Jump to content
RichardW
Verberg

Gevolgen wijziging arbeidsduur voor jaarcontract

vraag

Hallo,

 

We hebben een medewerker in dienst die graag 90% wil gaan werken, was 100%. Ik heb daar geen moeite mee, ook al is dit tijdens het (eerste) jaarcontract - dit loopt af in juli 2008.

 

Mijn vraag is: Moet ik daarvoor een nieuw contract opstellen voor de periode tot augustus 2008 of is een addendum voldoende? Kortom - hoe moet ik deze wijziging vastleggen?

 

Met vriendelijke groet,

Richard

Link to post
Share on other sites

0 answers to this question

Recommended Posts

There have been no answers to this question yet

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 10 leden online en 237 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept