IvoJansen
-
Content Count
4 -
Joined
-
Last visited
-
Je bent erg stellig Norbert. Zoals gemeld, ik heb een aantal arbeidsjuristen gebeld en die melden mij dat als de dame in kwestie als ziek wordt gezien door de arts, dan maak je eigenlijk geen kans bij een rechter. En dat is precies mijn punt. Ik heb ontslag dossier al klaar liggen, maar ik was net te laat om het te formaliseren.. Blijkbaar heb ik niet de goede arbeidsjuristen gebeld is dan mijn conclusie op basis van jouw stelligheid. Mijn insteek wat om structureler aandacht te vragen voor deze overdreven bescherming van werknemers die zich te pas en te onpas ziek melden.
-
Dank Norbert en Roel voor het meedenken. Stellige antwoorden ook. Klinkt bijna of de arbeidsjurist een tovenaar is. Want voor de goede orde, ik heb er een paar opgebeld maar krijg elke keer te horen dat ik volledig afhankelijk ben van de bedrijfsarts (in dit geval een die ik aangewezen heb gekregen door de verzuimverzkering (ja dat heb ik gelukkig wel geregeld (70%)). Want de bedrijfsarts bepaalt of iemand ziek is. Snap ik ook. Maar daar ligt het zwakke punt, want net als in het voorbeeld van de 2 x 2 jaar ziek zijn: dat kan toch niet waar zijn? En ons beroep is dat van een bureauwerker achte
-
Voor de shortlist: Odoo CRM is gratis als open source, maar ook gratis als ondersteunde SAAS (een professionelere variant) zolang je maar alleen CRM afneemt en niet ook nog andere app van Odoo (breed pakket!). En Odoo is een professionele echte volwaardige ERP oplossing gehost in Belgie. Odoo heeft ook veel connectoren, maar ook een geweldige oplossing voor als je bedrijf voorbij Moneybird groeit: dan neem je Odoo Boekhouden erbij (en gaan beide modules wel geld kosten maar zeker niet veel - of je moet bij open source blijven en zelf hosten, dan blijft het gratis maar veel meer
-
IvoJansen joined the community
-
Dit is zo herkenbaar! Het kan toch niet zo zijn dat werknemers zich gewoon ziek kunnen melden met psychische klachten hetgeen nooit te weerleggen is (wie kan bepalen hoe iemand zich voelt? en de persoon voelt zich zeker wel rot als hij op straat komt te staan). Ik heb dus een soorgelijke case aan de hand. Kost klauwen vol geld. Jammer voor de andere hardwerkende medewerkers: zo'n fout signaal en in theorie een kleiner kerstpakket (ja ja, dat is wat overdreven wellicht, maar iemand moet het wel betalen!) Hoe kan het zijn dat wij met onze rechtspraak in 2020 als werkgever gewoon helemaal ge
