-
VOF of BV
Dennis_van_Dijk reageerde op wieondernemer's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Waarbij aangetekend dient te worden dat de ketenaansprakelijkheid enkel van toepassing is als de loonheffingen in zicht zijn. Er moet dus personeel ingehuurd worden van een inhoudingsplichtige (bijvoorbeeld het consultancy-bureau) wil er sprake zijn van ketenaansprakelijkheid. Bij vrijgevestigde consultants (als zelfstandige of opererend vanuit een BV met een VAR-DGA) speelt dit risico dus niet. Helemaal eens met betrekking tot de beheersbaarheid. De BV zal in de geschetste situatie echter net zo hard vallen als de VoF, alleen niet het bestuur in haar val meenemen. Dat onderstreept maar eens het belang van een holdingstructuur: als de werkmaatschappij weg zou vallen is nog niet alles verloren. -
VOF of BV
Joost Rietveld reageerde op wieondernemer's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Dag Op nummer: 1. het inhuren en doorlenen van consultants is altijd een risico. Denk aan ketenaansprakelijkheid indien de consultants zelf hun belastingeuro's niet netjes afdragen. Zorg er ook voor dat je van die consultants een VAR-WUO krijgt of een VAR-DGA (indien ze vanuit een eigen BV werken). Qua risico is een BV beter beheersbaar. Gaat er iets mis met bijv. de ketenaansprakelijkheid en valt het bestuur van de BV geen wanbeleid te verwijten dan zal het risico zich doorgaans beperken tot de BV zelf. Bij één VOF valt de VOF meteen om indien de claim niet betaald kan worden. Daarnaast zullen schuldeisers hoofdelijk verhaal gaan zoeken bij de vennoten. 2. Bij verkoop van het concept zal in een VOF afgerekend moeten worden in de inkomstenbelasting over de opbrengst van die verkoop. Dat kan leiden tot heffing ad 52%. Vanuit een BV kan een dergelijk concept ook verkocht worden. Eerste heffing is dan 20 of 25% vennootschapsbelasting. Wil je het vervolgens naar privé halen dan volgt nog 25% belasting via box 2 IB. Effectieve druk ligt dan tussen 40 en 43,75%. Beter zou nog zijn om het concept dan in een afzonderlijke BV te plaatsen en de aandelen van die BV te verkopen. Als tussen de "concept-BV" en de aandeelhouders nog een persoonlijke holding BV zit, geschiedt de verkoop van de "concept-BV" in eerste instantie belastingvrij (deelnemingsvrijstelling). Pas bij doortocht naar privé raak je 25% belasting kwijt via box 2 IB. 3. ja dat kan, maar wees voorzichtig met transacties tussen de VOF en de BV. Zeker als het aankomt op arbeid die door de VOF in rekening gebracht wordt aan de BV zal de fiscus kritisch kunnen zijn of die arbeid niet gewoon in de BV thuishoort met als toetje het verplichte DGA loon. 4. geen idee. Het is geen sinecure om een juiste rechtsvorm te kiezen. Ik raad je aan om de info van HL dan ook enkel als richtsnoer te hanteren. Succes Joost -
Beste allen, ik heb een vraag over waadi registratie en zzp status (var wuo, dan wel straks var dga) en inlenersaansprakelijkheid; De situatie is als volgt: Ik werk een aantal dagen aan een project van RWS als zelfstandige (zzp'er). Bij dit project ontstond een vraag voor tijdelijke inzet. Voor deze inzet is een uitvraag gedaan, welke ik gewonnen heb en nu mag mijn medewerker ook een aantal dagen werkzaam zijn bij dit project. De vraag is nu, als zzp'er heb ik een var voor mijn werk/ activiteiten alleen nu zie ik overal opmerkingen over de wet Waadi en dat dit gekoppeld is aan een gezagsverhouding. En vraag ik mij af of mijn bedrijf voor mijn medewerker, die dezelfde opdracht heeft als ik (zijnde een zzp'er) Waadi plichtig is? Binnen het forum heb ik reeds gezocht naar Waadi gerelateerde items/ onderwerpen, allen ik word er geen wijs meer uit.. Daarnaast loopt een andere opdracht waarbij men de inlenersaansprakelijkheid wil afdekken middels een waadi registratie, dan wel accountantsverklaring. Aan de accountantsverklaring (en reeds de verklaring van de belastingdienst) ga ik wel gehoor geven) mede ivm de a.s. oprichting van de BV. Wie kan mij op weg helpen, dan wel in contact brengen met iemand die WEL weet wat wijs is. Met een vriendelijke groet, Ronald -
