Ga naar inhoud

DeniseAdzuna

Newbee
  • Aantal berichten

    3
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Karma

0
  1. In Nederland zijn er verschillende soorten arbeidscontracten, maar hoe weet je welke er beter is? Wat is bijvoorbeeld een detacheringsovereenkomst? En wat is het verschil tussen een voorovereenkomst of een thuis overeenkomst ? Wat is een arbeidscontract? Allereerst, wat is een arbeidscontract? Iedereen heeft er wel eens mee te maken, maar waarom hebben wij het nodig ? Een arbeidscontract is een overeenkomst die je hebt afgesproken met je werknemer, hierin ben jij de baas en kan jij gezag uitoefenen over je werknemer. In een contract staat naast de werknemer zijn taakomschrijving, loon, vakantiedagen, voorwaarden voor als de werknemer ziek is. Zo wordt zowel jij als de werknemer beschermt tegen onverwachtheden. Soorten contracten Onbepaalde tijd Is ook wel een vast contract, bij een vast contract staat niet vast wanneer de contract beëindigd wordt. Vaak bieden werkgevers pas een vast contract aan een werknemer als hij diegene ook vertrouwd en als de werknemer zichzelf heeft bewezen. Daardoor geven werkgever vaak eerst een aantal jaar een bepaalde tijd contract voordat ze aan onbepaalde tijd aanbieden. Nadeel voor de werkgever bij een bepaalde tijd is dat je niet zo makkelijk meer van de werknemer afkomt, het kost vaak veel papierwerk en kosten. Bepaalde tijd Er staat al een vaste tijdsduur voor hoe lang een werknemer bij jouw bedrijf gaat werken. Het contract dat gegeven wordt kan in 2 jaar jaar tijd 2 keer verlengd worden, als je na de derde contract nog steeds tevreden ben over het werk die verricht wordt moet je een vast contract aanbieden. Noot columnredactie: aangepast, zie comments Voordeel van een bepaalde tijd is dat je als werkgever weet hoe lang diegene in jouw bedrijf blijft. Flexibele contracten Flexibele contracten bieden werkgevers de mogelijkheid om bij drukke periodes hun bestand aan te vullen. Als je bijvoorbeeld een restaurant hebt en het is druk tijdens de feestdagen dan kan je het aanvullen met werknemers op flexibele contracten. Vaak nemen daardoor ook jongeren flexibele contracten aan doordat ze het kunnen combineren met school. Binnen de flexibele contracten heb je twee soorten, namelijk: - Nul-urencontract, hier geldt algemene regels van een flexibele contract. Je kan de werknemer oproepen wanneer je ze nodig hebt en ze hebben nooit een aantal vaste uren. Daarnaast betaal je ze ook niet uit als ze ziek zijn. - Min-Maxcontract, hierin spreek je met een werknemer zijn minimale aantal uren vast en de maximale uren per week, maand of jaar. Dit wordt ook wel garantie-uren genoemd. Je moet de werknemer altijd zijn minimale uren uitbetalen of die wel werkt of niet. Naast bepaalde en onbepaalde tijd contracten heb je ook nog verschillende soorten overeenkomsten, zoals: uitzendovereenkomst, detacheringsovereenkomst of modelovereenkomst. Uitzendovereenkomst Bij een uitzendovereenkomst staat de werknemer niet onder contract bij jou maar bij het uitzendbureau waarvan je ze hebt ingehuurd. Als een uitzendkracht jou bevalt kan je ze ook aannemen. Een voordeel van een uitzendovereenkomst is dat je ze de aantal uren uitbetaalt dat ze werken, kom zij om twee uur aan maar is het om zes uur weer rustig dan kan je ze wegsturen en hoef je maar vier uur uit te betalen. Bij het aannemen van een uitzendkracht moet je op 4 punten letten: 1. Gecertificeerde uitzendbureau Een werkgever moet tijdens het inhuren van een werknemer bij een uitzendbureau opletten of hij gecertificeerd is. Als de bureau geen SNA certificering heeft dan kan je als werkgever zijnde te maken hebben met een inlenersaansprakelijkheid. 2. Inlenersbeloning Uitzendkoepels valt onder ABU of de NBBU, deze CAO staat dat een uitzendkracht hetzelfde salaris moet ontvangen als de andere werknemers van jouw bedrijf die dezelfde werkzaamheden verrichten. 3. In dienst nemen uitzendkracht Bij uitzendkracht telt ook de ketenregeling, als een uitzendkracht bij zijn voormalige werkgever gaat werken en dezelfde werkzaamheden blijft verrichten dan heet dat opvolgend werkgeverschap er mogen geen pauzes van twee maanden tussen zitten. 