Havinga

Ik zoek een oplossing waarbij ik mijn Holding en Werk BV tijdens mijn ziekte niet helemaal leegtrek zodat ik na mijn ziekte praktisch niets meer heb om mee verder te kunnen gaan. Daarom ben ik ook wel bereid om eigen spaargeld te gebruiken, maar mijn middelen om te kunnen ondernemen wel in tact te laten.

De inkomsten die binnen de Werk BV binnen komen zijn voornamelijk voor de vaste lasten. Ik zelf genereerde de winst binnen de Werk BV. Nu ik niet meer voor een klant kan werken zal de Werk BV dit jaar verlies lijden. Ik zou mogelijk 50% managementvergoeding kunnen uitkeren (ook al kan ik niet echt werk verrichten) uit het vermogen van de Werk BV, maar dat wil zeggen dat de Holding weer inkomsten krijgt wat weer mogelijk de vergoeding vanuit het broodfonds annuleert. Het klopt dat de Holding dan geen bestuurder (nodig) heeft omdat alles in de Werk BV gebeurt. De Werk BV heeft daarbij wel aansturing nodig zodat er mogelijk nog een bedrijf over is wanneer ik weer aan het werk kan. Ik heb iemand in mijn naaste omgeving die wel veel van de management taken wil overnemen wanneer ik dit niet meer kan. Hier staat een minimale (tot geen) vergoeding tegenover. Dit zullen ook de hoog nodige taken zijn om de boel draaiende te houden.

In de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer wel recht heeft op 100% van zijn brutoloon indien hij ziek is. Kun je een holding hebben zonder DGA? - dat heb je in principe wanneer je ontslag neemt. Kun je dan eventueel iemand anders directeur maken? (zonder aandelen over te zetten) De holding heeft ook nog een Werk BV, dus het is niet echt mogelijk om de holding op te heffen. Binnen de Werk BV zullen nog wel wat activiteiten plaatsvinden (ik heb mensen ingehuurd om een opdracht bij een klant te vervullen via de Werk BV).

Dat is niet alleen het probleem, de Holding heeft onvoldoende draagkracht om mij een jaar lang salaris uit te betalen zonder dat er verder iets binnen komt. Ik ben aangesloten bij een broodfonds waar ik waarschijnlijk een maandelijks bedrag uit ontvang, en ik heb wat spaargeld wat ik kan gebruiken om dat bedrag aan te vullen om mijn privé kosten te kunnen betalen.

Ik ben jammer genoeg de betreffende DGA.

Context: DGA van een Holding heeft een werk bv. De DGA krijgt loon betaald vanuit de Holding. De DGA is ook onderdeel bij een broodfonds voor eventuele inkomstderving op te vangen tijdens ziekte. Wat zijn de regels - qua arbeidsrecht - dat in het geval een DGA ziek wordt zijn arbeidsovereenkomst tijdelijk om te zetten naar een parttime overeenkomst zodat niet het volle loon betaald hoeft te worden? Is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst volledig op 0 uren te zetten? Het gaat nogal om een heftige ziekte en het is al duidelijk dat het merendeel van dit jaar niet gewerkt kan worden. Ik hoop dat er iemand is die mij hierbij kan helpen wat hierbij de haken en ogen zijn.