• Zoek op auteur

Inhoudstype


Forums

  • Innovatieve nieuwe bedrijfsideeën
    • Innovatieve nieuwe ideeën
    • Intellectueel eigendomsrecht en productbescherming
    • Ondernemen in ICT
    • Ondernemen in Landbouw, Visserij, Life Sciences, Chemische, Milieu- en Energietechnologie
  • Bedrijfsstrategie, ondernemingsplannen en bedrijfsprocessen
    • Ondernemingsplan en businessplanning
    • Commercie en marketing
    • Groei!
    • Operationeel en logistiek
    • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen [nationaal én internationaal]
    • Wat vinden jullie van mijn...
    • Aansprakelijkheid en risicobeheer
  • Financiering, juridische en fiscale zaken
    • Financiering
    • Contracten en aanverwante onderwerpen
    • Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Fiscale zaken
    • Administratie en verzekeringen
    • KvK, UWV en overige juridische zaken
  • Internationaal ondernemen
    • Internationaal ondernemen
  • ICT & Cyber security
    • ICT, Automatisering en internet
    • Cyber security
  • Leiderschap en (crisis)management
    • Leiderschap en (zelf)management
    • Herrie in de zaak
  • Overheidszaken voor bedrijven
    • De overheid en ondernemers
    • Onderwijs- en universiteitsbeleid
  • Vaste rubrieken
    • ik zoek een ...
    • Columns en octrooiblogs
    • Video's en Webinars
    • Nieuws en artikelen
    • Wedstrijden, beurzen en evenementen
    • MediaBoard
    • Testforum
  • Stamtafel
    • Over Higherlevel.nl
    • Nieuwsflits
    • Bugs en errors?
    • Off Topic

Blogs

Er zijn geen resultaten om weer te geven.


Zoek resultaten in...

Zoek resultaten die het volgende bevatten...


Datum aangemaakt

  • Start

    Einde


Laatst geüpdate

  • Start

    Einde


Filter op aantal...

