stephendeman

Op het moment ben ik bij een opdrachtgever bezig die sinds dit jaar over is gegaan naar een BV met Holding-structuur (1 Holding en 4 BV's). Voorheen waren zij een eenmanszaak dus er is veel veranderd, en met name hun adviseur heeft ze nogal het bos ingestuurd. Mijn vragen zijn als volgt (hopelijk kunnen jullie zaken ophelderen c.q. bevestigen): 1. De salariëring vindt sinds plaats via een van de werkmaatschappijen conform de minimale beloning van 45.000 euro. Er zijn ter info 2 DGA's (Partners). Ben je als ondernemer vrij om jezelf te verlonen in één van de werkmaatschappijen (Al het personeel is ondergebracht in 1 werkmaatschappij) of zijn hier andere regels voor? 2. Momenteel word er nog geen gebruik gemaakt van een management-fee, terwijl dit mijn inziens wel zou moeten. Hoe stel je deze vast of wat is redelijk. 3. Klopt het dat de werkmaatschappijen een lening mogen verschaffen aan de Holding (Rek. Courant) zodat dit de winst drukt van de werkmaatschappijen. De holding in zijn totaliteit heeft geen inkomsten momenteel. Hopelijk heeft iemand op één van deze vragen een antwoord, bedankt alvast!