jerroenbakker

Junior
  • Aantal berichten

    9
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

Bedrijfsinfo

  • Plaats
    Groningen
  • Branche
    ICT/ internet
  • Branche 2
    Webwinkel

jerroenbakker's trofeeën

  1. Ik denk zeker niet verkeerd om een gedeelte van je portefeuille in Bitcoin (en ook alleen Bitcoin) te steken. Het minst volatiele en het meest decentrale en geaccepteerde. Voor meer achtergrond informatie is vooral de podcast van Satoshi Radio aan te raden alsmede de website lekkercryptisch.nl. De mensen achter deze website & podcast zijn vandaag met een boek gekomen: Ons geld is stuk. Ook dat is goed om als achtergrondinformatie te lezen als je iets met crypto wilt gaan doen. Succes!
  2. Leuke case om te lezen! Welke keuze(s) heb je inmiddels kunnen maken? En zijn de verwachtingen die hierboven worden gegeven ook uitgekomen? Ben gewoon benieuwd :)
  3. Thanx voor je/jullie antwoorden en meningen. We nemen alles mee en gaan met een passend voorstel komen :)
  4. Wij werken met uurtarieven van 85 euro per uur wat we klanten in rekening brengen.
  5. Bedankt Ron! Je bedoeld in dit geval 4 tot 5 keer meer dan de 25 euro per uur?
  6. @Highio We zijn al 2 jaar met elkaar aan het samenwerken waarbij er inderdaad al veel tijd op diverse vlakken is gestoken om oude situaties te professionaliseren. Aantal medewerkers totaal: 25 Opleidingsniveau: MBO / HBO / WO Groeidoelstelling: gericht op kwaliteit, bedrijfscultuur en financiën @Easy does it Wij werken momenteel al 2 jaar zeer prettig samen. We willen als opdrachtgever geen werkgever-werknemer relatie aangaan, hij is momenteel als 'derde wiel aan de wagen' en acteert op bijna hetzelfde niveau als de directie. We zien in hem juist een zwaargewicht die, als alles staat zoals het moet staan, zelf kan besluiten om mensen 'aan te nemen' die zijn taken op uitvoerend vlak gaan uitvoeren. Maar zover is het nog niet. In dat geval kan het zijn dat zijn uren per week omlaag gaan en/of juist nieuwe zaken kunnen worden opgepakt om de organisatie verder te professionaliseren. Zoals aan @highio al even genoemd, we willen dus geen werkgever-werknemer relatie en hem dus niet in dienst, los van de eventuele financiële voordelen. Misschien niet zoals het 'standaard' vaak gaat, maar wel hoe wij het graag allemaal willen. Alleen moeten we nog een realistische uurvergoeding vaststellen... choices choices... #geensituatieishetzelfde :)
  7. Klopt helemaal, maar wij willen óók een beeld hebben wat realistisch is. Mogelijk is dit hoger dan hij heeft voorgesteld, maar mogelijk ook lager. Wij hebben geen idee, vandaar deze vraag.
  8. Dag allen, Het is mijn eerste onderwerp die ik hier start maar wist even niet waar ik het anders zou moeten vragen dan hier. Ik hoop dat iemand ons van advies kan voorzien. We zijn in de situatie met 1 holding en 2 onderliggende (1 internet bedrijf, 1 eigen internet project) bedrijven. We werken al een tijd samen met een persoon die ons begeleidt op het vlak van organisatie, financieën en personeel (zie onder voor een nadere beschrijving). Vanaf 1 maart 2017 willen we onze samenwerking verder concretiseren voor de komende jaren. We zijn daarom op zoek naar een passend en realistisch uurtarief voor deze persoon die zeer betrouwbaar is (al bewezen), pro actief is en goed is in de dingen die hij doet. Duur: 1 jaar met optie tot jaarlijks verlengen Dienstverband: nee Aantal uren per week: 12-18 Betalen op basis van nacalculatie per uur. Organisatie verantwoordelijkheden: [*]Analyseren, evalueren en verbeteren van bestaande systemen en structuren (op alle niveaus) [*]Directie voorzien van informatie om richting te geven naar efficiëntere organisatie door oplossingen aan te dragen. [*]Registreren en analyseren van werkstromen, handboeken, e.d. [*]Ondersteuning bieden bij implementatie van de organisatieprocessen Financieel verantwoordelijkheden: [*]Financiële administratie up to date houden [*]Controleren & bewaken administratieve/financiële processen [*]Financiële doelen stellen en het ontwikkelen van strategieën [*]Verzorgen van analyses en rapporten voor directie [*]Aanspreekpunt financiële zaken derden Personeel verantwoordelijkheden: [*]Adviseren en uitvoeren personeelsvraagstukken [*]Bestuderen, analyseren en verbeteren van arbeidsprestaties [*]Alle administratief bijkomende werkzaamheden, zoals: functioneringsgesprekken, vastleggen vakanties, enz. [*]Adviseren & begeleiden individuele werknemers [*]Personeelsprocessen optimaliseren/verbeteren Wie kan ons op basis hiervan van advies voorzien? Jeroen
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.