Easy does it
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
Berichten die geplaatst zijn door Easy does it
-
-
Het hangt er vanaf wat voor werk dat is ... Bedenk wel dat je baas gaat sputteren als "zijn" werk overdag hetzelfde is als "jouw" werk 's avonds en in het weekend.
Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe
Hallo,
Inderdaad wat voor activiteiten worden opgestart?
Is dat in concurrentie met de werkgever?
Is er geen concurrentiebeding in jullie arbeidsovereenkomst opgenomen die dit verbiedt?
Als de werkgever geen concurrentiebeding heeft opgenomen is het dan slim je werkgever via "marktplaats" te beconcurreren?
Daar wil je immers wel graag je loon van blijven ontvangen?
Vriendelijke groet,
-
Hallo
Hallo,
Ik en mijn mede collega's willen graag naast onze baan ook een bedrijfje opstarten.
Wij kwamen uit op een VOF aangezien je dan geen personeel hoeft te nemen en ook geen jaarrekening moet opstellen wat ons ook weer scheelt in kosten.
Ik weet niet wat je hier mee precies bedoelt.
Iedere ondernemer moet een administratie bijhouden.
De fiscale jaar winst wordt bepaald door regelmatig boekhouden met jaarlijkse afsluitingen.
Tot de jaarlijkse afsluitingen en bij de aangifte Inkomstenbelasting horen tenminste een Balans en een Winst- en Verliesrekening.
Het is wel zo verstandig ook een toelichting met specificaties op te nemen of bij de hand te hebben.
De Balans en de Winst- en verliesrekening horen te worden opgesteld volgens Goed Koopmansgebruik en moeten dus voldoen aan alle fiscale regels.
Verder heb je de Balans en de Winst- en Verliesrekening van de v.o.f. ook nodig om de Winstverdeling en de Kapitaalrekeningen van de vennoten te bepalen.
100 jr arresten Goed Koopmansgebruik
Nu is mijn vraag of wij dan ook per persoon inventaris kunnen aanschaffen op de zaak?
Nieuwe laptop of telefoon?
Wij zijn met 3 man en hebben gewoon een full time baan hiernaast.
En wij zijn bang dat dit niet mogelijk. Aangezien wij niet full time met de nieuwe VOF bezig zijn, maar meer in de avond en weekenden.
Iedere vennoot in een v.o.f. heeft fiscaal gezien als het ware zijn eigen onderneming.
Nu is het wel zo makkelijk als alles direct aansluit met de v.o.f. Balans en Winst- en verliesrekening.
Maar Buitenvennootschappelijke activa en (afschrijvings)kosten kunnen worden toegevoegd in de persoonlijke aangiften Inkomstenbelasting bij de Winst uit Onderneming.
Vriendelijke groet,
-
De volledige naam, nationaliteit en geboortedatum van de bestuurders van de Ltds zijn net als bij de KVK wel altijd openbaar.
En sinds kort moet ook jaarlijks dezelfde info van de UBO gedeponeerd worden (noemen dat PSC maar komt op hetzelfde neer).
Goede tip !
Hi,
TS wil anoniem blijven bij het drijven van een onderneming.
De hele bedoeling van Kamer van Koophandel en het handelsregister is dus dat je kan opvragen of inzien wie de eigenaar van een onderneming is en/of de bestuurder.
Ook de enig aandeelhouder moet worden ingeschreven. (Dus voor echtspersonen NV,BV, Ltd enz.).
Je kan het allemaal lastiger maken door buitenlandse rechtspersonen tussen te voegen en een CV op te richten maar je zal steeds weer gegevens moeten deponeren en jezelf legitimeren bij inschrijving.
Je kan even iemand aanwijzen als bestuurder of wat dan ook maar zo gauw als je die vervangt moet je ook de wijziging weer naar de KvK sturen. Het is geen eenmalige kwestie.
Verder wordt terecht aangegeven dat zaken in standaard uittreksels staan maar dat daar naast ook ter inzage gegevens openbaar zijn bij de kamer van koophandel.
Alle voetangels en openbare gegevens bij kamer van koophandel omzeilen is een precaire en minutieuze zaak.
Daarnaast zijn banken gezien wetgeving op voorkoming van fraude en terrorisme zeer terughoudend bij nieuwe klanten en is een grondige check en legitimatie procedure verplicht.
Naast een rekening is waarschijnlijk ook nog bank en/of creditcard incasso gewenst.
Een paar links;
Buitenlandse Rechtspersoon inschrijven
Inschrijvingsformulier Functionarissen en eenig aandeelhouder
Ik zou dus een advocaat in de arm nemen voor de rechtsvorm, openbaar te maken gegevens enz..
Voor de bankzaken zou ik een gesprek met een bankier aangaan.
