edwin van jaarsveld

Je kan aan de volgende elementen denken om 'werknemerschap' of een fictieve dienstbetrekking zoveel mogelijk te voorkomen: - zelf aantoonbare marketinginspanningen verrichten om klanten te werven ( website, etc.) - een goede opdrachtovereenkomst sluiten voor die gevallen waarin je in opdracht van de stoelverhuurder zou werken. Belangrijke elementen in die opdrachtovereenkomst zijn onder meer: geen gezagsverhouding ( zelf bepalen hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd ) en mogelijkheid om je te laten vervangen; -zelf verzekeringen op eigen naam afsluiten ( bijv. beroepsaansprakelijkheidsverzekering) -zelf facturen/bonnen maken op eigen naam; - inschrijven bij Kamer van Koophandel. Met vriendelijke groet, Edwin van Jaarsveld Bijlage met profielfoto verwijderd

Een goed voorbeeld waaruit blijkt dat de feitelijke uitvoering van de 'opdrachtovereenkomst' van groot belang is, betreft een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland, zie: http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBGEL:2016:4262 In die kwestie werd een opdrachtovereenkomst beoogd, maar concludeerde de rechter aan de hand van de feitelijke uitvoering van de werkzaamheden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Het gaat erom of er een huurovereenkomst is gesloten voor de twee extra ruimten, en zo ja voor welke periode. Let op: er hoeft niet per sé sprake te zijn van een getekend huurcontract. Ook een afspraak per e-mail of zelfs mondeling is rechtsgeldig (hoewel een mondelinge afspraak vaak moeilijk te bewijzen is). Verder zou het ook mogelijk kunnen zijn dat u bij uw (onder)verhuurder het vertrouwen heeft opgewekt dat u de 2 ruimten voor een langere tijd zou gaan huren. Als uw (onder)verhuurder rechtvaardig op dat opgewekte vertrouwen heeft 'voortgeborduurd' en zelf met de hoofdverhuurder voor langere tijd voor deze ruimten een huurcontract heeft afgesloten, zou uw onderverhuurder kunnen stellen dat u jegens hem onrechtmatig handelt door het bij hem opgewekte vertrouwen niet gestand te doen. Maar uiteraard is het zo dat onderverhuurder niet te lichtvaardig mag vertrouwen op een 'voornemen' van u om langer te huren. mr Edwin van Jaarsveld Mod edit, naam bedrijf en url verwijderd - graag niet meer doen

De afgelopen tijd en ook op dit forum is veel aandacht besteed aan deze (model)contracten. Terecht het is een belangrijk onderwerp. Veel opdrachtgevers en opdrachtnemers vergeten echter nogal eens dat het nog belangrijker hoe feitelijk het werk wordt uitgevoerd. Dus is er écht geen sprake van een gezagsverhouding?, loopt opdrachtnemer écht wel ondernemersrisico?, enzovoorts. Als arbeidsjurist heb ik dat regelmatig mis zien gaan en bleek een 'opdrachtnemer' voor de rechter een werknemer te zijn. Edwin van Jaarsveld Mod edit, naam bedrijf en url verwijderd

Zoals inmiddels bekend, komt advertentiefraude of acquisitiefraude veel voor. De belangrijkste juridische verweren die de ondernemer kan voeren tegen de facturen die hij/zij ontvangt zijn: Geen wilsovereenstemming: U kunt stellen dat er geen sprake is van een wilsovereenstemming, zodat er geen overeenkomst tot stand is gekomen. Uw wil was er immers niet op gericht om een advertentieopdracht te geven, maar om de juistheid van uw bedrijfsgegevens te controleren en te communiceren. Vaak kunt u zich ook beroepen op dwaling en bedrog, waardoor de overeenkomst – zo deze al bestaat - ongeldig kan worden verklaard. Onbevoegd aangegaan: Vaak wordt de advertentieovereenkomst getekend door een medewerker van uw bedrijf die niet bevoegd is om uw bedrijf te vertegenwoordigen, bijvoorbeeld uw secretaresse. Ook dan is er geen rechtsgeldige overeenkomst tot stand gekomen. Wel moet u hierbij bedenken dat u als eigenaar niet de schijn moet opwekken bij de adverteerder dat uw medewerker bevoegd was tot het ondertekenen van de overeenkomst. Indien u deze schijn namelijk opwekt, is er toch een rechtsgeldige overeenkomst tot stand gekomen. De schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid kan bijvoorbeeld worden opgewekt doordat u hebt verteld dat de betreffende medewerker uw advertentiezaken regelt. Onvoldoende prestatie voor de facturen: In het geval er wel een rechtsgeldige overeenkomst tot stand is gekomen, dient deze door beide partijen deugdelijk te worden nagekomen. U dient in beginsel de advertentiekosten te betalen, terwijl het advertentiebureau zorg dient te dragen voor een advertentie die het advertentiebedrag rechtvaardigt. Bij het leveren van hun eigen prestatie schieten de malafide advertentiebureau's meestal te kort. Vaak blijkt uw advertentie te worden opgenomen in blaadjes of op een website van amateuristische kwaliteit. Bovendien is de wijze van verspreiding van uw advertentie en de oplage meestal vaag of karig. Soms wordt het desbetreffende blaadje in het geheel niet verspreid! In dit soort gevallen hoeft u de advertentiekosten niet (geheel) te betalen. mr Edwin van Jaarsveld [mod edit: bijlage (afbeelding) verwijderd]

Starten vanuit een ww situatie is soms mogelijk. Je moet je plannen echter eerst laten goedkeuren door een adviseur bij het UWV. Dus vooral niet te vroeg beginnen. Eerst de goedkeuring afwachten. Per 1 juli 2015 verandert er veel in het ontslagrecht. Het blijft echter mogelijk met een vaststellingsovereenkomst in onderling overleg uit elkaar te gaan. De ontslagvergoeding kan dan wel lager zijn omdat vanaf 1 juli 2015 de 'transitievergoeding' de richtlijn zal zijn ipv. de kantonrechtersformule. Die laatste formule lijdt tot een hogere uitkomst. Op het internet vindt je berekeningstools van beide formules. Groet en succes, Edwin van Jaarsveld