4. Transitievergoeding Ook bij een uitzendkracht geldt dat bij een dienstverband van 2 jaar of langer de uitzendkracht recht heeft op een transitievergoeding(=ontslagvergoeding), de vergoeding moet de uitzendkracht bij de daadwerkelijke werkgever halen, dit zal vaak bij de uitzendbureau zijn. Voordeel van het inhuren van uitzendkrachten zijn : - Tijdwinst, je sollicitatieprocedure is aanzienlijk korter dan die voor je eigen medewerkers, je laat de keuze aan je uitzendbureau over nadat je hebt vertelt waar je naar opzoek ben. - Flexibiliteit, je kan ze inzetten wanneer het druk is en weer wegsturen wanneer het weer rustig is en je betaalt vervolgens alleen de gewerkte uren. Dit is ook handig als je projectmatig werkt. - Geen loondoorbetaling bij ziekte, bij je vaste werknemers betaal je door wanneer ze ziek zijn, dit is niet het geval bij uitzendkracht. Nadeel van het inhuren van uitzendkrachten zijn: - Duurder, vaak zijn de tarieven bij een uitzendbureau veel hoger. - Aansprakelijkheid, hoewel je geen contract hebt met de uitzendbureau ben je wel aansprakelijk voor de schade bij een bedrijfsongeval. - CAO-wijziging na 6 maanden, wanneer je uitzendbureau inschakelt en na een half jaar de uitzendkracht nog steeds in dienst is bij jou dan wijzigt je CAO en moet je dezelfde salaris Detacheringsovereenkomst Bij een detacheringsovereenkomst huur je iemand voor een bepaalde periode in via een detacheringsbedrijf. Net zoals bij een uitzendovereenkomst hoef je de ingehuurde niet te betalen bij ziekte, wel zou je te maken hebben met vakanties, loonsverhogingen of zelfs opleidingen. Voordelen van detacheren: - Je kan iemand specifiek inhuren voor zijn expertise - Je bindt mensen tijdelijk aan je, zonder dat je ze daarna hoef te ontslaan - Je kan hoogopgeleid personeel inhuren Nadelen van detacheren: - Gedetacheerd personeel is minder betrokken bij de organisatie. - Hebben een inwerkperiode nodig - Krijgen salaris dat hoger ligt dan vast personeel. Modelovereenkomst Als werkgever kun je ook freelancer of zzp ers inhuren voor specifieke klussen waar jou deskundigheid voor nodig is. De afspraken tussen werkgever en ingehuurde worden vastgesteld in een modelovereenkomst. De overeenkomst wordt gelijk beëindigd als de opdracht is vervuld. De gebruik van de overeenkomst is vooral voor duidelijkheid tussen de twee partijen. Voordelen van modelovereenkomst: - Zekerheid tussen de twee partijen - Vermijd een DBA boete - Je kan het makkelijk samenstellen met je werknemer - De werkgever werkt door als je niet tevreden ben met het resultaat. Oproepovereenkomst Je neemt iemand in dienst die je alleen nodig hebt als je diegene oproept. Als je iemand regelmatig oproept hebben zij al snel recht op een vast contract. Binnen de oproepovereenkomst heb je arbeidsovereenkomst MUP en voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst MUP MUP staat voor met uitgestelde prestatieplicht. De prestatie wordt pas geleverd wanneer de werkgever de werknemer oproept om te kom­en werken. De werknemer mag jouw oproep niet weigeren. In het contract spreek je geen vaste werktijden af. Voorovereenkomst Dit is een overeenkomst die je hebt afgesloten met je werknemer voordat je overgaat naar een arbeidsovereenkomst, dit is ook wel het eerste contract tussen werknemer en werkgever. Thuis overeenkomst Bij een thuis overeenkomst is jouw werknemer enkel alleen thuis werkzaam voor jouw bedrijf. Je geeft hem of haar instructies en taken die ze thuis moet uitvoeren, de taken mogen niet geweigerd worden. In de thuis overeenkomst staat ook het uurloon, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte beschreven. Vakantiewerkovereenkomst Dit is vaak een overeenkomst met jongeren die tijdens het hoogseizoen of feestdagen gaan werken. Vaak zijn deze overeenkomsten niet op schrift gesteld. Hier gelden vaak ook de regels van een nul urencontract. Bij alle overeenkomsten komt duidelijk naar voren dat je een overeenkomst niet alleen opstelt om jezelf en je werknemer te beschermen maar er ook is om alle onduidelijkheden van tafel te halen. Noot van de Columnredactie: dit is een bewerking van een column die eerder op de eigen site is gepubliceerd

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké