Willem Smits

De rede waarom ik wil groeien is omdat mijn bedrijf nu nog te afhankelijk van mezelf is. Omzet is er te weinig om dat te veranderen (omdat in zelf nog teveel doe), dus is er meer omzet, en dus groei nodig om dat te verwezenlijken. Een Stageloper lijkt mij een mooie manier om te kijken of daarna een accountmanager of marketing werknemer wel of niet interessant is. Met licht en geluid bezig zijn blijft natuurlijk de insteek, maar het ondernemen zelf vind ik misschien nog wel leuker...

Beste medeondernemers, Mijn naam is Willem Smits, en ik heb een redelijk succesvol licht, geluids verhuur bedrijf. Kwa omzet niets te klagen, resultaten zijn prima, maar je wil toch groeien. Nu vind ik het heel interessant om hier met wat mensen hierover te discussiëren, en te kijken wat andere hiervan vinden. Huidige situatie is dat ik bij een familie lid een stuk loods huur, waar de materialen in staan, en we een kantoortje getimmerd hebben. Ik heb 2 vaste medewerkers, en meestal 2 stage lopers erbij. Gezien de uitstraling 0'0 is, nu dan toch de stap genomen om naar een ander (huur) pand te gaan, op een goede lokatie, waar we en meer ruimte hebben, en fatsoenlijke kantoorruimte, en plek om klanten te ontvangen. Dit moet stap 1 worden van groei proces. ook gaat de manier van werken n stuk beter aangepakt worden met een stukje automatisering, allemaal goed te doen, maar nu de volgende stap: personeel op kantoor. Heel moeilijk vind ik het wat ik daarmee moet gaan doen. Tijd om klanten te werven heb ik niet, echt actief aan klanten werving heb ik ook niet gedaan, alles is een beetje door mond op mond reclame tot stand gekomen, resultaat: hier in de regio voorzien we eigenlijk alle events al van techniek. Ben n beetje bang dat als ik blijf werken hoe ik nu werk, ik over 5jaar nog exact op het zelfde niveau zit. Doel is om n stukje door te groeien. Wat mijn idee is, dadelijk als we goed en wel gevestigd zijn, een Stageloper marketing/communicatie erbij nemen, om eens te kijken of dit effect gaat hebben, deze evt een dry-hire afdeling op te laten zetten, en hier collega bedrijven voor gaan benaderen. Of kan ik beter iemand aannemen die voor mij de offertes/werk voorbereiding uit handen gaat nemen? Wat is jullie ervaring, hoe om te gaan met deze situaties? Jongens die ik nu heb werken zijn puur om het werk te doen, en de opdrachten uit te voeren. Zelf krijg ik kantoorwerk nauwelijks weg gewerkt. Hoe denken jullie hierover? [verandering: titel]