Ik zou niet op een forum en met knip en plakwerk van regels proberen eruit te komen.
Vriendelijke groet,
PS;
ja, en dan bedoel ik dus .... ??
Context, volgorde, ja ?
Kom,....... je kan het :) .
Sorry, maar hier valt het kwartje ook niet. Kun je niet gewoon noemen welk punt je wil maken? Stuk minder vermoeiend en verwarrend ;)
Ja, terecht is geen dialoog aan de tap.
Bovenstaand mijn punt :).
-
Ik twijfel over de registratie van de aandeelhouders maar op "mijn" uittreksel van de KvK zie ik die wel genoemd.
Bij een CV is geen sprake van aandeelhouders, dus jouw uittreksel KvK is vast niet van een CV.
ja, en dan bedoel ik dus .... ??
Context, volgorde, ja ?
Kom,....... je kan het :) .
-
Hallo Hans,
Voor nu gaat het om een snelle inventarisatie. Is het mogelijk, en zo ja onder welke omstandigheden?
Uiteraard moet eea tzt worden geformaliseerd en daar zal plenty hulp van professionals bij nodig zijn.
Mijn evt toekomstige rol is simpelweg voor niemand duidelijk, inclusief voor mijzelf, dus daar kan ik verder weinig over melden.
De centrale vraag is gewoonweg onder welke omstandigheden het compensabele verlies wel te gebruiken is in de nieuwe situatie.
Nogmaals dank!
Hallo,
Hans heeft wel een beetje gelijk.
Belastingdienst.nl al bezocht of voor ca. € 35 een almanak gekocht?
Misschien hielp dit al. :) .
-
Jaja, een CV contract is vormvrij maar een CV moet wel worden ingeschreven in de KvK.
De hoofdelijk aansprakelijke beherende vennoten zullen dan echt wel vermeld worden.
Klopt, je moet een CV bij KvK inschrijven.
Zoals Roel aangaf kan 4e Ltd dan beherend vennoot zijn en de bestuurder van die 4e Ltd moet dan de inschrijving van de CV doen. Maar dat is dan iemand anders dan de 3 eigenaren.
Neen, dat is eigenlijk aan Roel, maar dat zegt hij niet.
De bestuurder van die 4e Ltd (welke Ltd dan beherend vennoot is) kan een gevolmachtigd bestuurder zijn, dus dat kan een 4e persoon zijn, welke door de 3 eigenaren van de Ltd's is gemachtigd tot inschrijving van de CV. En eventueel kan een week later die volmacht worden ingetrokken.
En als Roel het hiermee niet eens is, zullen we dat vast wel horen ;-)
> De 3 Ltds worden aandeelhouder in de 4e ltd.
> en die 4e Ltd is dan de enige beherende vennoot.
Klopt.
Ik denk dat je met eigenaren de 3 aandeelhouders bedoelde doch ik keek naar de eigenaren van de CV.
Ja, de 4e Ltd is de enige beherende vennoot en dus de "eigenaar" van de CV.
Tenminste de enige (rechts-)persoon die deelneemt in het kapitaal.
En ja, de bestuurder van de 4e Ltd kan vervangen worden.
Maar als het in UK net als hier is moeten nieuwe bestuurders worden ingeschreven.
Ik twijfel over de registratie van de aandeelhouders maar op "mijn" uittreksel van de KvK zie ik die wel genoemd.
Dus wat is nu het voordeel?
-
Goedendag,
Hallo.
Na veel research op het internet lukt het mij telkens niet om de juiste antwoorden te vinden, alleen dit forum heeft mij het meeste gegeven het afgelopen jaar, vandaar dus mijn vraag hier.
Zoek je ook buiten internet contacten om verder te komen?
Startersbijeenkomsten KvK,
Bezoek eens een beurs,
Loop eens een bedrijf wat je zelf zou willen hebben binnen.
Vraag op school, stageadressen.
Voor wie achtergrondinformatie belangrijk vindt bij het geven van advies; op dit moment ben ik 23 jaar en volg ik een MBO 4 Kaderopleiding en management in de detailhandel (BBL). Zover ik kan herinneren ben ik al bezig met geld verdienen. Variërend van frisdrank verkopen als 11 jarige tot een winstgevende website beheren als 16 jarige of het helpen van non-profit organisaties door middel van donaties vragen. Op dit moment zit ik voornamelijk in de in- en verkoop van goederen met name kleding, iets dat de afgelopen maanden steeds beter begon te lopen maar nu in een behoorlijke dip zit. Dit komt omdat ik werk via Marktplaats en hierdoor vrijwel geen vaste klanten en / of herkenbaarheid creeër.
Allemaal prijzenswaardig, maar wat is je focus?
