Vrijwillig substitutie van werknemer

[bakra]

Hallo,

 

Is het belastingtechnisch mogelijk dat een medewerker (op vaste contractbasis) zich op eigen aanvraag laat vervangen door een familielid voor een onbepaalde periode wegens omstandigheden. Mag dat en zo ja, hoe moet je dat registreren. De vervanger (familielid) treedt niet in dienst maar vervangt de medewerker op basis van dezelfde condities en voert dezelfde werkzaamheden uit.De vaste medewerker wil gewoon dat het salaris op zijn rekening wordt gestort zoals het normaal gebeurt. Hoe noem je dit (substitutie?) en is dit toegestaan. In welk belastingartikel/wetboek kan ik dit nalezen?

 

Bij voorbaat dank.

[Marco.]

Het lijkt me niet mogelijk, er zitten toch wel wat haken en ogen aan. Hoe zit het dan met pensioenopbouw, sociale verzekeringen, loonbelasting e.d. ? Wat als die persoon een ongeval krijgt in werktijd, is hij dan verzekerd ?

 

Kun je die medewerker geen onbetaald verlof verlenen en de vervanger een contract voor bepaalde tijd aanbieden ?

 

Succes.

[bakra]

de vervanger is particulier verzekerd. De vaste werknemer wilt dat het salaris gewoon zoals altijd op zijn naam en rekening wordt gestort tijdens zijn afwezigheid, hij draait dus zoals altijd zelf op voor alle lasten. De vervanger krijgt dus niks op zijn naam.

 

Nog een voorbeeld, stel je broer heeft een krantenwijk. Stel dat hij door bepaalde omstandigheden een bepaalde tijd niet kan, mag jij dan voor die tijd ervoor zorgen dat hij zijn plichten o.b.v. arbeidscontract nakomt (wijkje aflopen)

 

[Erik@chainsupport]

Maar je hebt het hier niet over een krantenwijkje maar om een arbeidsovereenkomst waar (waarschijnlijk) in te lezen valt dat de werknemer verplicht is de arbeid persoonlijk te verrichten.

Ook moet je elke werknemer melden bij UWV en moet je van elke werknemer een paspoort o.i.d. kunnen overleggen wanneer je 'bezoek' krijgt van controlerende instanties zoals de belastingdienst.

Wat denk je te gaan doen als de vervanger in jouw bedrijf een ongeval krijgt waardoor hij (langdurig) arbeidsongeschikt raakt? En hoe gaat jouw aansprakelijkheidsverzekering reageren wanneer de vervanger schade veroorzaakt bij een klant?

 

Als je je medewerker tegemoet wilt komen moet je hem inderdaad onbetaald verlof geven en dan zelf de vervanging regelen. En dat kan natuurlijk best met de beoogde vervanger.

 

Succes!