SteveP

Junior
  • Aantal berichten

    7
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer
  • Geslacht
    Male
  • Voornaam
    Steve

SteveP's trofeeën

  1. Ok, dank je. Nog een aanvullende vraag. Ik heb vanwege de foutgelopen investering nog een verlies in de bestaande holding. Kan ik dit verrekenen met de (toekomstige) winsten van de nieuwe structuur of hoef ik hier niets mee? Groet, Steve
  2. Aha, er moet dus ook reeds een dochtermaatschappij in de holdingconstructie aanwezig zijn, waarbij die dochter reeds gelijksoortige activiteiten exploiteert... Dat mag dus niet de huidige eenmanszaak zijn die als dochter wordt ingezet in de houdstermaatschappij..... :( Bedankt voor het antwoord. Wat zou ik dan nog kunnen doen met de reeds bestaande holding? liquideren? Groet, Steve
  3. Hi Joost, Ik zit in een soortgelijke situatie/gedachte om een bestaande eenmanszaak om te zetten naar mijn reeds bestaande Holding B.V. Dit zijn geen soortgelijke activiteiten, de Holding is toentertijd opgericht om mee te investeren in een participatie. Deze investering heeft echter tot niets geleid. Ik vindt onderstaande tekst in een beleidsbesluit uit 2010: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/besluiten/2010/07/07/inkomstenbelasting-vennootschapsbelasting-geruisloze-omzetting-standaardvoorwaarden-toelichting 3.4. Inbreng in holding In andere dan de in onderdeel 3.3 bedoelde gevallen waarin de onderneming wordt ingebracht in een bestaande houdstermaatschappij, zullen de feitelijke activiteiten van deze bestaande vennootschap (het houden van aandelen en eventueel het besturen van andere vennootschappen) vrijwel nooit in dezelfde lijn liggen als de activiteiten van de in te brengen onderneming. Artikel 3.65 van de Wet IB 2001 kan ter zake van inbreng in zo'n vennootschap in beginsel niet plaatsvinden. Goedkeuring. Ik keur echter goed dat een dergelijke geruisloze inbreng toepassing vindt, mits a. reeds op het overgangstijdstip de belastingplichtige alle aandelen in de bestaande houdstermaatschappij onmiddellijk in handen heeft, en b. reeds op het overgangstijdstip de bestaande houdstermaatschappij alle aandelen in de dochtervennootschap onmiddellijk in handen heeft, en c. de feitelijke activiteiten van die dochtervennootschap reeds op het overgangstijdstip in dezelfde lijn liggen als die van de in te brengen onderneming, en d. de inbreng in de houdstermaatschappij onmiddellijk wordt gevolgd door een overdracht van de ingebrachte onderneming aan die dochtervennootschap, en e. deze overdracht plaatsvindt met toepassing van artikel 14 van de Wet op de vennootschapsbelasting 1969 en met dien verstande dat deze overdracht slechts kan plaatsvinden tegen uitreiking van gewone aandelen. Is dit besluit reeds achterhaald of geldt deze uitzondering nog? Volgens mij voldoe ik aan de uitzonderingsvoorwaarden als genoemd onder a tm e. Groet, Steve
  4. Er is een handig boekje van S. Santema, Succesvolle Marketingplannen.
  5. Okay helder, bedankt :) Nog wel een aanvullende vraag: We zijn van plan op termijn een bedrijfsleider aan te stellen die de taken en werkzaamheden van de directeuren zal overnemen. Zijn we dan nog gehouden aan de regels van het gebruikelijk loon? Groet, Steve
  6. Bedankt Rene, Ik schat in dat er op dit moment voldoende argumenten zijn om geen salaris voor de directieleden te honoreren. Zowel het feit dat de onderneming in de opbouwfase is (net 2 mnd gestart) en momenteel verlies lijdt, alsook het feit dat de continuiteit in gevaar zal komen als we het bedrijf met nog meer salariskosten belasten en cashflow voor onszelf zouden onttrekken. Structurele verliesgevendheid is moeilijk te bepalen na zo een korte tijd. Feit blijft wel dat dit nu zo is en op de korte termijn zo zal blijven. Overigens, geldt het minimum loon ook voor de dga die enkel investeerder is en geen werkzaamheden uitvoert? Daarnaast, betekent dit dus dat als een BV opgericht wordt door 20 aandeelhouders, met ieder 5% van de aandelen in bezit, dat er met een gebruikelijk loon gerekend wordt door de fiscus op basis van Eur 800.000,-??? ???
  7. Hi allen, Allereerst mijn complimenten voor dit geweldige forum. Zeer goede bron van informatie. Dank. Ik heb vele topics doorgenomen en zit toch met een specifieke vraag over het fictief loon en de DGA. Ben zelf zzp-er (emz) en heb binnen korte tijd wellicht de mogelijkheid te participeren in een BV met drie eigenaren. Twee eigenaren (40% en 35%)zijn tevens directie en voeren parttime werkzaamheden uit voor het bedrijf, 1 eigenaar (25%) is enkel investeerder. Het bedrijf is pas opgestart en zal waarschijnlijk dit jaar geen of weinig winst draaien. Het bedrijfsplan is erop gericht om bij winst ook verder te investeren in een volgend filiaal en zo door te groeien. Er is afgesproken om maximaal te herinvesteren, dus er zal geen dividend uitgekeerd worden. Daarnaast bezitten de huidige eigenaren direct (dus niet via PH) de aandelen in de BV. Vragen: 1. De 2 directieleden ontvangen geen (fictief) loon/salaris oid, alle (toekomstige positieve) opbrengsten worden geherinvesteerd. Mag dit gezien de fiscale regelgeving mbt het fictief loon? 2. Indien vraag 1 niet mag, betekent het dan dat elke DGA (straks dus 4 personen) het gebruikelijke loon zouden moeten ontvangen (zijnde 4 x 39.000,- minimaal) of het aannemelijk te maken lagere loonbedrag? 3. Het bedrijf draait nog verlies en streeft een groeiscenario na om de doelstellingen van het businessplan te behalen waarbij maximaal herinvesteren noodzakelijk is. Dus ook een lager loonbedrag draagt negatief bij aan het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf. Is het mogelijk om, binnen de fiscale grenzen, een salaris van "nul" uit de BV te halen gezien deze omstandigheden? Bij voorbaat dank voor de reacties. Groet, Steve
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.