Registratiedatum

  • Start

    Einde


Groep


Voornaam


Achternaam


Bedrijfs- of organisatienaam


Email


Websiteadres


Plaats

  1. Hallo allemaal, Er is al het een en ander over verteld op deze site, echter ben ik nieuw hier en heb nog niet antwoord gekregen op mijn vragen. Ik ben ZZPer, en heb eigenlijk vragen over de zzp b.v, wat zijn hier nou de absolute grote NADELEN aan, dat lees ik eigenlijk nergens. Ik heb donderdag een gesprek met iemand over zo´n b.v, vandaar dat ik nog wat meningen wil weten - Weet iemand hoe het zit met het dga salaris is dat hetzelfde als in een gewone b.v en kun je dit gewoon verlagen net als in een andere b.v - Hoe zit het met prive geld onttrekken uit zo'n b.v. - Is er een omslagpunt qua omzet om het wel of niet te doen. - Is de aansprakelijkheid hetzelfde als bij een gewone b.v - Kortom wat zijn jullie meningen hierover, mooi systeem of dure hobby en slimme truuk van de fiscus? Bedankt alvast ben benieuwd hoe dit gaat als nieuweling :) Gr Thomas
  2. Hallo, ik ben zzp'er en verhuur mijzelf als IT manager vanuit mijn eenmanszaak. Nu doe ik dit al jaren alleen met de nieuwe wetgeving loop ik tegen schijnzelfstandigheid aan. Mijn opdrachtgever adviseert mij om een uniforce BV op te richten. wat ik me nu vooral afvraag is wat gebeurt er met mijn eenmanszaak en vooral de inhoud hiervan. Ik heb een elektrische auto welke ik grotendeels heb afgeschreven, een FOR opgebouwd en nog een aantal andere zaken. Als ik overstap naar zo'n uniforce BV zullen deze zaken tot mee moeten lijkt me, echter zegt mijn boekhouder dat hier nogal wat haken en ogen aan zitten fiscaal vanwege de hoge afschrijvingen op bijvoorbeeld de auto. Ik kan redelijk wat informatie vinden op het internet maar niet over deze onderwerpen. Weet iemand hoe dit werkt? alvast bedankt, gr Robert
  3. Beste Forumleden, Tot nu toe ben ik zzp-er. Ik heb van de Wet DBA begrepen dat het primaire doel is dat loonheffing en premies worden afgedragen (heel kort door de bocht) zodat iedereen bijdraagt aan de maatschappij. Nu zijn er bedrijven als Uniforce en VRB advies die dit regelen door de zzp-er als werknemer van hun eigen BV te laten werken en er in de BV een gezagsverhouding is. Op deze manier kan de opdrachtgever van de zzp-er niet als zijn werkgever kan worden gezien en hoeft de opdrachtgever geen premies te betalen. Nu zijn mijn opdrachten veilig (denk ik), maar ik wil 100% zekerheid mbt eventuele naheffingen en ik wil ook via een BV werken (vanwege aansprakelijkheid) en premies betalen. Nu heb ik begrepen dat je het opzetten van zo'n BV beter niet alleen kan doen, omdat er een gezagsverhouding moet zijn en als je 'je eigen' werknemer bent is er niemand die jou kan ontslaan. Uniforce en VBR kunnen zorgen voor de gezagsverhouding (zij kunnen jouw ontslaan bij slecht huisvaderschap) en maken afspraken met de belasting (hoogte loon) en dan heb je die zekerheid dat er geen naheffingen komen. Daarbij zorgen de bedrijven als Uniforce, VRB voor informatie, je boekhouding of bieden andere hulp. Mijn vragen zijn 1. Een korte samenvatting hierboven, maar klopt de strekking hierboven m.a.w. heb ik dit zo goed begrepen? Dan de eigenlijke vragen als ik dit goed begrepen heb: 2. De gezagsverhouding lijkt mij bij een bedrijf als Uniforce, VRB toch een beetje gekunsteld. Wat maakt het voor de belastingdienst zo aantrekkelijk om via Uniforce goedkeuring hiervoor te geven en waarom kun je niet zelf die afspraak met de belasting maken als je een BV opricht, loon afspreekt en loonheffing en premies betaalt. Of kan dat toch? Is dat echt de letter van de wet 'gezagsverhouding'? Feitelijk zie ik niet in wat er anders is, dan dat je zelf 100% gezag en aandelen heb. 3. Kun je ook een bevriend iemand of 'fiscaal partner' 20% van de aandelen in eigendom geven (zonder winstdeling, maar met recht om jou te ontslaan) of hebben bedrijven als Uniforce daar exclusieve afspraken over met de belastingdienst? 4. Weet iemand hoe en of je van bedrijven als Uniforce en VRB af komt als je bedrijf verandert en je bijvoorbeeld zelf mensen in dienst gaat nemen of ander soort klussen erbij neemt waardoor ze overbodig zijn? Bijvoorbaat dank!
