Melgior*

Zolang het een onbelaste vergoeding is betaal je dus ook geen premies voor WW, WAO, ZFW en pensioen. Als je de medewerker dus ook voor bijvoorbeeld bedrijfsongevallen wilt verzekeren moet je hiervoor een aparte verzekering afsluiten. Daar ben ik alleen niet zo'n expert in, dus ik hoop dat hier iemand rondloopt die je daar iets over kan vertellen (hint hint :-))

Iemand als vrijwilliger aannemen is een optie, maar let op dat je maximaal €20 per week en €700 per jaar onbelast mag vergoeden. Daarboven wordt de vergoeding gezien als loon en moet je daar dus ook loonbelasting over betalen. Dit zijn de bedragen van 2002, ik geloof dat het nog niet veranderd is. Vraag het voor de zekerheid even na bij de belastingdienst als je deze optie overweegt.