FineFF

Ik heb een werknemer in dienst die de ziekte van Lyme heeft. WN heeft een werkweek van 17,5 uur met in principe vaste dagen, maar daar kan flexibel mee omgegaan worden. In een later stadium is door het UWV de risicostatus toegekend. Voor mij is dat nu geen issue, voor de WN betekent het aanvulling op het loon. Momenteel heb ik een ziekteverzuimverzekering en betaal een vast salaris. Er dient nu gekozen te worden voor verlenging van het contract, wat een vast dienstverband inhoudt, of WN laten gaan. Indien WN ergens anders zou gaan werken zal nieuwe WG wel gebruik kunnen maken van de risicostatus en voor LKV en/of LIV kunnen opteren. Wel dient er dan een urenadministratie bijgehouden te worden, omdat alleen de gewerkte uren uitbetaald hoeven te worden. Er is dan geen verzuimverzekering meer nodig. WN krijgt altijd aanvulling tot 75% van minimum loon. Ik ben tevreden over WN, maar vraag me af wat voor beide partijen de beste oplossing is. De gevolgen voor de toekomst zijn door WG en door WN niet te overzien. Is er iemand of kennen jullie iemand die uit kan leggen wat de gevolgen kunnen zijn? Mijn vraag gaat erom dat het ook een oplossing zou kunnen zijn dat WN bij een andere WG gaat werken vanwaar ik WN kan inhuren. Eigenlijk ben ik momenteel tevreden met de situatie, maar ik wil geen van ons beiden tekort doen. Mod edit: titel verduidelijkt (bijna alle vragen hier zijn "ingewikkelde kwesties")