Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum
    ✖

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!

    • Have you written a column, article or opinion piece about innovation and / or entrepreneurship? Then we would like to place it after an editorial check on Higherlevel.nl! With "add column" you can place the column. Note: the column section is not intended for Online Marketers who are employed / hired to promote products / services.

Labor law

personeel, arbeidsovereenkomsten, ontslagzaken, concurrentiebeding. Let op: bedoeld voor ondernemers (géén werknemers vragen)

1,340 topics in this forum

  1. Personeel? Lees informatie op Ondernemersplein

    By Mikky Vrolijk,
    • 0
      replies
    • 2,829
      views

  2. Opzegtermijn gedetacheerde

    By Julianos,
    • 2
      replies
    • 204
      views

  3. Iemand aannemen die in de schuldsanering zit

    By Jasper S.,
    • 17
      replies
    • 2,152
      views

  4. Wie tekent de arbeidsovereenkomst van een DGA?

    By jan43322,
    • 2
      replies
    • 2,387
      views

  5. Zieke medewerker stelt zich beschikbaar voor nieuw werk en volgt een opleiding

    By pinkielady1,
    • 16
      replies
    • 1,402
      views

  6. Vervangend secretaresse maakt grove fouten, wat zijn de mogelijkheden

    By pinkielady1,
    • 14
      replies
    • 2,413
      views

  7. 1e contract niet verlengd; werknemer weigert werk resterende periode

    By Shardevi,
    • 8
      replies
    • 541
      views

  8. Rechtspositie uitzendkracht na opzegging op onjuiste gronden

    By onterecht opzegging,
    • 1
      reply
    • 1,071
      views

  9. Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 1 januari 2020. Cechecklist voor ondernemers.

    By Mikky Vrolijk,
    • 0
      replies
    • 638
      views

  10. Wel of geen 3e tijdelijke contract

    By Michel0709,
    • 1
      reply
    • 2,845
      views

  11. Vrijgestelde uren ww na ziekte bij werkgever

    By TaekeC,
    • 2
      replies
    • 1,006
      views

  12. Werknemer meldt zich ziek na mondelinge verlenging contract

    By Marco72,
    • 17
      replies
    • 3,120
      views

  13. Nevenwerkzaamheden in samenwerking vorige werkgever

    By Gforce,
    • 8
      replies
    • 1,687
      views

  14. Voortijdige ontbinding detacheringsovereenkomst in fase A

    By JDirks,
    • 1
      reply
    • 1,204
      views

  15. onder welk CAO valt mijn bedrijf.

    By hans62,
    • 6
      replies
    • 4,338
      views

  16. Werknemer annuleert vakantie

    By BartBart,
    • 6
      replies
    • 1,515
      views

  17. personeel in andere bv onderbrengen

    By Paul1406,
    • 2
      replies
    • 1,440
      views

  18. Eerste opdracht huidig werkgever

    By c-nan--,
    • 14
      replies
    • 4,398
      views

  19. Gerichte vrijstelling studiekosten werknemer

    By BandietB,
    • 2
      replies
    • 4,441
      views

  20. Werknemer benadert klant voor privéwerk 1 2

    By WijnandN,
    • 28
      replies
    • 4,698
      views

  21. Hoe een tijdelijke loonsverhoging geven?

    By Michel0709,
    • 8
      replies
    • 2,150
      views

  22. Loonbeslag & bijtelling

    By Jeroen81,
    • 3
      replies
    • 1,742
      views

  23. Eerste werknemer: geen salaris, wel aandelen met vesting (vested shares)

    By martinthenth,
    • 15
      replies
    • 3,392
      views

  24. Personeel extra inhuren via extern bedrijf

    By Walter Jonker,
    • 1
      reply
    • 1,743
      views

  25. Contractbreuk

    By Offshoretiger,
    • 7
      replies
    • 2,303
      views
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept