Marco P.

Ik kwam deze post ´per ongeluk´ tegen en ben eigenlijk zeer benieuwd welke vacaturebank dit betreft. De link naar www.nl is uiteraard niet de juist ;) ,Ik zelf ben mede eigenaar van mod-edit: link verwijderd en ben o.a. verantwoordelijk voor het netwerk van vacaturebanken en niche websites om personeel te werven. Wie kan mij vertellen welke vacaturebank dit betreft? Alvast wel mijn visie op nieuwe vacaturebanken en vacaturesites: alleen als er daadwerkelijk een unieke factor aanwezig is, niet bijv. het uitsluiten van werving en selectiebureaus en recruitmentbureaus, is er een kans van slagen anders is het kansloos!

Marco Prins

@ Joost,

Mijn reactie op punt 5 van Arjan was niet geheel volledig dat ben ik met je eens.

Ik zal dit as. maandag in de groep gooien, figuurlijk) uiteraard!

We zullen onze naam aanpassen ;D

Groeten

Marco

Bedankt voor deze interessante reactie op de T!

Vreemd of slecht om eigen netwerk niet mee te nemen in het onderzoek is een mening en die deel ik niet deel.

Verder doe je een aanname door te denken dat vacatures waarvoor kandidaten schaars zijn in verhouding veel minder voorkomt bij het MKB. Deze aanname is overigens ook onjuist, alleen omdat ruim 50% van de werkgelegenheid te vinden is bij het MKB. En al zouden er bij grote bedrijven in verhouding meer functies zijn waar weinig kandidaten voor te vinden zijn in geval van een vacature, dan nog is het volstrekt onlogisch dat er bijna geen vacatures of functies zouden zijn bij het MKB waarvoor specifiek/schaars personeel nodig is.

Verder hoor ik wel vaker dat voor een vacature een persoon in de buurt/regio woonachtig moet zijn en dan is internet niet interessant. Dit is een verkeerde denkwijze, ook (of juist) lokaal/regionaal kan je middels internet kandidaten werven. Werkzoekenden zoeken (doorgaans) echt niet landelijk op internet maar juist lokaal en regionaal, bijv. door in Google zijn/haar gewenste functie en regio/plaats in te voeren. Dit niet alleen in Google maar ook als iemand zoekt in vacaturebanken naar vacatures. Hieraan toegevoegd, in lokale kranten adverteren voor een functie van bijv. magazijnmedewerker zal zeker (kunnen) werken. Maar hoe minder potentiële kandidaten en specifieker de vacature, hoe minder lokale kranten renderen. Daarbij wordt vaak de tijd die het kost om CV´s te beoordelen en kandidaten af te wijzen en/of uit te nodigen onderschat. En tijd is/kost geld.

Wat betreft 1 op 1 vergelijken, het doel van het onderzoek is gericht op hoe werven MKB bedrijven kandidaten en voldoen de huidige/aanwezige middelen om kandidaten te werven. Dat daarnaast het contrast tussen MKB en Grote bedrijven zichtbaar wordt gemaakt, doet in ieder geval niets af aan het feit dat veel MKB bedrijven, al dan niet bewust, niet tevreden zijn over de gebruikte middelen.

Wat betreft de vraag of Recruitment opleidingen op het MKB gericht zijn is mijn mening (stelling?) dat recruitment (werving en voorselectie) een VAK is. Tussen Werving voor grote bedrijven of MKB zit mijn inziens niet veel verschil al speelt bijv. naamsbekendheid (wel of niet aanwezig) wel een rol. Wel een interessante vraag overigens daar er nog niet zo heel lang serieuze opleidingen voor Recruitment bestaan.

Over jouw opmerking mbt Begeleiding van uw Recruitment Center...... RecCen staat voor RECruitment CENter.

Er staat dus in feite Begeleiding van uw RecCen(ter). Wij weten dat na het houden van een uitgebreid onderzoek

een groot deel van de respondenten dit begreep :). En om eerlijk te zijn heeft 0,01% binnen het MKB zelf een RecCen.

