt het alsof je een interessante niche gevonden hebt!
* alleen advies/consultancy voor werving&selectie
Geef jij advies / consultancy hoe bedrijven werving&selectie kunnen toepassen?
* werving&selectie en dan aanbrengprovisie doorbelasten
Is de normale manier van een bureau wat zich richt op werving&selectie. Als bemiddelaar loop je weinig tot geen risico.
* soort uitzendburo-worden. Dus medewerksters uren laten maken en de uren doorbelasten.
1) wenst de kandidaat op uitzendbasis werkzaamheden te verrichten? Geeft geen problemen bij tijdelijke of functies van korte duur. Zijn de kandidaten specialisten binnen een bepaald vakgebied? Zij zullen niet snel akkoord gaan met uitzenden.
2) Gaat het om grote bedragen? Als uitzendbureau betaal je namelijk eerst de kandidaat, bedrijf zal factuur pas na 30 (?) dagen betalen
3) Uitzendbureaus zijn gebonden aan certificeringen vanwege de hoeveelheid malafide uitzendbureaus. Lees je goed in.
Mijns inziens is het volgende belangrijk om jouw vraag goed te kunnen beantwoorden:
- Hoe groot is de database van kandidaten? Komen er continu nieuwe personen bij / af?
- Maakt de opdrachtgever eenmalig gebruik van de dienst of op regelmatige basis?
Kort door de bocht:
Lagere functies, tijdelijk, projectmatig = Uitzenden
Hogere functies, vaste aanstelling, key positie = werving en selectie
Project, kandidaat heeft specialisme, voldoende vraag vanuit markt om de kandidaat continu 'billable' te laten zijn = zelf arbeidsovereenkomst aanbieden en concultancy (of samenwerking met freelancers)
Luuk