AppieH

Die voormalig leidinggevende is iemand die door de eigenaar blindelings vertrouwd werd, hij hield een vrij eigenzinnige aanpak aan om het maar netjes te zeggen, echter de resultaten over alle landen waar meer dan goed te noemen. In de praktijk waren er landen welke erg slecht draaiden(daar viel NL niet onder) de dikke winsten uit andere landen werden wat lager op papier gezet, en de slechtere landen werden wat opgehemeld. Tot het moment kwam dat de eigenaar meer inzicht eiste en kreeg, toen is de eigenaar er meer bovenop gaan zitten en heeft hij snel ontslag genomen en zelfs een aantal klanten meegenomen. De resultaten van het moederbedrijf incl alle bijbehorende landen is wel zeer goed te noemen weet ik. In de zin van of het moederbedrijf omvalt dat gebeurt niet zo snel, de NL BV zouden ze in geval van nood misschien wel kunnen laten springen. Als de BV failliet gaat wordt het een kwestie van WW toch? Dus zoveel erger is het niet dan het nu is zeg maar. Het buitenlands moederbedrijf is gevestigd in 1 der zuidelijke Europese landen. Ik hou het liever even zo anoniem mogelijk als jullie het niet erg vinden. Mocht ik de indruk wekken dat ik negatief tegenover het bedrijf sta dan heb ik dat wellicht verkeerd geschetst. De werkgever wil 100% de kosten drukken, het liefst met mijn medewerking(dus niet via UWV ontslagvergunning e.d.) zij willen mij voor een lager tarief aannemen op freelance basis. Wat denk ik ook meespeelt is dat ik bij hun/onze klant behoorlijk goede punten heb gescoord de afgelopen jaren met bevindingen tijdens mijn inspectie's. Dus als ze mij zouden willen ontslaan dan gaan er een hoop vragen komen vanuit de klant. Deze klant is aanwezig in alle landen waar mijn werkgever ook actief is. Dus negatief ben ik zeker niet, ik wil het liever realistisch en analyserend noemen. Het enige wat mij stoort is het gedoe met vakantie's, de kwaliteiten van de collega's van het moederbedrijf waar ik af en toe contact mee heb en als laatste de manier hoe ze het nu spelen. Ze zetten in een zeer korte tijd, compleet vanuit het niets een hoop druk(nog wel vragend) op het freelance verhaal, ik moest binnen 2-3 dagen met een tarief komen zodat we het binnen 1-2 week konden regelen, dit is inmiddels 3-4 week incl week vakantie geworden. Ook omdat zij aardig wat dingen moesten uitzoeken. Ze wisten namelijk niet eens dat ze een leaseauto+contract hadden lopen ??? Wat ik wel verwacht is dat ze mij altijd als freelance zullen aanhouden ondanks dat ze mij toegezegd hebben mij weer aan te nemen als de situatie mbt cijfers verbeterd is. Ik denk dat het een kwestie is van even die dure contracten uitzitten of afkopen dan kijken wat een goede prijs/kwaliteit verhouding biedt. Kwestie van 1,5 jaar nog met beperkte winst(maar zeker geen verlies) dan is het duurste(auto) contract afgelopen. De Nederlandse BV voortzetten, klinkt goed want dan kan ik laten zien hoe het wel moet, zonder eigenwijs proberen te zijn denk ik dat ik met mijn internationale ervaring bij professionele Nederlandse bedrijven beter in staat ben dan het "team" van mensen wat er nu af en toe mee bezig is. Ik heb om het makkelijk te houden even 1 klant genoemd, buiten het feit dat ik totaal geen accountmanager o.i.d. ben heb ik toch een klant weten binnen te halen. Commerciële activiteiten is iets waar ik zeer weinig ervaring mee heb. Werk creëren binnen huidige klanten ligt mij dan wel weer. Die extra klant raken ze ook kwijt als ze mij ontslaan, dat weten ze. Mijn inziens is er totaal geen prioriteit geweest voor commerciële ontwikkeling in NL, ik heb het zelfs zwart op wit in een email van de eigenaar, dat hij het te druk had met andere zaken en erop vertrouwde dat het goed ging in NL. Tja wat is goed, zowel hij als ik hebben altijd de verkeerde cijfers gezien. Het vele reizen ontkom je eigenlijk niet aan. De klant gaat ergens 2-3 maanden werken, hier doen wij dan minimaal 2x per week een inspectie. Die locatie's zitten echt door heel Nederland van N-Z en van O-W. De klant hecht grote waarde aan "vaste gezichten" op haar locatie's. Dus 3-4 freelancers door het land voor een paar uurtjes inzetten is geen optie. Ik ben in principe hun ogen en oren en expert waar ze op vertrouwen. Landelijke inspectie instellingen hebben de afgelopen maanden bevestigt dat ik mijn werk goed doe aangezien ze geen non-conformity's gevonden hebben. Als ik het dus goed begrepen heb is het in principe onmogelijk om als freelancer aan de slag te gaan bij mijn huidige werkgever met behoudt van WW. Dan blijven er weinig opties over: 1. ik ga de Nederlandse BV runnen 2. ze proberen mij te ontslaan, dit lukt -->WW 3. ze proberen mij te ontslaan, dit lukt NIET -->huidige contract wordt gewoon voortgezet 4. ik krijg die andere baan en vertrek bij mijn huidige werkgever, dat zou deze maand dan bekend moeten worden. Als laatste hoop ik dat het topic open mag blijven wellicht dat andere lotgenoten er wat aan hebben.