Zoals in een eerdere reactie genoemd, vreemd (om niet te zeggen slecht) dat het eigen netwerk (en dat van het eigen personeel) niet wordt genoemd. In mijn ervaring zijn de kandidaten uit dit kanaal van bovengemiddeld goede kwaliteit, i.i.g. t.o.v. print en online. Men beveelt immers alleen mensen aan waarvan men zelf een goede indruk heeft.

 

Verder maakt het nogal wat uit voor wat voor positie je iemand zoekt en 'hoe je ideale kandidaat eruit ziet'.

Heb je een positie waarvoor de kandidaten schaars zijn, of wil je je vacature geheim houden, dan zul je eerder een bemiddelingsbureau in de hand nemen dan wanneer je een magazijnmedewerker zoekt. Ik denk dat dit eerste type vacature in het MKB verhoudingsgewijs veel minder voorkomt dan in het grootbedrijf.

Is mijn ideale kandidaat rond de 50 jaar, dan denk ik met print toch meer kans op succes te hebben dan online (gesteld dat ik geen IT-er o.i.d. zoek natuurlijk ;D ). Verder speelt ook mee dat het MKB i.h.a. vaker op lokaal/regionaal niveau zal zoeken dan het grootbedrijf. Ik vind het ook daarom niet gek dat men dan snel bij lokale/regionale printed media uit komt.

 

Kortom: de situatie in MKB recruitment is heel anders dan in het grootbedrijf. Die moet je dan ook niet probeeren één-op-één te vergelijken. Puur nieuwsgierigheid die ineens in me op komt: Zijn de recruitment opleidingen eigenlijk wel een beetje op het MKB gericht, of vooral op het grootbedrijf? Geen idee, maar ik denk eigenlijk het laatste. Klopt dat?

@ Jewels

Op jouw vraag hoe je een student kan vinden zijn er meerdere manieren. De eerste is een advertentie plaatsen op bijv.

Marktplaats. Ook zou je de advertentie op www.winkelvacaturebank.nl en/of www.vacaturebank-hbo.nl kunnen plaatsen.

Ik heb grote contracten met de 2 vacaturebanken en ook met een aantal andere partijen. Op dit moment hebben wij nog ruimte over en kan je gratis jouw vacature plaatsen op onze website LINK DELETED by MOD en zorgen wij ook voor de doorplaatsingen op een aantal websites.

Maar nog wel een vraag, heb je daadwerkelijk het doel ondernemer te worden en ben je bereidt te investeren. Ook een student kost geld (ook een stagiair) en er spelen nog veel meer zaken, maar dat zal je wel weten. Verder adviseer ik je om in contact proberen te komen met iemand die je op bepaalde zaken kan adviseren.

Ik las jouw ambitie mbt V&D en dat is heel goed, maar ik weet als geen ander (!) tegen welke muren je op kan en zal lopen. Dit is ook de reden dat ik, als je echt aan een student wil komen, zonder kosten wil helpen. Er zijn helaas verschrikkelijk weinig mensen die het ook echt leuk vinden om iemand te helpen en sorry dat ik het moet zeggen maar van grote bedrijven zal je het voorlopig echt niet moeten hebben. Niet dat ikzelf vele uren kan vrijmaken om te helpen, maar ik dat 1/2 uurtje om een vacature op onze en een aantal andere vacaturebanken te plaatsen, zal echt wel gaan lukken.

Je weet me te vinden!

Marco P.

Geachte HL'rs,

 

Mijn website www.computernoobs.nl heeft afgelopen maand 5200 bezoekers getrokken. Persoonlijk

vind ik dat nog niet heel erg veel, maar de website laat sinds oktober 2009 een gemiddelde maandelijkse stijging van 19% zien. Met deze gegevens wil ik proberen wat meer advertentie inkomsten te genereren.

Daarvoor heb ik genoeg ruimte op de voorpagina en subpagina's gereserveerd.