Werknemer salaris uitkeren en commissie betalen aan BV
Norbert Bakker reageerde op Kredietboertje's vraag in Fiscale zaken
Dat zou op zich kunnen, maar je loopt tegen een paar problemen aan: [*]Wie is zijn formele opdrachtgever? De klant/prospect of de Topicstarter? Indien dat eerste dan is de VAR DGA geen probleem. [*]Hoe zit het met de vergunningen en BAV? Je kunt dit proberen te regelen via een verbonden bemiddelaar die onder jouw vergunning en toezicht opereert (en onder jouw agenschappen!) maar dat werkt alleen als de persoon zelf wel over vereiste diploma's en PE's beschikt en daardoor zelfstandig werkzaam kan zijn als feitelijk leidinggevende binnen zijn eigen BV die dan als een soort dependance fungeert. Heeft hij die diploma's en PE's niet dan is er een directe gezagsverhouding (nodig vanuit de wet), wat dan al snel verkapt dienstverband impliceert. [*]Is de vergoeding tussen beide BV's vrij van BTW of niet? De BTW is niet verrekenbaar, dus kostenverhogend (je kunt de BTW alleen wel opvoeren als kosten voor de VPB, maar dat is een hele schrale troost) [*]je spreekt over bonus/provisie. Termen die erg gevoelig liggen in de Self Assesments van de AFM. Daar zul je een andere modus / benaming voor moeten vinden: bijvoorbeeld omzet - kosten/beheersfee etc -
Werknemer salaris uitkeren en commissie betalen aan BV
Dennis_van_Dijk reageerde op Kredietboertje's vraag in Fiscale zaken
Mijn eerste gedachte: waarom zou je deze persoon in vredesnaam in loondienst nemen? Hij kan toch met een VAR-DGA gewoon vanuit zijn BV voor jouw werken en conform gemaakte afspraken factureren. Ik zou als ik jou was mijn vingers niet branden aan een loondienstverband. Het lijkt mij ook moeilijk te realiseren. Het is niet de BV die de prestatie levert maar jouw werknemer - er van uitgaande dat hij in loondienst komt. Rechtstreekse betaling aan de BV voor een prestatie die niet geleverd is zou dan neerkomen op het ontwijken van loonbelasting en dat mag niet. Zelf geef je ook aan dat dat de bedoeling is van de constructie. Maar, nogmaals, waarom moet deze persoon zo nodig in loondienst komen? -
Dag Dennis, dank voor je reactie. Voor deze opdracht is het mij nu duidelijk. Tevens, de verklaring van de belastingdienst heb ik aangevraagd. Als ik het mag samenvatten, klopt het dan als ik stel dat mijn bedrijf verantwoordelijk is voor de benodigde afdrachten en dit kan ik aantonen door of een accountantsverklaring dan we de betreffende verklaring van de belastingdienst te tonen. En daarnaast staat in mijn eigen situatie de VAR WUO of straks de VAR DGA voor eenzelfde soort verklaring? Groet, Ronald
-
Bijna: [*]De vrijwaring waar jij het over hebt geldt enkel bij een VAR-WUO en een VAR-DGA; [*]Bij een VAR-WUO en een VAR-DGA gaat het natuurlijk niet om een werkgever maar om een opdrachtgever. Ik zou het geen beoordeling noemen. Het is meer een verwachting op basis van de verstrekte gegevens. Enkel op basis van feiten en omstandigheden kan beoordeeld worden tot welke categorie de inkomsten behoren. En feiten en omstandigheden kunnen enkel achteraf bepaald worden.
