PeterPine

Beste specialisten ik zit met het volgende: Ik heb een BV en een levenslooprekening. Wegens tegenvallende omzet heb ik mijzelf de afgelopen zes maanden geen salaris uitbetaald. En dus ook geen 12% storting op mijn levenslooprekening wat ik daarvoor wel deed. Ik wil mij nu dividend uitbetalen over het boekjaar 2011. Op de aangifte zie ik dat het mogelijk is om dividend onbelast te storten t.b.v. van de levensloop. Kan ik dit wel doen? Ik heb immers al 12% van mijn (9 maanden) salaris in 2011 gestort. En 12% van het "jaar"salaris is het maximum. Alvast bedankt voor jullie reacties.

Hoi Samtha, Maak het je niet te moeilijk dat alles in één naam moet terugkomen. EduMed consulting. EduMed bestaat wel, maar in Brazilië. Succes!

Ik heb zelf niet eerder een subsidie aangevraagd, maar dit vond ik via Google: http://www.mkbservicedesk.nl/subsidiecheck KVK Succes!

Het eerste wat ik me afvraag wanneer ik je bericht lees: is bij de geplande verkoop van die aandelen niet sprake van een overeenkomst, met daarin ook afspraken hierover? Nee ik meen van niet.

Beste mede-ondernemers. Ik heb de volgende vraag (ik heb al op dit forum gezocht maar geen antwoord gevonden): Omdat het bedrijf overgenomen wordt, wil een vriend van mij ontslag nemen en met mij gelijksoortige activiteiten starten. Hij is bij zijn huidige werkgever in 2003 in dienst getreden. Zijn arbeidscontract uit die tijd bevat een concurrentiebeding dat heel ruim en algemeen is opgezet. Er is bijvoorbeeld geen geografisch bereik gespecificeerd. Ik beschik over de exacte tekst. In 2004 is het bedrijf verzelfstandigd en is er geen nieuw beding opgesteld. We vragen ons af in hoeverre de nieuwe werkgever zich op het oude beding van "twee werkgevers geleden" kan beroepen. Enige feiten die van belang kunnen zijn: - Hij is met een minderheidsbelang mede aandeelhouder en heeft toegezegd zijn aandelen te verkopen. - Zijn werkgever is voor 100% actief in Nederland. Er is 1 zeer kleine klant in Amerika die mijn partner bij indiensttreding heeft meegenomen en het product om niet heeft overgedragen. - De producten (software) zijn bijna allemaal (mede) door hem ontwikkeld. Hij heeft een behoorlijk cruciale rol. - De door hem ontwikkelde software is vrij specialistisch. - Hij is al ruim 17 jaar actief op dit specifieke gebied waarvan de eerste 10 als zelfstandige softwareontwikkelaar. In 2003 bij zijn klant in dienst getreden. Kortom dit is zijn vak. Wat adviseren jullie? Nieuw beding opstellen waarin bijvoorbeeld staat dat hij wel andere doelgroepen in NL mag benaderen en/of buiten Nederland klanten mag zoeken? Geen nieuw beding want het huidige is toch niet (meer) rechtsgeldig? Of zo breed opgezet dat een rechter (mocht het zover komen) in het voordeel van de ex-werknemer zal beslissen. Andere optie. Alvast bedankt voor jullie reacties.

Bedankt voor de goede tips Henry en Dennis. Ik zal eens kijken hoe ik dat van de 404 error op kan lossen (titels/urls van de pagina's aangepast). Een automatische doorverwijzing naar een andere pagina zou het mooiste zijn. Op Startpagina en meer van die sites staan we ook. M-Files is veel duurder dan onze makkelijk te gebruiken StratoDoc. Maar het ziet goed uit. Gr, Peter

Allemaal hartelijk dank voor jullie suggesties. Er zitten een paar bruikbare tussen. Ik ga er mee aan de slag. Overigens zag ik bij het board "commercie en marketing" (waar mijn vraag eigenlijk had moeten staan denk ik) ook een aantal goede tips.

Bedankt voor de tip!