Bedankt voor de toelichtingen De kans is behoorlijk aanwezig dat ze mij proberen te ontslaan. Liefst hebben ze natuurlijk dat ik zelf met de freelance akkoord ga en ze het contract laat ontbinden. Ik heb al duidelijk aangegeven(ook opgenomen) dat ik dit niet wil/kan ivm NHG en WW regeling in Nederland. Dus ontslag aanvraag(wordt nog een hele zaak gok ik) 1. ze krijgen geen ontslag vergunning 2. ze krijgen een ontslag vergunning, ik krijg een schamele transitievergoeding voor de afgelopen 3 jaar en kom ik de WW Vervolgens vertel ik UWV dat ik als zzp'er toch wat uren kan/mag maken voor oude werkgever, UWV blij dat ik niet meer (volledig) in de WW zit. Of gaan ze dit bij voorbaat blokkeren? Vervolgens gaan mijn huidige werkgever mij freelance opdrachten geven voor zo'n beetje full-time, ze oefenen een behoorlijke regie uit op mijn werk zoals ze nu al doen. In principe veranderd er werkinhoudelijk niets namelijk. Wie of wat kan hier achter komen en wat voor gevolgen heeft dat voor mij en mijn werkgever?

Bedankt voor de snelle reacties! Wellicht handig om te weten. Administratief is het moederbedrijf nogal onkundig, simpel voorbeeld, ik heb een 2-3 dagen in het buitenland voor het buitenlands moederbedrijf inspecties gedaan, behoorlijke onkosten(vliegtickets/hotel/vervoer) gemaakt. Deze werden op de nederlandse BV afgeboekt, maar van inkomsten weer terugboeken is geen sprake geweest. Dit heb ik hun uit moeten leggen :'( dat het zo niet werkt en dat het (hetzij beperkt) drukt op de resultaten van de Nederlandse BV. Het liefst zou ik gewoon doorgaan zoals het nu gaat, vooral met de huidige vooruitzichten. Het werk met de klant is behoorlijk leuk en met mijn huidige werkgever heb ik eigenlijk alleen problemen met vakantie's e.d. Dus om dit misschien mogelijk te maken heb ik voor hun maar een nieuwe prognose gemaakt, wellicht dat ze nog even door willen. Aangezien mijn werkgever een nogal onaangename houding aanneemt omdat ze mij de freelance hoek in willen duwen weet ik niet of ik hun wel wil behoeden voor verkapt/voortgezet dienstverband. De kans is dan aannemelijk dat ze een andere goedkopere kracht gaan zoeken, of misschien wel 2 part-time. Wat zouden de mogelijke gevolgen voor mijn huidige werkgever kunnen zijn? En wat zouden de gevolgen voor mij zijn als ik op deze manier ga freelancen? wanneer de fiscus/uwv (achteraf) ziet dat het een verkapt dienstverband is? @prinsrachid Bedankt voor je erg duidelijk en omvangrijke antwoorden! Ik vraag me af of 30k verlies in het afgelopen jaar een valide reden is voor ontslag(volgens het UWV) om economische redenen. Ik weet wel waar het door komt, ik heb in de eerste 5 maanden (van 2015) tijdelijk een collega gehad, had niet gehoeven, de werkvoorraad was er niet naar namelijk. In 2014 was die voorraad er wel en zodoende hebben ze hem toen aangenomen, maar eigenlijk te laat ontslagen. Uiteraard niet mijn beslissing. Ik ga zowieso niet akkoord met ontbinding (ik hoop het UWV ook niet) dit ivm WW recht en NHG. Dat heb ik al laten weten. De volgende vraag was of ik daarna wel wilde freelancen, hier sta ik niet positief maar ook niet meteen negatief tegenover als ik moet kiezen tussen WW en Freelance namelijk. Ziek melden is dus inderdaad geen optie, ik hou er ook niet van maar omdat ik dusdanig onder druk wordt gezet met dat ik moet kiezen tussen ontslag of freelance heb ik hem er toch bij gezet als optie. Ze willen dat ik nu met een freelance tarief ga komen. Draaien aan mijn salaris knop is niet het enige wat ze kunnen doen [*]-Ze hebben een veel te dure lease-auto voor mij [*]-Ze betalen behoorlijke beheer/administratiekosten [*]-Veel te dure telefoonabonnement(en) Dit is allemaal gedaan door mijn voormalig leidinggevende(in dienst van buitenlandse moederbv), dat drukt nu de resultaten helaas. Contracten uitzingen en goedkopere aangaan lijkt mij beter. Mijn voorgaand leidinggevende is met de noorderzon vertrokken met een puinhoop achterlatend. @RT Ondernemersvraag? In-direct wel, ivm het mogelijk zelfstandig gaan.