-
Consultancy opdrachten via oude vennoten
luuk1979 reageerde op luuk1979's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Norbert, goed resumé! Bedankt voor je reactie. De antwoorden op jouw vragen: - de mantelovereenkomst staat op zich geheel los van de overdracht van aandelen. Dit is een "standaard" mantelovereenkomst die de relatie tussen ZZP-er en de opdrachtgever vastlegt. Binnen de mantelovereenkomst worden deelovereenkomsten gesloten per periode van inhuur. - in de periode dat ik de mantelovereenkomst tekende ging ik er nog vanuit (en hier heb ik gelukkig van geleerd) dat we in de nabije toekomst op een goede manier "uit elkaar konden gaan". Ik gunde mijn oude vennoten op dat moment het beste en ben in mijn ogen erg toegeeflijk geweest. Ik ging er vanuit dat ze mij na een periode (iets meer dan anderhalf jaar) ook iets zouden gunnen. Daar lijkt het nu niet op. - Ja ik heb een VAR (VAR-dga). - Tot nu toe heb ik geen andere opdrachtgevers gehad, maar ik ga hoogstwaarschijnlijk een klus tussendoor doen bij een andere partij. Dus ja, dan heb ik wel andere opdrachtgevers. Welke mogelijkheden zie jij? -
zakelijke lening van stamrecht B.V > EMZ- Rente, looptijd, zekerheden
Marnix Wansink reageerde op sigma's vraag in Fiscale zaken
Laatste tip op een verder uitvoerig beantwoord topic: hou onderstaande site goed in de gaten de komende tijd: belastingdienst - lenen uit uw BV De BD heeft na een pilot in Limburg besloten veel scherper te varen op leningen die verstrekt wordne vanuit BV's aan de eigen DGA. Toevallig is dit ingestoken vanuit de problematiek dat veel Stamrecht BV's niet aan hun verplichtingen kunnen voldoen maar gevolg is dat leningen uit de 'eigen' BV (die volgens het belastingplan toch al aangemeld moeten gaan worden) naar mening van de BD strakker moeten worden opgesteld v.w.b. zekerheden. De BD neemt daarbij overigens bijvoorbeeld het standpunt in dat een positief/negatieve hypotheekverklaring een schijnzekerheid is helaas en dat de zekerheden van jaar tot jaar bijgehouden moeten worden etc. Dit alles is natuurlijk enkel de mening van de BD vooralsnog maar de plannen zijn om een aantal procedures te starten om zo jurisprudentie te creeren voor dergelijke zaken om te zien of de rechters deze mening delen. mogelijk is het dus verstandig om niet een van de proefkonijnen te worden en de zaken op te gaan stellen zoals aangegeven zal gaan worden op hun site. Aan de andere kant zal hier een vrij zwart-wit plaatje worden geschetst maar dan blijft het nog steeds handig een lening tegenwoordig even voor te leggen. -
Wanneer nou wel en wanneer geen VAR verklaring noodzakelijk?
frelo reageerde op snellejelle's vraag in Fiscale zaken
Er zijn twee soorten VAR waar je wat aan hebt: bij de IB-ondernemer (eenmanszaak, vof) de VAR-WUO en voor de DGa van een (eenmans) BV de VAR-Dga. Hierbij ben je als inhuurder gevrijwaard, mits de gegevens uit de VAR overeenkomen met de uit te voeren werkzaamheden en overige omstandigheden. Er moet dus geen gezagsverhouding ontstaan, of bepering van het risico door de opdrachtgever. Bij een andere VAR blijf je zeker risico lopen. Zorg ook dat de VAR en een kopie van het identiteitsbewijs voor aanvang van de opdracht in de administratie aanwezig zijn. -
Wanneer nou wel en wanneer geen VAR verklaring noodzakelijk?
