PvExpert

Newbee
  • Aantal berichten

    5
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door PvExpert

  1. Een 0-urencontract lijkt een uitkomst, maar dit betekend niet dat er geen rechten voor de werknemer zijn. Als blijkt dat er een regelmaat in de werkzaamheden zat (bv 15 uur in de week) dan kan je tot de conclusie komen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan en deze kan niet zomaar worden ontbonden. Met deze gegevens lijkt het een ontbinding met wederzijds goedvinden, maar de werknemer heeft zich bedacht en in plaats van te praten met zijn werkgever gaat hij gelijk een stap verder. Hierdoor klinkt het alsof er meer is gebeurd. Ik wens u veel sterkte en mocht ik u nog ergens mee kunnen ondersteunen dan hoor ik het graag.
  2. een mondelinge afspraak is ook een arbeidsovereenkomst. Dat iets niet op papier staat betekend niet dat er geen arbeidsovereenkomst is. Meestal wordt deze schriftelijk afgesproken, omdat dit voor alle partijen duidelijkheid geeft. Je kunt nu altijd besluiten zaken op papier te zetten, maar let hier op dat de medewerkers niet achteruit mogen gaan in het salaris of de randvoorwaarden. Mocht ik je nog ergens mee kunnen ondersteunen dan hoor ik dit graag. Patricia
  3. Mijn naam is Patricia van Es en ik wou me gaan richten op het uitbesteden van de salarisadministratie. Dat is mijn expertise. Ik vond het erg leuk om iets met mijn naam terug te laten komen, daarom is het geworden: PvExpert Patricia van Es Expertise salarisadministratie Een beknopt overzicht om mijn site wordt het beter uitgelegd.
  4. Vreemde manier van doen van je ex-werkgever. Een werkgever is verplicht om na het einde van het tijdvak (in dit geval september) de werknemer zijn/haar netto loon te betalen. Echter het is toegestaan om vakantiegeld en eindejaarsuitkering op te bouwen, zodat deze één maal per jaar wordt uitgekeerd. Dit kan alleen als je werknemer ook echt in dienst is op dat moment. In jouw geval moet jouw werkgever het opgebouwde vakantiegeld, einde jaarsuitkering en eventuele openstaande vakantiedagen uitbetalen. Je ziet wel heel vaak dat dit een maand later gebeurd, zodat de werkgever nog bepaalde kosten kan verekenen, bijv. boetes. Eind september, doch uiterlijk een week later, moet je het salaris van september ontvangen en de eindafrekening aan het einde van oktober. Wat is de beweegreden van jouw werkgever om dit pas in mei te betalen?
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.