onderwijs

Ik ben unitdirecteur en zit met het volgende. Iemand is bij ons al 5 jaar in dienst. Betreffende medewerker is 7 maanden ziek geweest (psychisch) en toen weer beter verklaard. Na 5 maanden reintegreren weer volledig aan het werk. Wel dezelfde functienaam maar op een andere afdeling. We hebben werknemer ingezet om voor klassen leerlingen te staan. Vaak zo een tien tot max 20 uur per week. Werknemer klaagde wel af en toe over de werkdruk maar het leek toch wel te gaan. Laatste weken niet meer. Bedrijfsarts heeft ook gezegd dat de werkdruk moet verminderen en dat gaan we ook doen. Nu echter blijkt dat werknemer niet voor de klas had mogen staan op de basis als bij ons het geval was. De overkoepelende organisatie heeft verzuimd de functieomschrijving aan te passen en ook de beloning die daarbij hoort. Ze willen nu wel dat ik uitzoek hoe ik van de werknemer af kan. Voorstel is om de werknemer op een heel ander bedrijf passende arbeid aan te bieden. werknemer wil dit wel maar eist garantie van loondoorbetaling als het daar bijvoorbeeld niet mocht lukken en wel van 2 jaar. Momenteel is de werknemer niet ziek gemeld namelijk. Maar het risico van telkens ziekmelden is er wel als er geen ander werk wordt gegeven. Ik mag geen ander werk geven omdat dat er volgens de organisatie niet is. Ik moet wel helpen de werknemer elders te solliciteren en te lozen. echter werknemer blijft eisen stellen aan loongarantie. Maakt deze werknemer een kans? Ik vrees namelijk van wel en als ik dat zeker weet kan ik dat mijn baas en p&o vertellen