  4. Na enig speurwerk op dit forum ben ik al diverse Uniforce gerelateerde vragen tegengekomen. Mijn eigen specifieke vraag kwam ik er echter niet tegen (als deze al ergens gesteld is en ik heb 'm over het hoofd gezien, bij deze alvast mijn excuses). Even kort mijn situatie: Ik ben al enkele jaren werkzaam als freelancer (eerst als eenmanszaak, nu als BV) als software engineer in de technische automatisering. In deze sector is het, zoals ook in sommige andere sectoren, eerder regel dan uitzondering dat je een opdracht aanneemt die een aanzienlijke duur heeft (2+ jaren is hier geen uitzondering). De opdrachten betreffen vaak namelijk de ontwikkeling van producten, zo is het ontwikkelen van software voor een medisch apparaat b.v. geen klus die je zo even in een paar maanden afrond. En ook ik word natuurlijk geconfronteerd met de uitwerking van de wet DBA. Mijn huidige opdrachtgever biedt de bekende opties om of in loondienst te gaan werken of via payrolling de opdracht uit te voeren. Na wat zoekwerk kwam ik uit op de Uniforce constructie als mogelijke oplossing. Natuurlijk zitten er meer kosten aan verbonden dan aan mijn huidige BV (bijdrage Uniforce, ziekteverzuimverzekering en (last but not least) de premies werknemersverzekeringen), maar gezien het feit dat het probleem van relatief langdurige opdrachten in mijn werkgebied zich wel vaker zal aandienen wil ik de optie wel overwegen. Nu zit ik echter in dubio. Via Uniforce hoor ik de verhalen dat ik met deze constructie 100% wet DBA proof ben. Mijn accountant adviseerde me echter, na uitleg van de situatie, dit juist niet te doen omdat de Belastingdienst ook deze constructie zal 'doorprikken' wanneer er een task force wordt opgezet om de wet DBA te handhaven, met alle risico's van naheffingen. Deze twee standpunten liggen zover uit elkaar, dat er lastig chocolade van te maken is. Natuurlijk, Uniforce is ook gewoon een 'bedrijf' met marketeers die geld willen verdienen. Echter, er zijn wel overeenkomsten met de Belastingdienst en het UWV gesloten. Daarnaast, in mijn huidige BV betaal ik al vrijwel alle premies/belastingen die iemand in loondienst ook betaald. Met de Uniforce constructie komen hier nog de premies werknemersverzekeringen bij. M.a.w. => waarom zou deze constructie dan uberhaubt nog een probleem zijn in de ogen van de Belastingdienst ? De constructie is gelijk aan een detacheerbureau, alleen in dit geval met 1 werknemer. Mijn vraag is dus: wat is jullie mening over het wet DBA proof zijn van deze constructie ? Is deze constructie nu wel of niet een oplossing voor mijn situatie (ervan uitgaande dat deze langdurige opdrachten een gegeven zijn) ? Mijn accountant adviseerde me of meer opdrachten aan te nemen, maar dat is in mijn sector vrijwel geen optie.
  5. Op diverse forums heb ik informatie gelezen over éénpersoonsdetachering-bureau / uniforce en concept / freelance BV e.d. Ondanks dat er veel wordt geschreven is voor mij het plaatje niet geheel duidelijk. Ik hoop dat ik middels antwoorden op de onderstaande situatie/case meer duidelijkheid krijg. Case: 1) Piet is een zelfstandig ondernemer (zzp-er) en werk vanuit mijn eenmanszaak en is 1,5 jaar geleden gestart. 2) Piet heeft tot nu voor slechts 1 opdrachtgever gewerkt (en deze opdrachtgever wil graag dat Piet nog langer blijf). 3) Piet beschik over een VAR-WUO 2008 en ook reeds één voor 2009. 4) naast Piet's eenmanszaak heeft Piet een BV waarin een ontslagvergoeding wordt belegd (deze BV is zo opgezet dat Piet ook vanuit deze BV zou kunnen werken, dit doet Piet echter nog niet). 5) Piet's jaarlijkse inkomsten (inkomsten minus kosten) liggen ruim boven de 100K. Wens: Piet zoekt een constructie waar; A) Piet voor een lange periode bij dezelfde opdrachtgever kan blijven (minder dan 3 opdrachtgevers per jaar) (dus waar geen VAR (wuo of dga) meer voor nodig is). B) botum-line (financieel) Piet zo gunstig mogelijk uitkomt. C) deze constructie wordt geaccepteerd door de opdrachtgever en bemiddelingsbureau's en logischerwijs ook de belastingdienst. D) Piet vindt sociale zekerheden minder belangrijk. Nu wordt er veel gesproken over oplossingen die worden geboden door bijvoorbeeld Uniforce en ZZP-oke. Vragen: 1) Wat maakt het Uniforce of ZZP-oké concept zo uniek (zou het ook zonder gebruik te maken van Uniforce of zzp-oke concept kunnen, zo ja: hoe, rekening houdende met punten A,B en C)? 2) Wat zijn goede (of betere) alternatieven (ik heb bijv. wel eens wat gelezen over bijv. vanuit een werk BV te werken die is gekoppeld aan een holding BV). Reeds bedankt voor je reactie!
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.