Roel J reageerde op snellejelle's vraag in Fiscale zaken
Nee hoor dat klopt niet, er bestaat gewoon zelfs een aparte VAR, de VAR DGA waarbij DGA staat voor Diecteur Grootaandeelhouder, deze is vergelijkbaar met de VAR WUO -
VAR en BV
Christine reageerde op Christine's vraag in Fiscale zaken
Ja, nu wel. Moet k dan als persoon een VAR aanvragen? Dat is toch een beetje raar als ik via mijn BV werk? oh, ik zie nu wat je eerder hebt gepost, een "VAR-DGA". Hmm.. -
Thuiswerken + bv voor buitenlands bedrijf
Norbert Bakker reageerde op Sebastiaan Koppe's vraag in Internationaal ondernemen
Zonde van je tijd😎 Bijna goed. Er is wél sprake van een arbeidsovereenkomst tussen jou en de BV, alleen is dat geen dienstbetrekking. Dat zijn 2 verschillende begrippen Of er sprake is van een dienstbetrekking met de opdrachtgever staat op zich los van de rechtsvorm,zoals Joost al aangaf: het gaat om de inhoud van de opdracht (en is daarbij sprake van loon, gezag en verplichting tot persoonlijke arbeid of niet). Nee. Die andere klant heeft geen invloed op de vraag of deze bepaalde opdracht een dienstbetrekking is. Het hebben van meerdere klanten heeft geen betrekking op het dienstverband, maar op de criteria van zelfstandig ondernemerschap. Dit is overigens een bekende misvatting omdat deze vraag t.b.v. de oude VAR-verklaring werd gesteld. Die vraag had echter geen betrekking op het dienstverband maar op de criteria voor zelfstandig ondernemerschap die - al dan niet terecht - als ondersteunende bewijslast bij het VAR-besluit diende. (En destijds vroegen ondernemers met een BV óók een VAR aan: de VAR-DGA; dus ook daarmee bevestiging dat alleen een BV structuur niets zegt over een dienstverband; want anders zou die hele VAR-DGA immers nooit nodig geweest zijn) -
Wet WAADI - DGA eenmans-BV
Zoids reageerde op Jenson's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Ik zit in eenzelfde situatie. Een registratie bij de KvK mbt WAADI staat mijn inziens haaks op mijn VAR-DGA. Naar mijn mening is de registratie niet van toepassing: ik ga alleen opdracht overeenkomsten aan en risico voor de gedane werkzaamheden ligt dan ook bij mijn bedrijf. Dit risico ligt bij een uitzendbureau dus niet bij het uitzendbureau, maar bij de inlener/klant. De registratie hiervan is de onderdeel van de daadwerkelijke intentie voor WAADI. Echter intentie van de wet en handhaving van de wet zijn twee verschillende zaken volgens de overheid (kijk maar naar de VAR handhaving), dus hoor ook graag meerdere meningen van jullie. Helemaal aangezien de registratie gratis is en de boete bij het niet voldoen bij eerste overtreding direct € 12.000,- is. -
Wet WAADI - DGA eenmans-BV
Jenson plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Ik heb op HL enkele topics over de aangepaste wet WAADI gezien, maar ik zou graag specifiek ingaan op de situatie van een DGA met eenmans BV, die bij opdrachtgevers werkt en een VAR-DGA hanteert. De Wet WAADI schrijft voor dat de BV zich met de SBI code voor uitzendburo's moet registreren als het arbeidskrachten ter beschikking stelt die onder toezicht en leiding van de inlenende partij werken. Een DGA, die zelf tijdelijke (advies)opdrachten bij een inlenende organisatie verricht, werkt mijns inziens niet onder dat toezicht. Om een VAR-DGA te verkrijgen is het juist van groot belang dat deze gezagsfaktor niet bestaat. Ik ben van mening dat een DGA met eenmans-BV die zich vanwege de Wet WAADI nu met de SBI code voor uitzendburo's registreert indirect zegt dat hij dus onder toezicht en leiding van de de (eind)klant werkt. Dit lijkt me bijzonder onverstandig, omdat hij zijn zelfstandigheid daarmee op het spel zet. Graag hoor ik of deze gedachtengang klopt, en zo niet, waarom niet. -
Eenmanszaak als uitlener en tevens ingeleende?
