Bart Joling

Belangrijk is dat personeel graag voor je wil werken, dat verhoogd de arbeidsproductiviteit en de betrokkenheid. Omdat optimaal te bereiken moet je naar mijn inziens het ''Guus Hiddink-model'' nastreven: tussen de groep staan en als het moet erboven. Op het moment dat dat duidelijk is, leert mijn ervaring, dat vriendschappelijk/ vrienden zijn prima is te combineren met zakelijke beslissingen. Als dat niet geaccepteerd wordt moet je of duidelijker zijn of je afvragen of je capabel genoeg bent om dat model na te streven. Ik geloof dat deze manier van werken, je kan meer en vaker wat van personeel ''iets extra's'' vragen en de gezelligheid in het bedrijf zal groter zijn. Dus vindt iedereen het leuker om in een bedrijf te werken, wat natuurlijk goed is voor de productiviteit.

Aardige website, maar zoals tpdennis ook al aangaf is het design erg 2004. Als ik zoek op ''telefoon accessoires'' is je site nergens te vinden op google, bij dergelijke sites essentieel lijkt me, tenzij er een gigantisch (offline) marketing budget in wordt geinvesteerd. Maar ik vraag me af hoe interessant webshops als deze tegenwoordig nog opbrengen..Heeft iemand daar een antwoord op? Daarnnast zou ik om vertrouwen te winnen klanten NOOIT vooraf laten betalen! Mocht je nog een offline campagne willen voeren kan TriplePro dat natuurlijk altijd uitvoeren :P Succes met de webshop!