Waar wil je echt voor gaan?
Kruyf hield van voetballen niet van het scoreboard of geld (nou ja niet in het begin :) ).
Het ging mij vaak niet om het geld, het gaf mij energie, enthousiasme een doelgericht leven en motivatie om 's morgens op te staan. Bij een werkgever loop ik er altijd tegenaan dat ik "buiten het team" val, met name vanwege mijn koppigheid, tegenspraak (het zien van verbeterpunten) en vaak enthousiasme over het bereiken van behaalde doelen, deze enthousiasme lijkt vaak een triggerpoint voor jaloezie en/of onbegrip van collega's, opschepperigheid en soms zelfs "konten kruipen". Zo bedoel ik het nooit maar deze enthousiasme is moeilijk om onder controle te krijgen, juist omdat dit mijn drijfveer is.
Ken het gevoel loop al aardig wat jaren tegen die muur aan.
Bestaat de muur uit wat je zegt of hoe je het zegt?
Je bent 23 weet jij het echt allemaal al beter?
Voelen je collega's zich misschien onvoldoende gewaardeerd of bedreigd door jouw houding?
Probeer eens met een kleine wijziging of verbetering te komen en vraag of je die mag doorvoeren en bied aan het zoveel mogelijk zelf en 'low' budget te doen. Vergeet vooral niet de meerwaarde of opbrengst goed aan te geven.
Met andere woorden verkoop je Project.
Bedenk dat ook als je later "baas" bent mensen motiveren zoveel meer opbrengt dan mensen dwingen.
Nu ik ouder ben en mede zorgdraag over een kind en vriendin begint geld een grotere factor te spelen. (Wel werk ik nog 32 uur voor een werkgever) Juist omdat het zo amateuristisch is opgezet loop ik tegen het feit aan dat mijn inkomen van mijn eigen 'bedrijf' te onvoorspelbaar is, het varieert van €50,- verlies (vaste lasten) tot €1000+ winst per maand. Daarnaast lijkt het nergens echt naar toe te gaan.
Waar moet het dan naar toe gaan?
Droom eens waar je over 10 jaar wil staan.
Hoe ziet je werk eruit, heb je een eigen bedrijf, waar wil je wonen?
Wat kan ik doen om ervoor te zorgen dat ik een klantensysteem opbouw; naamsbekendheid krijg, een iets stabielere inkomen heb en daadwerkelijk een goede startup heb, zonder dat ik kennis heb van webshops of goede begeleiding vanuit thuis of mijn huidige omgeving?
Bouw een klantenbestand op (naw), tip ze van tijd tot tijd voor aanbiedingen.
Maar vooral bouw een persoonlijke band of imago op.
De gunfactor (geen pistool :) ) is een waardevol verkoopinstrument.
Webshops 1e punt POP (Persoonlijk Ontwikkelingsplan).
Wat de ondersteuning betreft, jammer jong je bent een big boy nu,
geef en geniet van de liefde en vriendschap die er thuis en in je omgeving is
maar het is jouw ambitie en dus jouw taak om ze trots te maken!!
Is een andere opleiding een goed begin? Zoja; wat?
Wat zijn belangrijke stappen die je moet maken wil je een bedrijf gezond houden?
Is de tijd dat ik erin kan steken (32u werk, 8u studie) voldoende om succesvol te worden? (tijdens pauzes, voor en na het werk beantwoord ik e-mail etc)
Welke obstakels kan ik tegenkomen, hoe zorg ik ervoor dat ik mij daartegen zoveel mogelijk bescherm?
Is geld investeren belangrijk?
Kennis helpt altijd maar ligt vaak ook op straat. Je ziet het of je ziet het niet.
Zoek een "mentor".
Geld is altijd makkelijk.
Denk niet aan obstakels denk in doelen, obstakels zijn enkel leermomenten ;) .
Waar het op neer komt is dat ik eigenlijk al een jaar (misschien langer al) tegen een muur aanloop en eigenlijk niet meer zo goed weet wat ik moet doen om die muur te slopen. Ik ben gewend aan twee stappen vooruit en één achteruit; maar niet gewend aan één vooruit en twee achteruit.
Ondernemen is doorzetten, wisselvalligheden opvangen, het onvoorziene oplossen.
Google had jaren nodig voordat ze überhaupt geld verdienden.
Hopelijk kan ik op dit forum een antwoord vinden, excuses voor het lange verhaal :-)
Antwoorden vind je in jezelf, excuses zijn niet nodig, leuk je "gesproken" te hebben.