Dennis_van_Dijk reageerde op Tum85's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
WAADI staat voor Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs. Zolang alleen jijzelf op deze manier bemiddeld wordt is de WAADI niet van toepassing, simpelwel omdat jij niet alloceert (vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid bij elkaar brengt). Ik citeer uit artikel 1 van de wet WAADI (begripsbepalingen) de leden b en c: Geen van beide begripsbepalingen zijn voor jou van toepassing. Ik neem aan dat jij je werkzaamheden gewoon verricht met een VAR-DGA? -
Als een ZZP'er geen VAR kan overleggen (VAR WUO of VAR DGA voor het betreffende jaar) moet je hem/haar in loondienst nemen, ander loop je het risico dat de Belastingdienst je aanslaat voor loonbelasting en sociale premies plus een boete. Als het geen ZZP'er is maar een particulier dan wordt het ook loondienst. Geen kwitanties of bonnetjes dus. En als de ZZP' er uitsluitend voor jou werkt het hele jaar, begint het ook op loondienst te lijken. Als een klant akkoord geeft voor de offerte op basis van mooie beloften krijgt de verkoper zijn geld. Maar als die mondelinge beloften niet haalbaar blijken, zit de ondernemer met een ontevreden niet betalende klant. Dat soort problemen heb ik meermalen voor vorige werkgevers op mogen lossen. Kost veel zweetdruppels om zo'n klant dan nog weer blij te krijgen en te laten betalen. Dan denk je misschien: dat flikt een verkoper maar een keer, maar bij langlopende projecten kan de aap pas uit de mouw komen na een paar maanden en zijn er al meer van dat soort projecten gestart. En dan is de vogel gevlogen. Top trouwens de commissie wel af en geef een bandbreedte aan van de projecten die je wilt hebben. Als de verkoper met een miljoenenorder aankomt die jij nooit kunt uitvoeren en hij eist wel zijn X% commissie, dan heb je een probleem. -
Oplossing freelance na dienstverband
Messi9 reageerde op Messi9's vraag in Arbeidsrecht
Dan heb je verrekte weinig aan een VAR-WUO of VAR-DGA, want dan weet je als 'opdrachtgever' vrij zeker dat die niet klopt - en dan kan het alsnog jouw probleem worden. Beste Ronaldinho (nog steeds mijn favoriete voetballer trouwens), Het maakt mij op zich niet uit dat hij elders werkt zolang het maar een bepaalde straal betreft. Bijv woonplaats. Als dit niet kan dan zit ik nog met dit probleem. -
Oplossing freelance na dienstverband
ronaldinho reageerde op Messi9's vraag in Arbeidsrecht
Dan heb je verrekte weinig aan een VAR-WUO of VAR-DGA, want dan weet je als 'opdrachtgever' vrij zeker dat die niet klopt - en dan kan het alsnog jouw probleem worden. -
Oplossing freelance na dienstverband
fvddungen reageerde op Messi9's vraag in Arbeidsrecht
Door de var-wuo/dga word jij gevrijwaard van deze loonheffingen. Als de belastingdienst vervolgens toch een reden ziet dat het een verkapt dienstverband is, is dat het probleem van de werknemer en niet van jou. De persoon moet namelijk aan meer eisen voldoen om volwaardig zzper te zijn (zoals het hebben van minimaal 3 opdrachtgevers). Die eisen heb jij verder geen invloed op. -
Oplossing freelance na dienstverband
Yannick_ reageerde op Messi9's vraag in Arbeidsrecht
Als hij een var-wuo of var-dga kan overleggen is het niet meer jouw probleem, maar zijn probleem dat er mogelijk een fictief dienstverband optreed. -
Fiscale eenheid + fictief loon BV
odeon reageerde op WilKoo's vraag in Fiscale zaken
