Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
keitai
keitai
Hallo,
Weet niet zeker of dit de juiste plek is maar "I give it a shot".
Een snelle situatie schets:
- Samen met mijn vriendin run ik een ontwerpburo (nu 5 jaar).
- Bedrijfsvorm is een V.O.F.
- geen werknemers (soms freelancers)
- Sinds een maand of 6 zijn we zwanger :)
Mijn vragen zijn de volgende:
A/ Welke mogelijkheden zijn er om mijn vriendin toch haar "betaalde" zwangerschapsverlof te geven??
Heb hier en daar rondgevraagd en het blijkt dat we te laat zwanger zijn geworden. Voor augustus 2004 was het nog wel goed geregeld vanuit de overheid, althans dit heb ik begrepen van vrienden die een soortgelijke situatie hebben (zie http://home.szw.nl/navigatie/rubriek/dsp_rubriek.cfm?rubriek_id=1&subrubriek_id=101&link_id=71854#59571100)
B/ Vallen wij in een overgangsregeling (die eigenlijk nog niet bestaat) of is dit gewoon een vrouw onvriendelijke regeling??
I know "regeren is vooruitzien" ;) , maar in dit geval heb ik daar niet zoveel aan.
C/ Algemene info die "ervaringsdeskundige" mij kunnen vertellen over kids en het runnen van een eigen onderneming (kinder-opvang etc.)
Hoop dat jullie info hebben en/of iemand anders hier wat aan heeft
MVG
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
0 antwoorden op deze vraag