Vriendelijke groeten,
Oude Knar,
nog steeds op zoek naar (ant)woorden. :)
-
In de managementovereenkomst is, naast een hoop andere artikelen, opgenomen dat € 5.000 (??) per jaar wordt vergoed voor de verrichten diensten op FT-basis. Inderdaad een vergoeding voor (vnl) arbeid en niet verder gespecificeerd (??) (in auto, kostenvergoeding o.i.d.).
De werkmij houdt geen loonbelasting in (artikel 32d) en geeft de arbeidsvergoeding aan als loon voor de werknemersverzekeringen (minderheidsaandeelhouder).
Je geeft aan: "de werkmij bepaalt het loon wat wordt doorbetaald". Is de gebruikelijkloonregeling dan inderdaad niet van toepassing voor de DGA?
Hi,
Dit is exact waar ik vaak voor waarschuw en waarom ik aangeef
dat zo een constructie een kaartenhuis is.
De Werkmij. heeft met jouw een overeenkomst waarover werknemersverzekeringen verschuldigd zijn.
De Werkmij. geeft aan dat het premieloon € 60.000 bedraagt.
De Holding heeft een verplichting tov de Werkmij en jou om dat loon door te betalen.
De Holding mag daarvan niet zo maar afwijken zij is verplicht "door te betalen" wat jij en de Werkmij zijn overeengekomen. Maar daar ontbreekt blijkbaar een overeenkomst van waarin dat eenduidig is vastgelegd. ( Ik heb in quote vet aangegeven wat mij niet helemaal duidelijk is.)
Daarom gaat, volgens mij, de Inspecteur uit van wat de Werkmij. heeft aangegeven.
Is dat het enige gegeven wat gepresenteerd is!?
(Niet vervelend bedoeld maar ik probeer te herleiden wat er gebeurt is.)
Daar ging het ook mis met vraag en antwoord!
(Maar dat is een risico van een forumvraag "Als u begrijpt wat ik bedoel".)
Ja, iets kan maar het moet wel goed ingeregeld worden.
Het gaat formeel echt om punten en komma's.
Ik zou het kaartenhuis als volgt hebben vormgegeven.
Formeel;
Een overeenkomst tussen jouw en de Werkmij. waarin het (door te betalen) loon is vastgesteld.
Een overeenkomst tussen de Werkmij. en de Holding waarin de Doorbetaald loonregeling is geregeld
met een opgave van de Werkmij. aan de Holding wanneer het (door te betalen) loon
wijzigt.
Een Overeenkomst tussen de Holding en jouw waarin het doorbetaald loon eventueel de
arbeidsovereenkomst en het loon vanuit de Holding aan jou is vastgelegd.
Ja, omslachtig maar het zijn allemaal verschillende rechtspersonen die een overeenkomst aangaan.
Administratie;
Ik zou het doorbetaald loon apart factureren door de Holding aan de Werkmij. en daar apart boeken zodat het grootboek met de overige lonen weer aansluit met de loonadministratie Werkmij..
Naast het doorbetaald loon kan de Holding dan andere zaken (al dan niet op dezelfde nota) aan de Werkmij. factureren.
Kijk volgens mij staat het kaartenhuis dan als een huis en sluit het aan alle kanten aan.
Fouten worden dan ook ontdekt.
Het gebruikelijk loon is een minimum loon dat een dga moet krijgen tenzij wordt aangetoond dat het minder bedraagt.
Ik vraag me af waarom accountant of belastingadviseur leemten in een en ander niet geconstateerd hebben.
Vriendelijke groet,
-
Haha en nu in Jip en Janneke taal ;D
Jip en Janneke hebben geen Holding :) .
Bij toepassing van de doorbetaald loonregeling;
In de Holding (doorbetaler !?) heb je 100% aandelen dus geen verzekeringsplicht werknemersverzekeringen.
In de Werkmij (hoofdwerkgever) heb je 10% aandelen dus wel verzekeringsplicht werknemersverzekeringen.
De Werkmij moet dus de premies werknemersverzekeringen betalen.
De Holding Loonbelasting en Zvw (inhouden en uitbetalen.
Hoe onlogisch dat ook lijkt.
Denk dat het te maken heeft met (historische) verschillen in geldstromen
Belastingen en Volksverzekeringen en Sociale (werknemers)Verzekeringen.
Als je niet verzekeringsplichtig wil zijn kun je in de Werkmij bijzondere (letter)aandelen gebruiken die alleen over jouw benoeming gaan.
De grootaandeelhouder kan je dan weliswaar niet ontslaan wat wellicht een probleem is maar sommigen beweren dat via een stemovereenkomst dit weer ongedaan gemaakt kan worden.
(je moet dan het stemadvies van de algemene aandelenvergadering of van je grootaandeelhouder opvolgen en jezelf ontslaan (komisch ;) ).)
Leg alles svp voor aan je accountant of belastingadviseur want ik denk dat hier allemaal nog niet het laatste woord over gesproken is maar voordat de Hoge Raad duidelijkheid geeft zijn we wellicht weer een paar jaar verder. (bezwaar, beroep, hoger beroep doorlooptijd minimaal 2 a 3 jaar).
Grappige voorbeeld is dat er in Maart 2016 een uitspraak van de Hoge raad was (Geen Arbeidsovereenkomst) maar dat die over `oude` jaren ging en in 2016 dus niet opgaat omdat men nu door de Holding heenkijkt ;
Besluit 2016: Artikel 1
In deze regeling wordt verstaan onder:
a. bestuurder:1.de bestuurder van een vennootschap, bedoeld in artikel 132 of 242 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek. ingeval de bestuurder een rechtspersoon is, de natuurlijke persoon, die de werkzaamheden voor de vennootschap als bestuurder feitelijk verricht; )
Geen kost voor doe het zelvers zonder toegang tot recente jurisprudentie.
Maar ik wil je wel helpen om in ieder geval de juiste vragen te kunnen stellen.
Vriendelijke groet,
-
Correct, tenzij indien je de doorbetaald loonregeling hanteert de werkmij stoot dan als het ware de loonbetaling door naar de Holding zodat die dan de premies Volksverzekeringen en Zvw kan betalen.
Punt 2 behoeft een aanvulling;
Ik had de premies duidelijker moeten noemen. :-[
citaat uit stappenplan;
Doorbetaaldloonregeling als werknemer bij doorbetaler is verzekerd
U mag de doorbetaaldloonregeling ook toepassen als de werknemer bij de hoofdwerkgever niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen.
Is de werknemer bij de doorbetaler verzekerd voor de werknemersverzekeringen en niet bij de hoofdwerkgever,
dan moet de doorbetaler aangifte doen van het premieloon en de premies werknemersverzekeringen van de werknemer betalen.
In dat geval geldt de doorbetaaldloonregeling dus alleen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw.
De hoofdwerkgever moet de werkgeversheffing Zvw betalen of op het nettoloon bijdrage Zvw inhouden. Werkgeversheffing betaalt hij bijvoorbeeld voor een commissaris.
Bijdrage Zvw houdt de werkgever bijvoorbeeld in op het nettoloon van een directeur-grootaandeelhouder.
Ik wil je natuurlijk niet op verkeerde ideeën brengen. :-[
-
Beste,
De situatie:
* De werkmaatschappij betaald deze facturen en voert salarisadministratie voor de werknemersverzekering voor totaal ook € 60.000 (doorbetaaldloonregeling)
* Holding BV verstrekt een salaris van € 44.000 aan haar aandeelhouder.
Hallo,
Begrijp ik dit goed?
De werkmij heeft een premieloon van € 60.000 aangegeven in de loonadministratie voor de werknemersverzekeringen?
Verder is er geen overeenkomst of correspondentie tussen de Holding en de Werkmij over wat het salaris werkelijk had moeten zijn of hoe de management fee is opgebouwd?
Dan heeft de fiscus niets anders dan het opgegeven premieloon ad € 60.000 ?
De werkmij bepaalt immers het loon wat via de Holding wordt doorbetaald.
Bewijzen dat het opgegeven premieloon niet juist is wordt dan niet makkelijk.
Vriendelijke groet,
-
Alvast bedankt voor de informatie, de accountant is op moment van spreken al een en ander aan het uitzoeken wat slim is om te doen.
Als ik even terug ga naar de 2 vragen van dit topic, los van het feit of een en ander slim is, begrijp ik dan goed dat:
1. Een lease auto van de werkmaatschappij ter beschikking gesteld mag worden aan een medewerker op de loonlijst ofwel een persoon via een managementovereenkomst? In het tweede geval betekent dat wel dat het bedrijf dat de managementovereenkomst heeft (in dit geval mijn Holding) bijtelling via het loon moet verrekenen.
Het gaat erom welke de BV de auto ter beschikking stelt. Logischerwijs is dat de BV waarop de auto geregistreerd staat. Daarom lijkt het mij zinvol om de Lease mij. te vragen om de juiste naamstelling te gebruiken. (Werkmij of Holding). Dat voorkomt misverstanden en een hoop heen en weer factureren.
2. De werkmaatschappij kan premies afdragen ook al sta ik niet op de loonlijst maar werk ik via een managementverklaring. Echter, dan moet de Werkmij wel afdragen over het salaris dat ik mij in de Holding uitkeer.
Correct, tenzij je de doorbetaald loonregeling hanteert de werkmij stoot dan als het ware de loonbetaling door naar de Holding zodat die dan de premies kan betalen. Deze regeling wordt ook veel gebruikt met meerdere dienstbetrekkingen waarbij de jaarmaxima premieloon worden overschreden.