Beste Wilkoo, Als de Belastingdienst van mening is dat er sprake is van een verkapt dienstverband wordt de gehele BV-constructie genegeerd en zal inderdaad de gehele vergoeding van € 130k belast worden. Dat gezegd hebbende. Het feit dat je 1 opdrachtgever hebt, hoeft het zelfstandig ondernemerschap niet persé in de weg te staan. Sterker nog: Ik weet uit de praktijk dat zelfs de Belastingdienst gebruik maakt van IT-ers, die al jarenlang voor de Belastingdienst als ZZP-er werken en geen andere opdrachtgevers hebben. Je moet echter eerst vaststellen of je uberhaupt ondernemer bent. Als je ondernemer bent, kun je zowel als ib-ondernemer en als DGA werken. Een van de vragen in een VAR-verklaring is of je voorheen bij je huidige opdrachtgever in loondienst werkzaam bent geweest. In jouw geval is dat ja en dat kan dus een probleem zijn. Vooralsnog zou ik nog geen BV-structuur oprichten, maar een VAR-WUO aanvragen. Alle vragen eerlijk invullen en dan weet je of de Belastingdienst bereid is om je wel of niet als ondernemer aan te merken. Succes, Odeon -
Fiscale eenheid + fictief loon BV
WilKoo reageerde op WilKoo's vraag in Fiscale zaken
Hoi Joost, De contracten zijn van het detacheringsbedrijf en ik heb hun standaard contract zojuist meteen per email opgevraagd, ik zit nog in de verkennende fase dus ze zijn nog niet getekend enzo. Ik begrijp nu dat er dus ook voor BV's een risico is bij 1 langdurige opdrachtgever en dat de fiscus dit als een verkapt dienstverband zal aanmerken, auw.. :'( Ik was wel van plan een VAR -DGA aanvraag te doen en stel dat ik die ook krijg, dan is daarmee mijn opdrachtgever gevrijwaard van betaling van de premies werknemersverzekeringen indien achteraf alsnog wordt vastgesteld dat er sprake is van een eventueel verkapt dienstverband. Ik heb meteen even gezocht wat er zoal te lezen is over verkapt dienstverband op dit forum, en of er sprake is van een verkapt dienstverband hangt van drie vragen af; 1. verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten 2. verplichting om ervoor te betalen door de opdrachtgever 3. werkzaamheden vinden in gezagsverhouding plaats. Ad1) Lastig, ik las op een ander forum dat het met name afhangt van de contracten, daarin moet niet staan dat de werkzaamheden door mij (als persoon) dienen te worden uitgevoerd maar er dient steeds mijn bedrijfsnaam in de contracten te staan (dat ik in de praktijk als ik iemand anders stuur, zeer waarschijnlijk mijn klant kwijt ben, is van minder belang). Ad2) Lijkt me duidelijk. Ad3) Ik zit wel 36-40 uur op locatie bij opdrachtgever, dat is denk ik de eis waarover ik ga struikelen :-\ Stel dat ik een controle krijg en ik in bezit ben van de VAR -DGA; betekend dat dan; 1 dan ik alsnog alleen de premies werknemersverzekeringen over het verloonde DGA salaris van 75K dien bij te betalen 2 of dien ik dan over de gehele ontvangen vergoeding van E130K zowel LB als premies wn verz te betalen (*) (*) d.w.z. dat ik naast de bijbetaling van de premies wn verz. optie 1 ook nog eens over het surplus van 130K - 75K = 55K LB en premies wn verz dien bij te betalen? In het laatste geval betaal ik hetzelfde als dat ik nu doe voor mij opdrachten o.b.v. payrolling en heeft het allemaal geen nut. Doet het nog ter zake dat ik een (kwartaallijkss) opdracht heb met het detacheringsbedrijf en de werkzaamheden uitvoer op locatie van een derde bedrijf ? En dat de facturering naar het detacheringsbedrijf vanuit mijn werkmaatschappij zal geschieden en de verloningen vanuit mijn Holding waar ik bij in dienst treedt ? (de Holding zal een Man Fee factureren aan de werkmaatschappij). -
Management kontrakt of niet
benbi reageerde op benbi's vraag in Arbeidsrecht
