UwJurist

Tja, als hij nou even vrijblijvend had gebeld voor overleg toen ik dat in een privébericht aangaf, had ie binnen 2 minuten geweten of hij sterk stond of niet.

Totaal niet logisch!

Hans, ik kom zo vaak mensen tegen die juridisch advies en overeenkomsten vragen aan hun boekhouder. En dat levert bijna altijd problemen op! Pas als ik vraag: je laat mij toch ook niet je administratie doen? valt het kwartje.... En deze boekhouder heeft het waarschijnlijk óf zelf gedaan, of hij heeft ertussen gezeten, in beide gevallen om er geld aan te verdienen....

Tja, in alle opzichten niet slim.

Ik raad af om nu zelf te gaan aanmodderen, maar te overleggen met een jurist! Zie mijn PB. En niet rechtstreeks kunnen overleggen maar dat via de boekhouder moeten doen is curieus...

Tja, uw advocaten hadden het volgende moeten weten: De wet bepaalt dat de bedenktermijn voor de werknemer. begint te lopen na de datum waarop de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen. Dat is niet hetzelfde als getekend zijn. Over het algemeen wordt aangenomen dat de datum van ondertekening bepaalt wat de dag is dat de overeenkomst tot stand is gekomen. De dag daarna zou dan de bedenktermijn gaan lopen. Maar dit is discutabel. bijvoorbeeld als de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst een tijdje blijft liggen terwijl er al wel overeenstemming is bereikt. Dus: De vraag is dus of er bijvoorbeeld meer dan 14 dagen geleden al per email/whatsapp o.i.d. akkoord is gegaan door werknemer. En je zou nog kunnen stellen dat de eerste overeenkomst al bepalend is, zeker als daarin al een bedenktijd is opgenomen. Bovendien geldt bij een tweede vaststellingsovereenkomst dat er geen bedenktijd meer geldt. …. Waarom betrekt u de advocaat er niet bij!? Hopelijk is die wel gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Ik sluit mij volledig aan bij Steven.

Nogmaals, verlofuren mogen niet worden uitbetaald, tenzij sprake is van einde loondienst of een uitzendkracht e.d. Dus als je dat wel hebt gedaan bij deze medewerker in loondienst, moet je dit corrigeren en verlof laten opnemen. Tenzij je nu afscheid van de werknemer gaat nemen.

Ik stel voor dat je dit aan je boekhouder / salarisadministrateur overlaat, want je gooit allerlei zaken bij / door elkaar.

Volgens mij blijf je vakantiegeld en vakantiedagen door elkaar halen? Zoals aangegeven mag je de wettelijke vakantiedagen nooit uitbetalen, behalve als er nog dagen over bij het einde van het dienstverband. Bij uitzendkrachten ligt het ook anders.

vraagsteller gaf al het volgende aan: En alleen bij loondienstverband e.d. is sprake van vakantietoeslag en dergelijke.

Dat is ook niet helemaal niet wat ik aangaf! En de wettelijke vakantiedagen mogen nóóit worden uitbetaald, behalve bij het einde van het dienstverband!

Vakantiegeld/vakantietoeslag bedraagt 8% van het salaris en heeft níets met met vakantie-uren/verlof te maken.

Goed nieuws voor huurders van bedrijfspanden! Vastgoedplatform ROZ schrapt automatische inflatiecorrectie uit modelcontracten De vereniging Raad voor Onroerende Zaken (ROZ) heeft na gesprekken met de Autoriteit Consument & Markt (ACM) de modelcontracten voor de huur en verhuur van kantoor- en winkelruimtes aangepast. Het vastgoedplatform had in de algemene bepalingen van modelcontracten de toekomstige huurprijsaanpassing gekoppeld aan de consumentenprijsindex (CPI). Huurprijzen werden daardoor automatisch verhoogd met de inflatiestijging. Het opnemen van automatische huurprijsaanpassingen in algemene bepalingen van modelcontracten is in strijd met de concurrentieregels. Hierover moet kunnen worden onderhandeld. Nu de ROZ dit punt uit zijn modelcontracten heeft aangepast, kunnen huurders en verhuurders via onderhandelingen afspraken maken over huurprijsaanpassingen. Lees verder op https://www.acm.nl/nl/publicaties/vastgoedplatform-roz-schrapt-automatische-inflatiecorrectie-uit-modelcontracten

Iedereen kan een dagvaarding (laten) uitbrengen via een deurwaarder.

Je bericht roept een aantal vragen op. De laadpaal doet het nu naar ik aanneem? Waarom de koop ongedaan maken? Waarom is de elektricien/leverancier niet in gebreke gesteld? Is het een andere elektricien van het zelfde bedrijf?

Een gebrekkig product is geen contractbreuk maar wanprestatie, of te wel een tekortkoming in de nakoming.

Het contract kan hierover bepalingen bevatten. Dat wil overigens niet zeggen dat die bepalingen altijd geldig zijn. Is het een ROZ-contract (Raad voor Onroerende Zaken)?

Tja, een latere datum zou gezien de speciale omstandigheden en reacties ook een optie zijn geweest... Ik ben dus helaas niet van de partij terwijl ik eindelijk eens in Nederland ben in deze periode.

+1

Ja, of een zondagmiddag, of anders rond 17 uur of zo.

Leuk, maar het tijdstip is voor mij te laat. Jammer.

De eigenaar werkt vaker met zulke contracten? Zo ja, vraag hem een concept te sturen en schakel een jurist in om dit te screenen/zo nodig aan te passen. Zo nee, schakel een jurist in een overeenkomst voor je te maken.

Nee, het doelt niet op concurrenten van de opdrachtgever! Het doelt op een deel van de klanten van de opdrachtgever. Namelijk: die klanten waarvoor je gewerkt hebt via de opdrachtgever die actief zijn op hetzelfde werkgebied als de opdrachtgever. Er mag dus niet in die vijver gevist worden. Logisch beding

Ik citeerde en reageerde op je eerste bericht, niet op het citaat daarna.