Kleur12345

Terug naar de kern van de zaak... Je wilt dus een soort van overeenkomst sluiten met je nieuwe personeelslid tegen de CAO in of in iedergeval ten voordele van jou en ten nadele van de werknemer (juridisch gezien en financieel)? Dit is nogal ongelukkig geformuleerd. Kern van de zaak is dat ik iemand een salaris wil bieden waarvan ik dacht dat het marktconform was / wat in lijn ligt met wat collega designers krijgen of kregen toen ze net gestart waren. Maar dat ik er nu achter kom dat de CAO MITT algemeen verbindend is verklaard en ik me dus moet houden aan hun loonschalen. De vraag is dus hoe het kan dat de minimumlonen in die tabel zo hoog zijn vergeleken met wat ik weet uit de praktijk? Of heeft mijn vorige werkgever mij dan zwaar onderbetaald ( expliciet was daar de CAO van toepassing), plus hetzelfde voor werkgevers van bevriende designers? ofwel zijn de CAO-lonen gigantisch gestegen in de afgelopen 3 jaar? Ook als je even Googlet op startsalaris HBO kom je op de gemiddelde website op maandsalarissen van 2000-2200 uit, wat meer klopt met mijn ervaring, maar niet met deze tabel dus.

Ik heb wel de oplossing gevonden denk ik voor het hoge loonbedrag; maak van een maand gewoon 4 weken! .... Ik denk dat ik hier maar niet meer op in ga.... : )

Ik heb het ook over een maandsalaris, dus wat doe ik fout volgens jou? Jij doet x4 maar het is x4,333

Dit is vrij normaal in de economie, rekenen in genormaliseerde periodes. Ja maar ik heb het hier over een maandsalaris :) al mijn eerdere werkgevers en werkgevers van oud-medestudenten betalen salaris per maand dus daar vergelijk ik mee

Dank voor je reactie, MrHTTP, maar het gaat er mij niet alleen om wat ik kan betalen op dit moment, maar dat een startsalaris van bijna 2800 niet strookt met de praktijk... Dat heb ik nog nergens gezien/gehoord.ik vraag me dus gewoon af hoe dit kan? Ik wil ook zeker geen 'fratsen' uithalen, wil graag een fair en marktconform salaris bieden. Maar wat marktconform is (= wat ik in de praktijk zie) klopt dus totaal niet met wat ik opmaak uit de CAO. Bovendien klopt je rekensom niet want een maand heeft geen 4 weken

Bedankt voor uw reactie. Ik zou de werknemer eventueel Stylist kunnen noemen zodat zij onder schaal 8 valt, maar dan nog kom je op een maandsalaris van meer dan 2500 bruto uit als minimum. Dat lijkt gewoon niet te kloppen met wat erbij de praktijk wordt geboden. Ook verschillende salariswijzerwebsites geven aan dat startsalarissen van creatieve / ontwerp beroepen op HBO niveau eerder rond de 2000 liggen. Ik heb gekeken naar de loonschalen in bijlage III vanaf april 2018 Uitvoerend Stylist (schaal 6) lijkt mij eerder bedoeld als een assistent/uitvoerende functie op MBO-niveau maar de designer die ik wil aannemen zal ook wel degelijk enkele verantwoordelijkheden en vrijheden krijgen. In de korte Voorbeeldfunctieomschrijving van de MITT staat dat een Stylist ontwerpt en uitwerkt (wat mijn werknemer zal gaan doen) en dat een Uitvoerend Stylist (alleen?) uitwerkt, dus bijvoorbeeld de technische tekeningen maakt. Mijn functie omschrijving toen ik zelf 3 jaar geleden nog in dienst was heette 'Designer' dus denk dat ik toen ook onder schaal 9 had moeten vallen. Mijn salaris van toen komt niet eens in de buurt met wat in deze tabel staat. Of mag je in de arbeidsovereenkomst zelf een functiegroep overeenkomen met de werknemer? Bijvoorbeeld dat ik aangeeft dat ze onder de groep van Uitvoerend Stylist zou vallen en daarnaast een korte omschrijving van de werkzaamheden die ze bij ons zal krijgen (dan kan ik met haar een startsalaris overeenkomen dat hoger ligt dan groep 6 maar iets lager dan groep 8 )?

Ik heb een vraag over salaris en de CAO en kan het antwoord niet vinden op dit forum of via Google. Hopelijk word ik hier wijzer: Na een aantal jaar werken in loondienst, ben ik als ondernemer gestart. Inmiddels wil ik nu zelf iemand aannemen. Destijds (zo'n 7 jaar geleden) kreeg ik bij mijn eerste baan (HBO niveau) een maandsalaris van 2000 euro bruto, wat toen zeker niet te laag was in vergelijking met wat studiegenoten kregen. Ik wilde dit nu ook aanhouden als richtlijn, eventueel wat hoger omdat het 7 jaar later is uiteraard. Voor mijn branche geldt de CAO MITT. Daarin vind ik een loontabel waaruit ik bereken dat het minimum salaris van een designer met 0 jaren werkervaring al meer dan 2700 bruto bedraagt (E.2779 bij 40 uur). Ik vraag mij af of dit wel kan kloppen? Ik zat daar zelf nog ver onder met 4 jaar werkervaring in mijn laatste baan.. En heb in vrienden- en kennissenkring nog nooit een HBOer gehoord die bij zijn/haar eerste baan begon op meer dan 2700? MITT cao (Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie) Functiegroep 9 (valt Designer onder) heeft in de tabel een minimumsalaris van 16.05 per uur Zie ik iets over het hoofd? titel verduidelijkt