Arnold99

Junior
  • Aantal berichten

    7
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Persoonlijke info

  • Jij bent:
    ondernemer in spe

Bedrijfsinfo

  • Plaats
    Amsterdam

Visie op

  • Ik zoek mensen die
    ZZP'ers in de ICT, Cloud, Power Platform etc.

Arnold99's trofeeën

  1. Hey @Hans van den BerghIk moet bekennen dat ik ook moet wennen aan de nieuwe verstandhouding. Maar inderdaad ik heb mijzelf als ondernemer verhuurd, in de modelovereenkomst staat inderdaad ook "Opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding" en dit geval wordt dat dus gedwarsboomd door het gebrek aan informatie, niet mee willen werken aan een planning of mijlpalen etc. Ik was mij bewust van de risico's alvorens dit avontuur aan te gaan, maar er is een reden waarom dit ben gestart en dat was omdat ik het zo naar mijn zin had in loondienst. Dus ik ga hetzelfde doen als jij Hans, aanspreken en anders bedanken.
  2. Ik heb hier even een bijzondere situatie. Ik zit via een bemiddelaar bij een eindklant, deze klant heeft mij gevraagd voor een eenmalige klus waarbij in het gesprek duidelijk leek wat de werkzaamheden waren. In het eerste gesprek had ik vooral ook gevraagd naar de ruimte en de vrijheid die ik kreeg om mijn werk goed te kunnen doen en hebben we opdrachtwerkzaamheden duidelijk afgesproken. Eenmaal in dienst blijkt de verantwoordelijke vanuit de opdrachtgever een enorme terrorist. Vervelend/ intimiderend gedrag naar mij en andere leveranciers. Manipuleert iedereen tegen elkaar op, geeft niet de informatie die je nodig hebt om je werk te kunnen doen, wilt ad hoc meeten, wilt geen afspraken vastleggen, reageert niet op mails, maar stuurt ze wel als haar iets niet zint. Alles is erg eenzijdig, in haar hoofd (en heeft ze wel eens zo uitgesproken) vind ze dat ze alles mag eisen en doen want het bedrijf betaalt de rekening. Het komt erop neer dat ze alles direct of indirect dwarsboomt. Er is binnen de organisatie niemand die wat tegen haar durft te zeggen of kan zeggen, vooral ook omdat zij al overal en in iedereen een vijand ziet. Aldus erg vermoeiend. In eerste instantie denk ik bedanken en vertrekken hier doe ik geen zaken mee; anderzijds vraag ik me af of er mensen zijn hier die wel eens hetzelfde hebben meegemaakt en wat een andere manier zou zijn om hier mee om te gaan. Of wellicht wat tips en tricks... Het betreft hier een financiele organisatie met een semi-overheidskarakter. Ik zag dat ze een vertrouwenspersoon hebben.
  3. Hey @Ron van der Kolk, ik ben 2 dagen aan het zoeken geweest. Dat artikel is goud, precies mijn antwoord. Thanks
  4. Helder, het is niet een kwestie bevallen. Ik ben eerder op zoek naar de norm. Dus je antwoord helpt daar goed bij. Dank.
  5. Het UVW schrijft: Ook als uw werknemer ziek wordt en niet (meer) in dienst is, kunt u een Ziektewet-uitkering voor hem aanvragen. In dat geval begeleidt UWV hem bij zijn re-integratie. Eindigt het dienstverband van uw werknemer tijdens zijn ziekte? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U meldt uw werknemer ziek op de laatste dag van zijn dienstverband. Dit doet u via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van UWV. Uw werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen als hij ziek uit dienst is. Werknemer met Ziektewet-uitkering | UWV | Werkgevers
  6. Ik heb een juridische vraag, wellicht dat er hier mensen zijn met dezelfde ervaring/kennis. Ik ben via een bemiddelaar aan een opdracht gekomen. De bemiddelaar blijft zelf tussen mij en de client zitten, en vraagt mij te factureren naar hun (de bemiddelaar). De bemiddelaar heeft mij een opdrachtovereenkomst gestuurd, deze is gebaseerd op een modelovereenkomst van de belastingdienst. Ik heb de modelovereenkomst erbij gezocht en het valt mij op dat de bemiddelaar er een aantal dingen heeft bijgezet. namelijk: - concurrentiebeding van 12 maanden voor die specifieke klant waarvoor ik wordt ingezet (de opdrachtduur is 4 maanden) - een aantal bepalingen waarin de bemiddelaar mij vraagt uren te specifieren, dat de factuur moet worden goedgekeurd voor zowel de klant als de bemiddelaar zelf. en dat alleen op die voorwaarden mijn facturen worden uitbetaald. - Een betaaltermijn van 30 dagen; - daarbovenop: [bureau] behoudt zich het recht voor om betalingen in te houden en/of uit te stellen indien [bureau] geen betaling heeft ontvangen van de eindklant. Ik snap best dat Ik had zelf al wat onderzoek gedaan en ik lees van alles in burgerlijk wetboek vanaf nr. 7 art 400 overeenkomst van opdracht. Inspanningsverplichting bestaat tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. waar bij ik als opdrachtnemer zorgplicht heb (tijdschrijven, facturen etc. informatieplicht) daartegenover staat wel loon. Niet in de vorm van een arbeidsovereenkomst, loon voorkomend uit de opdrachtovereenkomst. Daarnaast mag de opdrachtgever op elk moment de overeenkomst opzeggen. Kan ik dan niet verwachten dat hij ten minste binnen 30 betaalt? En dat een concurrentiebeding van 12 maanden niet helemaal redelijk is? Mijn 2e vraag is kunnen julie een goede/betrouwbare partij aanbevelen waar ik mijn contract kan laten checken?
  7. Ik doe een klus voor een ANBInstelling, omdat deze instelling geen grote budgetten heeft en ik ze enorm tof vind zal ik de klus voor 50% minder doen. Kan ik de korting opgeven als donatie? Zo ja ? Hoe kan ik dit van te voren regelen, in de factuur zetten? Wat heeft de boekhouder later nodig om dit op te geven bij de belastingdienst? Dank voor jullie adviezen alvast.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.