Vergeet niet dat je eigenlijk 2 dienstbetrekkingen hebt 1 met de Werkmij en 2 met je Holding.
-
Topic krijgt wel een iets andere wending nu.
Vreemd, niemand heeft mij tot op heden vertelt (fiscalist, accountant) dat ik met 10% aandelen in loondienst moet blijven. Of moeten de premies voor mij ook betaald worden door de werkmaatschappij als ik niet in loondienst ben maar via de Holding werk?
En ten tweede komt dat de vraag of ik niet in de problemen kom met het minimale DGA salaris als ik dividend krijgt maar mezelf geen salaris uitkeer, of wordt het salaris van de werkmij daarin meegewogen?
hallo,
Zie ook dit draadjes inzake dag en loonverwerking en de doorbetaald loonregeling.
Het kan namelijk zijn dat je in de Holding kosten maakt die je wil aftrekken.
Als je dan geen belaste inkomsten zoals een Management Fee in de Holding hebt "verdampen" deze als het ware.
Vriendelijke groet,
-
Jaja, een CV contract is vormvrij maar een CV moet wel worden ingeschreven in de KvK.
De hoofdelijk aansprakelijke beherende vennoten zullen dan echt wel vermeld worden.
Klopt, je moet een CV bij KvK inschrijven.
Zoals Roel aangaf kan 4e Ltd dan beherend vennoot zijn en de bestuurder van die 4e Ltd moet dan de inschrijving van de CV doen. Maar dat is dan iemand anders dan de 3 eigenaren.
Neen, dat is eigenlijk aan Roel, maar dat zegt hij niet.
Je krijgt 3 beherende vennoten.
of je moet een 4e ltd en die wordt beherend vennoot en de 3 ltd's worden dan aandeelhouder in de 4e ltd. Er geldt geen beperking voor het aantal beherende vennoten en/of stille vennoten of de verhouding daartussen.
De 3 Ltds worden aandeelhouder in de 4e ltd. en die is dan de enige beherende vennoot.
Trouwens een CV zonder stille vennoten is dus gewoon een VOF.
Het lijkt mij helemaal niet zo vreemd dat jullie die bij de KvK als VOF moeten inschrijven.
Als dat vereist is, verzinnen we wel een stille vennoot...
Ik begrijp de frustratie maar dat verandert niets aan de rechtspositie van de beherende vennoten.
Er is namelijk geen verschil in aansprakelijkheid voor de vennoten van een vof of die van beherende of actieve vennoten in een CV.
Een CV zonder stille vennoten is gewoon een VOF (behoudens een open CV)
Ok, we kunnen steeds dieper duiken maar ook dit verandert niets aan de rechtspositie (hoofdelijke aansprakelijkheid) van de 3 beheren of actieve vennoten tov de vennoten in een VOF. De aansprakelijkheid beperking geldt alleen voor de stille vennoot die alleen geld inbrengt.
Vriendelijke groet,
-
Vraag-4:
Het vennootschapscontract van een CV wordt volgens mij nergens geregistreerd.
Klopt die indruk ?
en kun je dat contract dan ook onderling tussentijds wijzigen ?
Dat klopt. een vennootschapscontract kent geen vormvereisten en is niet openbaar. Je kunt er alles in afspreken wat je wilt en net als ieder contract is het wijzigbaar, zolang alle partijen instemmen uiteraard.
Hallo,
Jaja, een CV contract is vormvrij maar een CV moet wel worden ingeschreven in de KvK.
De hoofdelijk aansprakelijke beherende vennoten zullen dan echt wel vermeld worden.
Wijzigingen daarin moeten ook worden ingeschreven.
Trouwens een CV zonder stille vennoten is dus gewoon een VOF.
Het lijkt mij helemaal niet zo vreemd dat jullie die bij de KvK als VOF moeten inschrijven.
Groetjes.
-
Hallo.
Ik heb een vraagje waar ik geen antwoord op kan vinden. Wellicht kan iemand mij helpen.
Ik heb een aantal jaren geleden een holding boven de werkmaatschappij gezet om een dochterstructuur op te bouwen. Twee minderheids-investeerders van het eerste uur zijn ook in deze holding gevestigd. Vanwege verandering van de plannen is de holding overbodig geworden en wil ik deze graag opheffen. De holding dient verder geen doel en kost nu alleen maar geld.
De zittende aandeelhouders zakken dan mee de werkmaatschappij in.
Kan dat zonder grote gevolgen/complicaties.?
Bij voorbaat dank
Marcel
Welkom op HL.
Zie;
-
Als het doorleasen niet mag dan moet het inderdaad anders worden opgelost.
