Angèle de Jong

Ik vind het dus wel interessant om te weten welke vrouwelijke ondernemers in welke branche te vinden zijn via HL en wat hun wensen/behoeften zijn om ondersteund te worden in het ondernemerschap -wat zijn de dingen waar ze tegen aan lopen? Ik heb een tijdje geleden contact gehad met Veerle van Laere van Dreamstart en van de 417 high-tech start ups die werden begeleid door Dreamstart, waren 33 (bijna 8 %) vrouwen, die m.n.te vinden zijn in de medische en biotechnologische hoek. Ik zal ook contact met haar opnemen om hier verder iets mee te doen.

Ik heb laatst wat websites opgesomd, waarbij ook de ondernemerschapscursus van het LiACS/Leiden -genaamd Los het op, vermeld staat. Deze club heeft vorig jaar een laag drempelig netwerk opgericht voor ICT onderneemsters. Ze organiseren een keer in de maand? vrij informele bijeenkomsten, waarbij ook mannen welkom zijn. Er zijn overigens aardig wat onderzoeken over verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke ondernemers, met verschillende uitkomsten. Ik denk dat er m.n. individuele verschillen tussen ondernemers te vinden zijn en ook wel verschillen tussen mannen en vrouwen (zie hiervoor rapport Heleen Stigter, EIM, 1999, Vrouwelijk ondernemerschap 1994-1997). Waar het om ons gaat is dat vrouwen dezelfde 'kansen'als mannen moeten krijgen en in het technisch onderwijs en de technische arbeidsmarkt is het voor vrouwen niet altijd makkelijk toeven. Als je iets apart doet voor vrouwen, roept dat vaak iets op van 'is dat dan nodig/hebben wij dat nodig?'aan de andere kant komen dingen aan de orde of op een ander manier dan dat een vrouw als uitzondering 'zich in een groep mannen bevindt''. Wij constateren regelmatig dat vrouwen toch tegen een mannencultuur kunnen aanlopen als zij een tijdje aan het werk zijn, dit met name in de wat hardere/oudere technische branches en dat zij daardoor uit de boot vallen. Wij vinden het zonde dat vrouwen die wel graag een technische functie willen verrichten en een goed potentieel zijn voor de kenniseconomie en diversiteit in het technisch werkveld. Een netwerk voor vrouwelijk onderneemsters in techniek zou dus een middel zijn om dingen uit te wisselen, te netwerken etc, waarbij er andere zaken/rolmodellen te vinden zijn dan in het old boys network.... Angèle

Hierbij een bericht vanuirt de VHTO (Landelijke organisatie vrouweln in hogere technische opleidingen en functies. Wij willen de betrokkenheid van vrouwen/meisjes bij techniek vergroten en initieren veel projecten in het onderwijs en de arbeidsmarkt. Ik ben o.a. verantwoordelijk voor projecten betreffende ondernemerschap (specifiek gericht op vrouwen met een hogere technische opleiding). In sommige opzichten is het wel goed om speciaal voor vrouwen een netwerk te hebben, in ons geval het VHTO netwerk van vrouwelijke ingenieurs, gezien de uitzonderingspositie waar zij (een van de weinig vrouwen tussen mannen) in zitten. Wij zeggen overigens altijd; wat goed is voor vrouwen is ook goed voor mannen. Overigens ligt de kracht van een netwerk ook wel in het 'lijfelijk ontmoeten'' en niet alleen per e-mail of forum communiceren. Ik kan veel vertellen over wat de VHTO doet, maar verwijs liever naar de betreffende websites waarmee ik te maken heb in mijn ondernemerschapsprojecten. Mijn e-mail adres is: jong@vhto.nl zodat mensen ook direct naar mij kunnen mailen. Ik heb ook contact met Dreamstart ivm een van mijn projecten en ik hoop dat via ik via dit forum ook in contact kan komen met vrouwelijke technostarters. Websites: www.vhto.nl, www.eupreface.org, http://loshetop.leidenuniv.nl, www.han.nl/restyle/cvo, www.lerenondernemen.nl, www.mini-ondernemingen.nl, http//fact-tum.com Groeten, Angèle de Jong