Ik zit een beetje in hetzelfde schuitje de starter van het topic https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=50;action=display;threadid=58123 Ik werk net geen 3 jaar full-time voor een buitenlandse werkgever. Ik ben enig werknemer voor de Nederlandse bv van het bedrijf. Ik heb altijd goede beoordelingen gehad en heb ik nog steeds. Kortom ze willen mij niet kwijt. In de afgelopen jaren blijkt de Nederlandse BV verlies te hebben gedraaid, 2013 startjaar: hoge opstartkosten 2014 goed jaar(ook in de plus ge-eindigd) 2015 slecht jaar(verlies van 30k) 2016 ziet er behoorlijk goed uit, echter komen zij uit op 15k verlies 2017 ziet er helemaal goed uit Mijn voorgaande leidinggevende heeft mij altijd zeer goede cijfers laten zien welke achteraf niet blijken te kloppen. Door het slecht jaar 2015 wil men nu stappen ondernemen om de kosten te reduceren. Of ik freelance voor hun wil gaan werken. Ik zit hier in eerste instantie niet op te wachten(of mis ik voordelen?) aangezien ik een vast contract heb met een goed salaris (incl leaseauto). Daarbij kan/mag ik mijn dag zelf invullen wat erg handig is met jonge kinderen welke weggebracht moeten worden. Verder 35 vakantiedagen per jaar. Ik ben wel bezig met een nieuwe job waar ik voor gevraagd ben maar het is nog maar de vraag of die vacature echt komt en of ik dan ook aangenomen wordt. Dus voor nu moet ik maar even op de huidige situatie focussen lijkt mij. Enkele opties: [*]1. niet accepteren, wordt afwachten wat er dan gaat gebeuren. Risico is ontslag en zij zoeken een andere freelancer [*]2. mij laten ontslaan, transitievergoeding ontvangen en freelance voor oude werkgever gaan werken(soort van meewerken dus) [*]3. ziek melden en zo lang mogelijk rekken, dit is niet hoe ik wil/ben maar als dit financieel en qua zekerheid het beste is.... Optie 2 willen zij het liefst alleen ik voorzie toch wel een hoop problemen. 1.Ik maak 50.000km per jaar voor mijn werk, dit zal ik dan met eigen(nog aan te schaffen) auto moeten doen. Hoe kan ik dit ooit rendabel voor mijzelf maken? 