Doel je met premieplicht ook op de auto of in algemene zin?
Omdat ik aanzienlijk dividend zal krijgen uit de werkmij zal de belastingdienst willen dat ik DGA salaris uitbetaal. Daarom zal ik met een management fee moeten werken is het idee.
Maar dat is een andere discussie.
In dit geval ging het mij eigenlijk om de casus 'doorleasen' de rest ligt bij de fiscalist en wordt daarna voorgesteld aan de belastingadviseur natuurlijk.
Hi,
Nee, met premieplicht bedoelde ik sociale verzekeringen over loon.
Verstandig dat de rest bij een adviseur ligt.
Groetjes,
-
Hoezo 'via' je ouders verzekerd? Minderjarigen zijn gewoon zelfstandig verzekerd, en dat hoeft dus niet op de polis van (één van) de ouders te zijn. Kinderen kunnen totaal ergens anders verzekerd zijn dan hun ouders. Het enige dat kinderen niet hoeven te doen, is nominale premie te betalen. Die wordt uit algemene middelen betaald. Ze krijgen uiteraard geen zorgtoeslag. Maar dat staat los van het betalen van procentuele Zvw-premie. Die betaalt iedereen met inkomen (en/of een werkgever).
Misschien omdat in de praktijk de kinderen bijna altijd bij de ouders op de polis staan.
De Wet luidt;
Art 2.3 ZVW;
Degene die het gezag over een minderjarige, jonger dan achttien jaar, uitoefent, een curator, een bewindvoerder of een mentor als bedoeld in de titels 16, 19 of 20 van Boek 1 van het Burgerlijk Wetboek, zorgt ervoor dat de minderjarige verzekeringsplichtige, dan wel de onder curatele, bewind of mentorschap gestelde verzekeringsplichtige krachtens een zorgverzekering verzekerd is
Dus voor minderjarigen ligt de verantwoordelijkheid dat een minderjarige "verzekerd" is wel degelijk bij de ouders. Maar dat zou inderdaad op een andere polis dan de eigen kunnen.
Wat betreft de financiering van de ZVW heb ik lang zitten zoeken maar ik kan niet vinden vanaf welke leeftijd men premieplichtig is. Veel volksverzekeringen sluiten aan met de AOW maar of dat voor de ZVW ook geldt is mij niet duidelijk geworden.
Wel gaat de leeftijd van 15 jaar (minimumleeftijd volksverzekeringen) in de toekomst omhoog naar 17 gelijke tred houdende met de pensioenleeftijd (65>>67 jr.).
Vreemd is dat de nominale premie niet en de procentuele premie wel betaald of ingehouden moet worden.
Komt dat door de aansluiting met Inkomstenbelasting enerzijds en Volksverzekeringen anderzijds?
In ieder geval niet door het al dan niet verzekeringsplichtig zijn want dan moest het gelijk zijn.
Verwijzing naar een Wet(sartikel) of besluit kan ik zeer waarderen.
Ik wil het graag goed begrijpen.
Alvast bedankt.
-
Als hij met zijn vader naar de KVK gaat, en deze ook zijn krabbel naast die van zijn zoon zet, kan er gewoon een eenmanszaak worden ingeschreven.
Ook zonder handlichting.
OK, bedankt, dat is al een hele zorg minder, vergeleken met
Hallo,
Hoezo?
Daar staat ook;
Neem dan een bewijs van de handlichting mee.
Als u deze niet heeft of krijgt, dient u een ouder of verzorger mee te laten tekenen tijdens uw inschrijving.
Alleen dan geldt wel de beperking dat alle overeenkomsten ook door de ouder moeten worden meegetekend.
" Want wie wil er nu zaken met u doen als achteraf een overeenkomst ongedaan kan worden gemaakt? En hoe vervelend is het voor elke handeling toestemming te vragen? ""
Groetjes,
-
Kan iemand mij, voordat ik domme dingen tegen de boekhouder ga zeggen, vertellen hoe het 'doorleasen' dan in zijn werk gaat?
Welkom op HL,
Casus wijkt iets af.
Heb je het lease contract al bekeken of je de auto mag "door leasen" ?
Meestal mag je een lease auto niet doorverhuren.
Heeft te maken met aansprakelijkheid, verzekering enz.
Heb je je plannen al laten bekijken op;
Wel of niet arbeidsovereenkomst werkmij. , welke BV premieplichtig is enz.?
Ik denk eerder aan gewoon in dienst blijven bij werkmij..
Of als je dat perse niet wil auto laten "omzetten" op naam nieuwe BV.
Maar premieplicht is geen vrijblijvende keuze, besef dat goed!
Vriendelijke groet.