Vandaag gezamenlijk over het bewuste kontrakt gesproken, het VAR-DGA verhaal wordt geschrapt, maar de volgende punten wil men tegen mijn zin in handhaven en nu wil ik weten wat U ervan vindt: punt 1. Opdrachtgever is bevoegd de overeenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen na daartoe schriftelijk in gebreke te zijn gesteld, indien opdrachtnemer gedurende een aansluitende periode van vier weken tekort schiet in de nakoming van zijn uit de overeenkomst voortvloeiende verplichtingen, alsmede in alle andere gevallen van ernstige toerekenbare tekortkoming, ongeacht de duur ervan. Opzegging op grond van het bepaalde in dit artikel laat de overige rechten van opdrachtgever terzake van bedoelde tekortkoming onverlet. punt 2. De vergoeding is niet (langer) verschuldigd, indien en zodra opdrachtnemer gedurende een aaneengesloten periode van drie maanden geen uitvoering (meer) geeft aan deze overeenkomst. Indien echter opdrachtnemer geen uitvoering(meer) kan geven aan deze overeenkomst ten gevolge van arbeidsongeschiktheid (van mij) is opdrachtgever de vergoeding (de fee) niet (meer) verschuldigd, indien en zodra deze arbeidsongeschiktheid een aaneengesloten periode van meer dan twaalf maanden heeft geduurd. Perioden, waarin opdrachtnemer geen uitvoering kan geven aan deze overeenkomst als bedoeld in dit lid, worden samengesteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan 30 dagen opvolgen. Enige bruto uitkering, als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid, die de opdrachtnemer ontvangt zal in mindering worden gebracht op de vergoeding (fee). Als basis voor arbeidsongeschiktheid wordt gesteld een verzekerd bedrag van minimaal € 35.000,= geïndexeerd vanaf 1-1-2013 met het prijsindex van het CBS. Punt 3 Opdrachtnemer vrijwaart opdrachtgever tegen alle mogelijke vorderingen van de fiscale en/of sociale verzekeringsautoriteiten terzake van belastingen, sociale verzekeringspremies ( werkgevers- en werknemersdeel) en opgelegde boetes en rente i.v.m. of voortvloeiende uit het standpunt van de genoemde autoriteiten dat anders dan de uitdrukkelijke inten- tie van partijen, opdrachtnemer voor fiscale en/of sociale verzekkeringsdoeleinden in dienstbetrekking is bij opdrachtgever. Punt 4 gaat over het NON-Concurrentiebeding wat twee jaar behelst, maar ik vind dat dit alleen moet gelden als ikzelf verkies om weg te gaan en niet als ik door een geschil ofzo wegmoet. Graag zie ik dat U tegen deze punten "aanschopt". Bij voorbaat mijn dank. -
Management kontrakt of niet
Joost Rietveld reageerde op benbi's vraag in Arbeidsrecht
Even genummerd: 1. daar kan ik wel inkomen. Je bent inderdaad gewoon werknemer en als 10% aandeelhouder heb je ook weinig in te brengen. Dat ze van jou een bepaalde inzet vragen en daarvoor de vakantiedagen vaststellen, is geen gek iets. 2. Onzinnig en nergens voor nodig. Op grond van de managementovereenkomst werk jij als DGA van je holding voor de werkmij. Het gaat er in dit verband niet om of jij als DGA richting de werkmij zelfstandig bent, maar of je dat namens de werkmij bent. Dus naar externe klanten toe. Er bestaat geen VAR-DGA die ziet op de relatie manager van de eigen dochter BV. de VAR-DGA is er juist voor de klanten van de BV die naar buiten toe optreedt, dus de werk BV. 3. Nog onnozeler dan eis 2: het is immers de werk BV die verplicht is de sociale premies over jouw loon af te dragen aan de fiscus. Zie Odeons reactie. Daar ga jij ze in elk geval niet voor vrijwaren. 4. waarom de verplichte AO-verzekering? Komt de uitkering dan soms aan de BV toe? En waarom 12 maanden? Is dat de wachttijd? Als werknemer heb je recht op 104 dagen ziektewet. Welke plek neemt die 12 maanden dan in? Als ik eerlijk ben, zou ik mijn bedenkingen hebben in jouw geval. Ze geven weinig en eisen rare dingen die fiscaal-juridisch nergens op slaan. Zijn deze dingen nog bespreekbaar? En vraag ze ook eens wie deze managementovereenkomst heeft opgesteld, want punten 2 en 3 hiervoor snijden echt geen hout. groet Joost