2.De klant van mijn huidige werkgever is behoorlijk veeleisend en directief. Dit werkt natuurlijk rechtstreeks door naar mij. Zij bepalen zo'n beetje of en wanneer ik vakantie mag hebben, 3 weken zomervakantie is not done, 2 weken is al moeilijk. Ook wordt ge-eist dat ik 2x per week alle locaties(variërend van 1-4 stuks tegelijk) door heel Nederland moet bezoeken en binnen 48 uur moet rapporteren, oftewel 1 dag op pad, 1 dag rapporteren, 1 dag op pad, 1 dag rapporteren en dan de vrijdag alle randzaken zoals plannen schrijven, reageren op vragen, administratie. Ik moet een paar keer per jaar ook 's-nachts inspecties uitvoeren. Ik kan het met 40 uur net doen op dit moment. Er zit namelijk veel reistijd in om alle locaties minimaal 2x per week te inspecteren. Dit alles zorgt er voor dat ik eigenlijk voor niemand anders kan werken. Dus van zelfstandigheid geen sprake Eigenlijk willen ze dus gewoon dat ik voor een lagere prijs ga werken(zij denken dat een freelancer goedkoper is) en kunnen daarbij mij ook nog eens bij een kleine werkdip mij met "onbetaald verlof". Tijdens mijn vakantie's sturen ze dan een goedkope kracht uit eigen thuisland welke het werk even waar neemt + ze hoeven mij niet door te betalen. Iemand die mij in deze wil/kan adviseren?

Hartelijk dank voor alle reactie's. Ik heb de melding gemaakt. Dit was een stuk minder werk dan ik had verwacht :)

Dat vindt ik ook het lastige, je kan het op 2 manieren lezen. 30 dagen lang EN meer dan 20 werknemers gelijktijdig, en de ander manier van lezen is zoals jij beschrijft.

Hallo, Wij gaan een winkelpand verbouwen, dit gaat langer dan 30 dagen in beslag nemen. Op de meeste dagen zullen er een 10-tal mensen aanwezig zijn. Echter zullen er ook een 4-5 dagen zijn dat er meer dan 20 mensen gelijktijdig werkzaam zullen zijn. Een projectveiligheidsplan schrijven wij voor elke verbouwing. Inspectie SZW eist vanuit het bouwbesluit het volgende: 1.U hebt deze meldingsplicht als: de geraamde duur van de totstandbrenging van het bouwwerk meer dan 30 werkdagen beslaat en op die bouwplaats 2.meer dan 20 werknemers tegelijkertijd arbeid zullen gaan verrichten, of met de totstandbrenging van het bouwwerk meer dan 500 mensdagen zullen zijn gemoeid. Bron: http://www.inspectieszw.nl/contact/melden_en_aanvragen/meldingbouwwerk.aspx Wie kan mij duidelijk maken wat er nu precies bedoeld wordt. Voorwaarde van de 30 werkdagen overschrijden wij dat is duidelijk, maar vervolgens komt je bij EN er meer dan 20 werknemers tegelijkertijd aan het werk zullen zijn. Is dat wanneer dit 30 dagen lang gebeurd? In ons geval is het maar zeer incidenteel dat de 20 werknemers overschreden gaan worden. Wie o wie kan mij helpen?