-
Heb wat vraagtekens inzake een CV (en dan bedoel ik niet mIJn verwarming maar een commanditaire vennootschap ;-)
Als je met 3 -actieve- mensen -elk via een Ltd,- een CV start,
Een CV is een speciale vennootschap waar één of meer vennoten alleen geld inbrengen.
De zogenaamde "stille" vennoten.
Dit is hier volgens mij niet van toepassing.
Ook het tussenvoegen van ltd's komt mij "vreemd" voor.
Gebruikersvoorwaarden van dit forum houden in dat je eerst zelf enige poging tot informatieverzameling moet doen.
Zie;
Vriendelijke groet,
-
Na een voorbereidingstraject(*) ontstaat er een samenwerkingsmogelijkheid met een onderwijsinstelling.
De bedoeling is dat ik als startende ondernemer een aantal commerciële activiteiten ontwikkel. Workshops, seminars en andere opdrachten. De commerciële mogelijkheden hebben voldoende potentie waar omzet en groei in te verwezenlijken zijn. Aankomende januari gaan we onze afspraken concretiseren in een contract.
Aangezien er nog geen organisatie is begin ik als eenmanszaak maar wil ik op termijn naar een BV structuur. Beide partijen willen een overzichtelijk en eenvoudig contract. Nu zijn er uiteraard een aantal onderwerpen die wij contractueel willen vastleggen;
• Duur van samenwerking, minimaal vijf jaar
• Gebruik kantoor faciliteiten
• Juridische verantwoordelijkheid commerciële activiteiten
• Kosten en winst deling
Zijn er belangrijke onderwerpen die ik over het hoofd zie?
Welkom op HL,
Ja, zie
Verder is winstverdeling van ondernemers met opdrachtgevers niet standaard.
Vriendelijke groet,
-
Ik ben dit aan het proberen maar stuit op het volgende:
Mij beginvoorraad is zeg maar 5500
Mijn inkopen zijn 4000
Hoe weet ik wat mijn kostprijs is?
Mijn eindvoorraad is 6500
Dus als ik de formule zou draaien dan zou mijn kostprijs €3000 zijn?
Hi,
Of niks verwarrends maar gewoon "Ja" :).
je moet er enkel rekening mee houden dat de formule
alleen opgaat bij aantallen en dezelfde (inkoop)waarde.
Groetjes.
-
De websites hebben al redelijke inkomsten ...Kan ik deze websites zonder problemen inbrengen als start balans?
Hallo,
Hoezo startbalans, je hebt al winst uit onderneming!?
Je onderneming is gestart toen je activiteiten begon te ontplooien.
Je kan de betalingen voor de websites toch wel op je bankoverzichten vinden of niet?
Jammer van de eventuele BTW.
Of vraag anders kopie nota's op.
Je moet waarschijnlijk alsnog inkomen opgeven.
Vriendelijke groet,
PSP, BTW, transactiekosten en omzet
in Fiscale zaken
Geplaatst:
Hallo Welkom op HL.
Op de Belastingdienst.nl is uitgebreide informatie over elektronische diensten via internet beschikbaar.
Je levert elektronische diensten aan particulieren.
Belastingdienst
Je moet dus BTW afdragen per land van afnemer of via MOSS
Facturen zend je aan klanten dat ze de BTW kunnen verrekenen.
Facturen maak je niet voor de eigen administratie alleen.
Ik verwacht dat de klanten een soort kwitantie per mail reeds ontvangen.
Een specificatie per land en een grootboekrekening per land is wel aan te bevelen.
Het kasstelsel is een tegemoetkoming voor ondernemers met een eenvoudige (kleine) administratie en dat mag je toepassen omdat het eenvoudiger is.
Factuurdatum is bepalend voor BTW periode.
Periode waarin dienst is geleverd is bepalend voor inkomen (winst)
Zoals reeds vermeld maakt het niet uit of het verrekend is in jouw tegoed bij een bank of bij PayPal.
In beide gevallen is het verrekend en door jouw dus "ontvangen". Je zou de PayPal account als "bankrekening" in je administratie kunnen opnemen.
Extra overweging;
Veel spellen maken gebruik van een currency (vatuta) in de vorm van coins of points die je dan aan virtuele goederen in het spel kan besteden.
Nu ga ik ervan uit dat de BTW over Bitcoins wordt betaald op het moment dat de goederen en/of de diensten worden geleverd en niet op het moment dat de Bitcoins worden gekocht.
Zo gezien zou de coins of points in het spel ook gezien kunnen worden als een soort "valuta" of tegoed.
Je zou ze ook als een soort cadeaubon kunnen zien.
Belastingdienst
Lijkt mij een leuke vraag voor een gespecialiseerde belastingadviseur.
Vriendelijke groet,