Hallo, ik wil jullie graag een vraag voorleggen. Onlangs hebben we een nieuw product gelanceerd: StratoDoc. We richten ons met dit product op het kleinbedrijf waar informatie, in de vorm van e-mail en documenten, bij de dagelijkse werkzaamheden belangrijk is. We horen nogal eens dat informatie is verspreid over diverse Inboxen, PC's en server(s). Met StratoDoc staat alles centraal en kan de juiste informatie met steekwoorden en labels snel en overzichtelijk worden teruggevonden. We hebben dit product scherp geprijsd en is in een soort van leasevorm te verkrijgen. Zo hoeft men niet veel te investeren. Meer informatie is te vinden op StratoDoc. Het laten genereren van leads brengt behoorlijke kosten met zich mee. Verkoopkosten die we door de scherpe prijsstelling moeilijk goed kunnen maken. Mond tot mond reclame werkt erg goed. Zo hebben we al een aantal klanten kunnen verwelkomen. Maar dat gaat erg langzaam. Mijn vraag is: hebben jullie ideeën over hoe je een dergelijk product effectief tegen geringe kosten kunt promoten? Alvast bedankt voor de reacties.

Nee, het betreft hier betaling van intermediair aan mij. Meestal wordt ik ingehuurd als één van de projectteamleden. Dan is er geen taakomschrijving of zo. Wel een projectplan, maar die hoef ik niet te ondertekenen. Bij mijn vorige opdracht ben ik als adviseur ingehuurd (dus geen project) en hadden de klant en ik een soort van taakomschrijving met doelstellingen opgesteld. Niet iets officieels. Iedereen dank voor de reacties. Ik zal zelf geen overeenkomst opstellen met de intermediair. Wel zal ik intermediair verzoeken om zaken die voor mij belangrijk zijn en nog niet in de overeenkomst worden genoemd op te laten nemen. Bijvoorbeeld betalingstermijn. Eventueel vraag ik zaken te wijzigen. Dat deed ik voorheen ook (bijvoorbeeld concurrentiebeding).

Dag medeforummers, Ik ben o.a. een zelfstandig CRM consultant. Ik werk over het algemeen bij klanten die via intermediairs zelfstandigen inhuren. Zo'n intermediair stelt met mijn onderneming (BV) een contract op. Tarief, duur van de werkzaamheden, soms de omschrijving van de werkzaamheden, dat ik een VAR heb, een concurrentiebeding, uitsluiten verantwoordelijkheid e.d. In hoeverre is het nu nog nuttig om zelf een opdrachtovereenkomst op te stellen waar min of meer dezelfde zaken worden opgesomd? Mijn tarief, wat ik doe etc. Bijvoorbeeld zou ik daar in willen zetten hoe snel men de facturen betaalt. En heeft één van jullie een voorbeeld van zo'n overeekomst. Alvast bedankt voor de reacties.

Als privépersoon heb ik mij bij de bank aangemeld. Geen papieren ontvangen. Vandaag nog om gebeld. 02-07-07: Ik heb inmiddels via een andere weg een voorbeeld ontvangen.

Als DGA en enig werknemer wil ik meedoen aan de levensloopregeling. Hiertoe moet er (volgens mijn accountant) een overeenkomst opgesteld worden tussen de werkgever en werknemer (ik met mij dus). Wie kan mij aan een voorbeeld helpen van zo'n levensloopovereenkomst? Op de site van de belastingdienst heb ik wel de voorwaarden gevonden waaraan zo'n overeenkomst moet voldoen (http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_spaarregelingen/lb22_spaarregelingen-14.html#P153_22800), maar misschien heeft iemand een kant&klare variant. Alvast bedankt!

Ik denk dat je niet te veel moet leunen op wat er in de brochure staat, maar inderdaad meer de samenhang van alle punten die in de VAR staan opgesomd. Positioneer je als een bedrijf: adverteren, professionele website, boekhouding met debiteuren, facturen met urendeclaratie per project, meerdere (eind)klanten e.d. (dat is wat ik doe; nog geen controle gehad). Als je bijvoorbeeld voor langere tijd via hetzelfde bemiddelingsbureau werkt, je elke maand hetzelfde bedrag krijgt overgemaakt, vakantiegeld krijgt, doorbetaling bij ziekte, er een gezagsverhouding lijkt te zijn e.d. dan lijkt het te sterk op een werkgever/werknemersrelatie. Zorg dan dat je wat reserveringen hebt gedaan om alsnog wat premies af te dragen.

:D Nou het lijkt allemaal goed te komen: inderdaad gaan alle kosten (dus inclusief mijn loon als werknemer van mijn BV) ten laste van de BV vanaf 1 januari. Daar betaalt de BV vervolgens VpB over. Mijn vrees dat de winst tot aan moment van feitelijke oprichting (september) van de BV geheel met LB zou worden belast was ongegrond. De bief over 1 januari was inderdaad ook van de belastingdienst . Bedankt voor jullie bijdragen.