c-nan--

Ik ben in 2019 gestart als ZZP'er (eenmanszaak). Destijds een auto gekocht om mee naar de klanten te rijden. Auto heb ik aangemerkt als prive bezit. Hierdoor zijn de autokosten zakelijk niet aftrekbaar.  Kort daarna corona; de auto heb ik zowel prive als zakelijk bijna niet gebruikt.

Over enkele maanden bereikt mijn auto de leeftijd van 15 jaar (youngtimer). De auto had ik destijds gekocht met in gedachte "zodra de auto 15 jaar oud wordt, zet ik 'm op de zaak om gebruik te maken van de youngtimer regeling". Dat schijnt helemaal niet te kunnen. Eenmaal prive, blijft het prive.

Zijn hier nog (legale) manieren voor om toch gebruik te maken van de youngtimer regeling?

23 uur geleden, Roel J zei:

Hier zit wellicht een muizengaatje. Als inwerken betekent uitleggen wat je functie inhoud en meekijken of ze niks vergeten te doen dan is er weinig ruimte. Dat is voortzetting..

 

Als inwerken echter betekent, het trsinen en aanleren van vaardigheden dan kan er misschien ruimte ontstaan.

 

Voorbeeld ik ben interim boekhouder in loondienst geweest, deed mijn werk bij klanten van mijn baas. Onderdeel van mijn werk was werken met excel. Ik ben daar specialist in en gebruikte het veel in mijn werk zoals een timmerman den hamer gebruikt.

Kort na mijn vertrek wilde mijn werkgever alle boekhouders trainen in  excel. Ze hebben offertes gevraagd bij trainingsbedrijven. Maar die konden te weinig op maat leveren. Uiteindelijk heb ik de training gegeven als zzper. Ik heb zelf bij een uitgever boeken gekocht voor de cursisten en dasr zelf een training op maat omheen gebouwd.. 

Doordat die trainingswerkzaamheden heel wat anders waren dan mikn loondienst wrrk kon dat.. 

 

Als je het dus overweegt moet je de werkzaamheden voldoende anders inrichten en absoluut door een arbeidsjurist laten toetsen of het voldoende afwijkt om als zzp klus te kunnen kwalificeren.

Maar zoals ik zei het is een muizengaatje en ik ben het ook met de voorgaande stellige standpunten. Er zit een flink risico in.

Maar als jouw werkgever er zo op gebrand is om jou te behouden dan willen ze ook wel wat budget stuk gooien om uit te zoeken hoe het wel kan. En of dat nou eens door een heel andere opdrachtformulering of door er een bureau tussen te zetten. Dat is dan onderwerp van onderzoek

 

 

Inwerken betekend inderdaad vaardigheden aanleren. Wij gebruiken een product waarmee wij onze dienstverlening doen, kennis op het gebied van het beheren / up to date houden van dit product is niet aanwezig. Bedoeling is dat ik de team of in ieder geval 1 a 2 teamleden zal trainen om het product te kunnen beheren / gebruiken. Hiervoor zal ik een trainingsomgeving (lab) opzetten, vervolgens op dit lab de teamleden trainen. Maar dan nog, het blijft een muizengaatje begrijp ik.

23 uur geleden, Norbert Bakker zei:

 

Zie Burgerlijk wetboek,  Boek 7 "bijzondere overeenkomsten", Titel 10 "Arbeidsovereenkomst", afdeling 9 " einde van de arbeidsovereenkomst",  oa art 7:667 en 7:668a

 

En leest ook de uitvoerige jurisprudentie hierover  zoals deze  uitspraak van de Hoge raad waarin zelfs een payrollingconstructie nog als voortgezet dienstverband werd gezien: https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:2757)

 

 

Bedankt! Ik ga mij eens inlezen.

31 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Dat alles heeft betrekking op schijnzelfstandigheid, niet op voortgezet dienstverband.

 

Zodra je binnen 6 maanden en 1 dag een opdracht uitvoert voor je oud-werkgever die min of meer dezelfde werkzaamheden omvat als in loondienst, is er sprake van een voortgezet dienstverband; daarover zijn de berichten niet tegenstrijdig. 

 

Is dit ergens vastgelegd (6 maanden + 1 dag), zou er graag over willen lezen. Dankjewel!

8 minuten geleden, Cosara zei:

Fors betere voorwaarden betekent vaak een betere betaling, maar heb je daarbij al rekening gehouden met ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, pensioenopbouw voor eigen rekening ?

 

Voor hoelang duurt die overeenkomst en wat gebeurt er daarna ?

Waarom wordt dat inwerken niet als werknemer uitgevoerd tegen een aantrekkelijk salaris ?

 

Inderdaad ... het plan is niet goed doordacht ... niet in de aanvang en niet in het vervolg.

Met fors verbeterde arbeidsvoorwaarden bedoel ik niet 2x zo een hoog uurtarief, maar richting 4x. Dus ja, daar is allemaal mee rekening gehouden.

De eerste overeenkomst is voor een half jaar, waarna we in principe niet gaan verlengen. Waarom niet als werknemer? Omdat ik dat niet wil, ik wil ontslag nemen en verder gaan als ZZP'er. Intentie is nooit geweest om dit bij mijn huidige werkgever te doen, maar zo is het allemaal gelopen.

11 uur geleden, Highio zei:

Beste c-nan--,

 

welkom op ondernemersforum Higherlevel. Volgens mij heet dit 'voortgezet dienstverband'.

 

Het gaat er niet om wat wij zouden doen, maar wat de bepalingen zijn. In de praktijk betekent dit ongetwijfeld de eerste drie of zes maanden een andere opdrachtgever zien te vinden. Het idee maakt deze stap ook onlogisch, waarom zou je niet voor verbetering van jouw arbeidsvoorwaarden gaan? Dan kun je minder uren gaan werken, evt. beperkende voorwaarden zien te schrappen  en daarnaast (proeven aan) ondernemen. 😉

 

Groet,

 

Highio

Beste Highio,

Bedankt voor je reactie.

Volgens mij is het niet vastgelegd dat je na het eindigen van je dienstverband geen opdracht mag aannemen bij je voormalige werkgever, vandaar dat ik vroeg wat zou jij doen. Als ik er op zoek kom ik namelijk tegenstrijdige berichten tegen. Bijvoorbeeld zolang je meerdere opdrachtgevers hebt, een opdrachtomschrijving hebt wat niet overeenkomt met wat je tot nu toe deed, de Belastingdienst niet perse in jouw nadeel hoef te beslissen.

Je vroeg ook waarom zou je niet voor verbetering van jouw arbeidsvoorwaarden gaan? Daar hebben we het al over gehad, ik ga minder uren/dagen werken voor fors betere voorwaarden. Het is in mijn vakgebied redelijk moeilijk om aan goed personeel te komen, de bedoeling is dan ook dat mijn werkgever personeel gaat innemen en ik deze de komende maanden ga inwerken als externe.

Anyways, als ik de reacties zo lees is het niet slim om dit door te zetten.

Ik loop al langere tijd met het idee om voor mij zelf te starten (ZZP als IT Consultant). Uiteindelijk de knoop eerder dit jaar doorgehakt en ingeschreven bij de KvK, vervolgens is de zoektocht begonnen naar een opdracht.

Een mogelijke opdracht gevonden, nog niks getekend maar grote kans dat ik de opdracht gegund zou krijgen. Ik heb mijn werkgever verteld over mijn plannen, dat ik binnenkort mijn ontslag zal indienen. Dit heb ik gedaan zodat ze tijd hebben om een vervanger voor mij te zoeken. Eerste reactie van mijn werkgever was 'kunnen we nog iets doen om je hier te houden', mijn reactie was 'bedankt, maar ik heb mijn keus gemaakt; ik ga ZZP'en'. De volgende dag kwam mijn werkgever naar mijn toe 'waarom doe je je eerste opdracht niet hier?'.

De werkzaamheden zijn leuk, het is dichtbij huis, ik weet wat ik van ze kan verwachten en zij van mij. Dus waarom niet? Een paar maanden werken, buffertje opbouwen en na een paar maanden beginnen aan een 2e opdracht bij een ander klant.

Maar volgens mij gaat de Belastingdienst dit niet leuk vinden, zij zullen dit waarschijnlijk zien als schijnzelfstandigheid. Wat zou jij in zo een situatie doen en wat kan je doen zodat de Belastingdienst het geen schijnzelfstandigheid vind?