Laurens1979

Op 6-8-2021 om 13:48, Ondernemeneer zei:

Waarom eigenlijk de focus op een BV en niet een VOF of eventueel zelfs 2x een eenmanszaak?

dat kan vanaf een winst vanaf plm. 125-150.000 Euro per jaar voordeliger zijn

Op 6-8-2021 om 10:07, Norbert Bakker zei:

Beste Laurens, allereerst welkom op Higherlevel!

 

 

Dat je dat verplicht bent klopt: artikel 12a van de wet op de loonbelasting

 

Dat de belastingdienst de eerste partij is die jou daarover informeert klopt niet: ik mag toch hopen dat het DGA salaris eerder is  besproken en ook onderdeel is geweest in de keuze voor de rechtsvorm en de inrichting van de BV's en managementovereenkomsten etc. 

 

Idem voor de mogelijkheid om geheel of gedeeltelijk onder deze verplichting uit te komen indien en zolang jouw BV nog niet genoeg winst maakt om dat salaris te betalen. 

 

 

Als je een controlerend belang hebt in de werkmij  waarmee je je eigen ontslag kunt tegenhouden, dan heeft dat geen gevolgen.

Je bent wel in loondienst maar je bent je geen werknemer en daarom ook niet verplicht sociaal verzekerd.

 

Mocht je geen controlerend belang hebben in de werkmij dan heeft het wél gevolgen: mogelijk ben je dan verplicht sociaal verzekerd, en heb je helemaal geen recht op een WW uitkering en startersregeling. 

 

Edit:

Er is nog een derde optie bij het samen starten van een BV: namelijk als er sprake is van nevengeschiktheid: zowel de aandelen als de bevoegdheden als bestuurders zijn dan gelijkmatig verdeeld over alle natuurlijke personen die (al dan niet via holdings of andere tussenvennootschappen) die aandeelhouder zijn van het bedrijf: ook dan ben je niet verplicht sociaal verzekerd. (bijv 4 DGA's voor iedere 25% en ieder gelijk bevoegd bestuurder) 

 

Nota bene: het gaat dus echt om het belang in de werkmij, niet in de holding ook al ben je daar formeel in dienst 

 

Helemaal duidelijk, en inderdaad was het vanuit de eerste deel bekend.

Dank voor de snelle en heldere reactie

Op 30-5-2019 om 14:06, Norbert Bakker zei:

 

Ja. het woord "zelfstandige" sluit samenwerken met compagnons of vennoten niet uit . 

 

Je kunt ook met behoud van WW starten in een samenwerkingsverband zoals een VOF of BV , en ook als je toetreed tot een bestaande VOF of BV 

 

Of je recht hebt op de startersregeling wordt individueel beoordeeld. Van belang is dat je zelf nog niet daadwerkelijk gestart bent en je toestemming krijgt van je UWV werkcoach.

Dag Norbert,

Ik heb een vergelijkbare situatie; ik zit inmiddels in mijn startperiode (is goedgekeurd door UWV) met een werk-BV en Holding. Nu begrijp ik dat ik vanuit de Belastingdienst verplicht ben om mezelf salaris uit te keren, klopt dat? En zo ja, heeft dit dan geen gevolgen voor mijn startperiode aangezien ik in dienst ben? (van mijn eigen holding)

Dank!