Lokkie63

forumleden, Nog een aanvullende vraag De BV die voor 50% gaat deelnemen wil, om reden van bedrijfsbeeindiging van een andere bv, nog (ong 26 weken) niet als bestuurder deelnemen, maar slechts als aandeelhouder. De 2 natuurlijk personen zullen dus nu het bestuur en de directie gaan vormen. In de statuten staat nog steeds dat de aandeelhouders de bestuurders met 2/3 meerderheid kunnen ontslaan. Heeft dit consequenties voor de sociale verzekering van de overige 2 dga's? Moeten er in de aandeelhoudersovereenkomst nog aanvullende zaken worden opgenomen hieromtrent? Alvast bedankt voor de reactie

Heren, Dank voor de reactie, dit heeft ons erg geholpen De uiteindelijke oplossing is dat er een BV is die voor 50% deelneemt en de twee persoonlijke aandeelhouders elk voor 25%. In de statuten is geregeld dat ontslag van de bestuurders met 2/3 meerderheid kan worden geefectueerd. De aandeelhouders met 25% van de aandelen zijn nu verzekerd voor de sociale lasten. Via letteraandelen is geregeld dat de ingebrachte resultaten kunnen worden toegewezen aan de betreffende aandeelhouder.

@Joost, Dank voor je snelle antwoord. Even kijken of ik je goed begrijp. Via een STAK worden de aandelen gecertificeerd en wordt er een bestuur van de stichting benoemd. Het stemrecht op de aandelen in de BV komt dan bij de STAK te liggen. De aandeelhouders binnen de BV worden dan de certificaathouders in de STAK. Als nu een van de aandeelhouders tot bestuurder wordt benoemd kan hij de andere medewerkers ontslaan. De verdeling van de aandelen heeft dan ook consequenties voor de verdeling van de winst of kunnen daar, middels letteraandelen of op een andere manier, afspraken over gemaakt worden? Robert

Joost, Is er uberhaubt geen mogelijkheid om met meerder aandeelhouders deel te nemen in een BV en toch verzekert te zijn voor de sociale lasten. Wij zijn bezig om een BV te starten met 3 mensen (1 gaat deelnemen vanuit een persoonlijke holding, de ander 2 uit privé) De bedoeling is om de aandeelhouder vanuit de persoonlijke holding een prioriteitsaandeel te geven met daarin geregeld dat dit aandeel het recht geeft om de andere bestuurders te ontslaan. De 2 aandeelhouders vanuit privé willen, a.g.v. eerdere loondienstverbanden, de zekerheid houden van WW etc. Hoe is de Iniforce contructie dan juridisch geregeld? Dat werkt toch ook met prioriteitsaandelen, anders kun je met 20% ook niet iemand die 80% heeft ontslaan. Klopt deze redenering? Alvast bedankt voor de reactie