 

Zijn er mensen die weten waar ik opzoek kan gaan naar extra adverteerders? Of zijn er hier misschien mensen

die intresse hebben?

 

Met vriendelijke groet,

Dag Henk,

Ik moet zeggen dat ik het bezoekers aantal niet weinig vind. Hoelang is de site actief en wat is volgens jou de reden dat je toch ruim 5000 bezoekers op jouw site krijg? Is het ruim 5000 uniek of bezoeken? Ik sta er ook voor open om 1 of een paar maanden te adverteren. Mijn website LINK DELETED by MOD heeft nog maar een kleine 1000 bezoekers, maar is dan ook nog geen 4 maanden online, een paar extra kan ik dus wel gebruiken.

Marco P.

RecCen

Aan topicstarter: als jullie van mening zijn dat het onderzoek methodisch klopt en representatief is, is dat goud voor jullie business. Dus schop ale crea bea's bij jullie in een hok en na een dag heb je een prachig aanbod ontwikkeld om die 'ontevreden' potentiele klanten binnnen te slepen. Waar wachten jullie nog op?

 

Niks onderzoek publiceren, gaan met die banaan!

Jij het begrijpt. Wij hebben inmiddels een flink bedrag geïnvesteerd en geloof me ik en meer nog mijn compagnon doen dit echt niet alleen omdat we het leuk vinden en geld geen rol speelt. Nee puur omdat ons gevoel een jaar geleden door het onderzoek, representatief of niet, meer dan bevestigd is! We gaan zeker met die banaan, moet sneller overigens heb je gelijk in, en binnenkort halen we gewoon de media, simpel!

Denk hier anders eens over na, bestaan er onderzoeken die subjectief zijn? het antwoord zal wel ja zijn, maar

ik denk dat het gross van alle onderzoeken subjectief zijn. Een mooi voorbeeld is het overbekende onderzoek van Mr. Al Gore, in eerste instantie waren de reacties toch wel instemmend en inmiddels zijn er meerdere onderdelen van het onderzoek discutabel. Laten we ons bijv. niet vergissen in wetenschappelijke onderzoeken, dat is gewoon business!!

Een goed bedrijf zal altijd een marktonderzoek uitvoeren alvorens blindelings een product te ontwikkelen en de markt te benaderen. Als een onderzoek e.a. bevestigd en de behoefte c.q. het probleem duidelijk in kaart brengt, is het normaal dat dit onderzoek naar buiten wordt gebracht om e.a. duidelijk te maken. Er gebeurt niet anders in de media.

Reacties in de lijn van ´wij van WC-Eend adviseren WC-Eend´ maken deze discussie wel leuk en ´werkplezier´ is heel belangrijk ;)

@Jeroen,

Je geeft twee keer op een bepaalde manier antwoord op twee serieuze vragen waarvan ik het gevoel krijg

dat je zoiets hebt van zucht....weer een vraag waar al zoveel over is geschreven en gevraagd. Waarom ik dat denk? ik ben o.a. lid van Google Experts en daar worden dergelijke vragen ook regelmatig gesteld en door

heel veel Experts netjes en serieus beantwoord. Overigens is jouw eerste antwoord hoewel voor velen geen bekende term zeker waardevol en tja het gaat uiteindelijk wel om waardevolle informatie/antwoorden ;)

@ edwin

Er zijn zoals je al gezien hebt nav jouw vraag vele antwoorden en manieren om aan linkbuilding te doen, betaalde links werkt in principe niet voor Google zelf, wel zoals al iemand zei voor de vindbaarheid van de site op zich en meer bezoekers daar gaat het allemaal uiteindelijk om. Mijn visie is beter 10.000 bezoekers per maand met PR 3 dan 5.000 bezoekers met PR 5! Suc6

Marco

< Mod edit: link verwijderd>

^{Dag Marco, welkom op HL. Lees ook even onze sitevoorwaarden. Eigen weblinks svp in de signature via je profiel.}