Sebas0503

7 minutes ago, Hans van den Bergh said:

Maar dat is simpelweg personeel aannemen en daarbij uitzendkrachten inhuren wanneer nodig.

Ja en nee.

Misschien is het makkelijker om in prive bericht uit te leggen van hoe en wat als je daarvoor tijd hebt. 

8 minutes ago, Hans van den Bergh said:

Welkom op HL

 

Als ik het verhaal goed begrijp, is er dus behoefte aan een vast personeelsbestand plus een flexibele schil?

Correct

De proef mocht ik dat gaan starten is opzich vrij simpel.

Heb alleen geen idee hoe en wat mbt bedrijfsplan / ondernemings plan.

Beste Higher leden,

Ik heb heb  een bijzonder iets ( misschien )

Na een langere tijd aan het werk te zijn als een Uitzend kracht voor bedrijf X heb na einde contract een gesprek gehad met een manager.

Het gesprek :

Het was een vrijwel normaal gesprek totdat hij mij vertelde dat ze eigenlijk opzoek zijn naar een soort bedrijf die ipv van het uitzendbureau mensen in dienst neemt, zodat ten eerste de mensen langer kunnen blijven en dat ze de kennis die de mensen hebben niet telkens verliezen.

Voor bedrijf X is het niet mogelijk om de mensen vast in dienst te nemen vanwege internet headcount en dergelijke.

Waar het op neer komt.

Het gaat hier om ongeveer 4 man constant + 1-10 man extra ivm verschillende projecten.

Bedrijf X wil een intern bedrijf alle "tijdelijke" personeelsdiensten verzorgt, namelijk :

Opleiden, instrueren en zorgen dat alles simpel weg op rolletjes loopt.

Dit zal dus een proef zijn (mocht de proef in hun ogen goed zijn word het al hun locaties gedaan) . Ik heb zelf nooit een onderneming gehad en tevens heb ik in de standaard ondernemingsplannen gekeken maar veel dingen zijn niet van toepassing. 

Anyways.

Hoe moet ik hier mee omgaan en waar moet ik aan denken misschien iemand die zoiets als dit al een keer gedaan heeft?

mvg 

Sebas