samsam

3 hours ago, Roel J said:

Ik mag aannemen dat je als directielid dat zijn eigen salaris kan bepalen niet ontevreden bent met je salaris en meer salaris je niet zal motiveren harder of beter te gaan werken.

Hoi Roel, ik wilde nog even op deze terugkomen. Zoals in een later bericht ( na jouw reactie) aangegeven hebben wij de salarissen sinds 2015 niet meer verhoogd, omdat deze voldoen aan de salarisnorm binnen onze branch. Verhogen van salaris heeft dan geen direct voordeel, aangezien dividend uitkeren voordeliger is en de dividenden 50/50 verdeeld worden.  Nu het aantal werkdagen tussen mij en mijn compagnon veranderd zou ik dan toch de salarissen willen verhogen of anderzins compenseren op een manier die wellicht fiscaal aantrekkelijker is. 

2 hours ago, robert21 said:

Het is lastig hier van buiten iets van te vinden zonder de exacte details, maar afhankelijk van het type werk is het helemaal mogelijk dat arbeid werkt als een hefboom natuurlijk. Elke dag extra werk kan er op die manier voor zorgen dat er elke volgende week daarna een extra werkdag aan winst bijkomt, om maar iets te noemen.

 

Als jullie bedrijf op deze manier grote winsten vergaart is salaris uiteindelijk maar een piepklein onderdeel en is de winst een veel belangrijker component. Zoals hierboven al werd gezegd kun je overwegen om de winst verder op te knippen in een andere salaris/dividend verhouding, zodat je ook een gedeelte (of de hele winst) kan uitkeren naar rato.

Ik denk zeker dat arbeid als een hefboom werkt, des te meer tijd mijn compagnon en ik erin steken, des te meer omzet en winst ik verwacht. We zijn nog volop bezig met ontwikkeling van nieuwe producten en betreden van nieuwe markten, dus 'ondernemerschap' speelt hierin een grote rol. 

Het verhogen van het salaris zou een goede richting kunnen zijn maar is fiscaal minder aantrekkelijk aangezien we in de BV verloond worden. 

Wellicht kunnen we dit door middel van een management fee oplossen waarbij we een deel als salaris naar privé uitkeren (als basis ons huidige salaris) en de rest van de fee achterhouden in onze Holding?  Of kun je naast verloning in de BV nog een additionele management fee of aandeelhouders-gerelateerde fee verstrekken? 

3 minutes ago, RubenT said:

Dividend voor een aandeelhouder is dan ook niet direct te relateren aan geleverde arbeid, dus dat dit 50/50 blijft, lijkt me correct. Jullie zouden het er natuurlijk wel eens over kunnen worden dat er een te groot deel naar dividend i.p.v. salaris gaat. Maar in dat geval zouden jullie het salaris van beide evenredig kunnen verhogen (en daarmee de overgebleven winst die 50/50 verdeeld wordt, kunnen verlagen), waardoor jij een hogere beloning voor je arbeid krijgt

 Ja, hierin zit misschien de oplossing. We hebben salaris nooit verhoogt sinds 2015 omdat er 'gelijk' in zaten en het dan fiscaal aantrekkelijker is om dividend uit te keren. Nu de werkverhouding veranderd zouden we de hoogte van het salaris misschien nog eens moeten bekijken en aanpassen naar de huidige situatie (winst/omzet niveau).

Bedankt Hans, Ruben, Joost en Roel voor jullie input.

Uitgaande van een salaris van 100k/jr op basis van 5 dagen, gaat mijn compagnon 3/5*100= 60k/jr verdienen wat boven de ondergrens loon aanmerkelijk belang valt. 

Waar het mij om gaat is het volgende:

Zou ik meer dan de bovenstaande evenredige beloning moeten ontvangen voor het feit dat ik meer werk? De gedachte hierachter is dat ik hierdoor meer bijdraag aan de groei van het bedrijf. In de uitkering van de winst wordt ik hier ivm de 50/50 aandelenverhouding echter niet meer voor beloond. Of vinden jullie dat die 'extra' beloning al plaats vind doordat ik meer salaris ontvang?  

Hoi Joost,

Nee, ik werk nu zo'n 40 uur/week en dit wil ik ook zo houden. Waarschijnlijk gaan we wat schuiven in taken en verantwoordelijkheden binnen het team om de wegvallende uren van mijn  compagnon op te vangen. 

Ik ben aandeelhouder in een BV met 2 aandeelhouders met ieder 50% aandelen.

We zijn beide directeur en worden verloond in de BV. We hebben hetzelfde bruto salaris op basis van 40u/wk. 

Nu wil de andere directeur 4 dagen (en later misschien zelfs 3 dagen) gaan werken voor de BV.

Het salaris wordt dan naar rato van gewerkte dagen aangepast.

Echter zijn we nu ook in gesprek of er geen extra beloning naar mij moet gaan, aangezien ik meer zal bijdragen aan de groei van het bedrijf.

Het bedrijf heeft, inclusief 2 directeurs, 8 medewerkers en maakt jaarlijks gemiddeld 300k winst.

Ik kan me voorstellen dat deze situatie regelmatig voorkomt en ik ben dan ook benieuwd hoe andere ondernemers dit met elkaar geregeld hebben.

Heeft iemand voorbeelden voor me of dit soort beloning gebruikelijk is, en zo ja wat voor soort en hoogte van beloning (bijv. % over behaald resultaat) ? 

Alvast bedankt!