Erik Stroek

Nee! Je zult ergens als DGA salaris moeten ontvangen (in ieder geval op papier). Dat doe je natuurlijk in de BV (in mijn voorstel de holding) die ook de manfee in rekening brengt. Dat was ook mijn suggestie in het vorige antwoord.

Ik zou in een gezamenlijke BV geen dienstverband aangaan. Dit kan op het gebied van vaststelling salaris, pensioenvoorziening, auto keuze en winstvaststelling etc. problemen opleveren tussen de partners. Wij regelen dit soort zaken allemaal vanuit de persoonlijke holdings. Als je daar je stamrecht bv niet voor wilt gebruiken dan richt je een nieuwe holding op van waaruit je wel je managementdiensten aanbiedt aan de dochter.

In de holding sta je als DGA op de loonlijst tegen een passend salarisniveau (ongeveer €39.000 full time dienstverband of naar rato van het aantal werkdagen per week). Vanuit de management BV mag je vervolgens exclusief werkzaamheden verrichten voor je eigen dochteronderneming als je daarin een aanmerkelijk belang hebt. De 50% die je beoogt is daarvoor ruim voldoende. Er is overigens niets op tegen om de constructie die je wilt hebben rechtstreeks te toetsen bij de inspecteur. Zij staan doorgaans open voor overleg in dit soort gevallen. succes! Erik Stroek

Maak jullie eigen BV's bestuurder van de werkmaatschappij. Stel naar gewenste rato de managementfee's vast. Dit kun je naar eigen inzicht (bijvoorbeeld naar inbreng in tijd) doen. Daarmee heb je feitelijk een eerste verdeling van de winst vastgesteld. Wat er aan nettowinst (na afdracht VPB) wordt gerealiseerd kan vervolgens naar rato van de aandelenverhouding als dividend worden uitgekeerd. Dividend is vrijgesteld van dividendbelasting. groet Erik Stroek