PaulU

Dank allen, hier kan ik wat mee!

Dank voor het snelle antwoord en het welkom! Wij hebben het eerste contract zelf opgesteld, naar voorbeeld van een bevriende ondernemer. Dit tweede contract is ook al opgesteld en in principe akkoord. Er bestaat alleen de kans dat we halverwege het contract de OV-kaart omwisselen voor bruto-loon. Vinden we zelf in principe geen probleem (kosten zijn vrijwel hetzelfde), maar als dat betekent dat we hierna geen contract meer van bepaalde tijd mogen aanbieden wordt het wel vervelend. Idealiter bieden we namelijk volgend jaar nog een keer een contract voor bepaalde tijd aan voordat we naar een contract voor onbepaalde tijd gaan. Groet, Paul

Hallo allen, Wij hebben een (nu nog) klein bedrijf waarbij we nu voor het eerst een contractverlenging aanbieden aan een medewerker. We zijn tevreden, hij ook, onderhandelingen zijn in principe afgerond op een ding na. We hebben de keuze gegeven of hij liever een OV-kaart van ons krijgt (optie 1), of dat geld als brutoloon extra (optie 2). Zijn antwoord is dat dit afhangt van privéomstandigheden (redelijke kans op verhuizen naar andere stad). Mijn vraag is: Kunnen we voor optie 1 gaan in het contract en dat na een paar maanden looptijd aanpassen naar optie 2 zonder dat we hem hierna direct voor onbepaalde tijd een contract moeten aanbieden? Ik ben er vrij zeker van dat dit niet als nieuw arbeidscontract geldt, ookal gaat hij in salaris omhoog, maar als gewijzigde arbeidsovereenkomst. Ik hoop dat iemand hier mij kan helpen? Op de vele arbeidscontracten sites kom ik nog niet veel verder. Alvast bedankt! Paul