Nova888

Maar waarom zou je niet en zelfstandig en in loondienst kunnen zijn? Ik kan zo toch ook een eenmanszaak hebben naast mijn werk in loondienst? De belastingdienst beschouwd mij dan wel als ondernemer voor de inkomstenbelasting maar dat is toch verder niet relevant? Waarom zou ik niet als ZZP'er opdrachten kunnen verdienen en vervolgens met de opbrengsten van die opdrachten een payroll organisatie betalen om mij in loondienst uit te betalen. Ik geloof best dat dit niet mogelijk is, maar dat ik werknemer ben voor de payroll organisatie en daarom daarnaast geen zelfstandige kan zijn zie ik niet als geloofwaardige uitleg.

Bedankt voor de reacties, Maar waarom is het noodzakelijk dat de payroll organisatie rechtstreeks factureert aan de opdrachtgever? Voor mij zou hetveel makkelijker zijn om rechtstreeks aan de payroll organisatie te betalen. Dit in verband met wisselende inkomsten en opdrachtgevers. Stel mijn opdrachtgever betaald mij 17 euro per uur ex. BTW. voor 10 uur. Ik ontvang 170 ex. BTW. Ik draag de BTW af en betaal 170 euro ex. BTW aan de payroll organisatie. Mijn netto bedrijfswinst is 0 de BTW valt tegen elkaar weg. De payroll organisatie keert mij 10 uur A 10 euro bruto per uur uit (factor 1,7). Is er een reden dat dit niet kan ?

Beste Hans van den Bergh en prinsrachid, Bedankt voor de reacties ik heb ook het ZAP document doorgelezen. Ik was sowieso niet van plan om mijzelf fulltime te verhuren via een payroll organisatie maar slechts een deel. Wat ik mij wel nog afvraag, is het noodzakelijk dat de opdrachtgever de payrollorganisatie betaald of kun je ook zelf de payroll organisatie betalen. In veel voorbeelden staat dat de opdrachtgevers de payrollorganisatie betalen maar is dat dus noodzakelijk? Het lijkt er verder dus op dat het wel zou mogen om arbeidskorting toe te passen via een payrollorganisatie.

Beste Mensen, Ik heb een vraag en ik kan er helaas geen eenduidig antwoord op vinden. Ik hoop te dat jullie mij verder kunnen helpen. Ik ben een ZZP'er en heb een aantal vaste opdrachtgevers gekregen waardoor ik nu de mogelijkheid heb om payrolling te overwegen. Nu begrijp ik uit diverse sites dat er geen onoverkomelijke bezwaren zijn om jezelf te payrollen als ZZP'er maar dat het fiscaal vaak niet aantrekkelijk is omdat je aftrekvoordelen misloopt en je vaak relatief veel kwijt bent voor de payrol organisatie. Nu wil echter het geval dat ik zelf een indicatie doelgroepengregister heb door een arbeidsbeperking. Nu vroeg ik mij af of het is toegestaan de arbeidskortingen die het UWV hanteert voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking ook van toepassing zijn bij het in dienst nemen van iemand van via payrolling. Nu kan ik me eigenlijk niet voorstellen dat dit niet kan daar de payroll organisatie technisch gezien de werkgever is maar ik zou me kunnen voorstellen dat het UWV vragen stelt wanneer de opdrachtgever van de Payrol organisatie ook de ontvanger is van de arbeidskortingen. Diverse payroll organisaties kon hier geen sluitend verhaal op geven. Is er iemand die hier wat meer van weet? Dit zou het voor mij in ieder geval de eerste paar jaar relatief aantrekkelijk maken om mijzelf te payrollen aangezien door de arbeidskortingen een groot deel van de meerkosten voor payrolling wegvallen.